DUYURU 2021/93 SOKAĞA ÇIKMA KISITLAMASI SÜRESİNDE SİGORTA PRİMLERİNİN VE YAPILANDIRMA TAKSİTLERİNİN ÖDENMESİ HAKKINDA Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarına göre; ✔ İşverenler, esnaf, genel sağlık sigortalıları, isteğe bağlı sigortalılar ve primini kendi ödeyen diğer sigortalıların, 2021 yılı mart ayına ait sigorta primlerinin son ödeme tarihi 30 Nisan 2021, ✔ 7256 Sayılı Yeniden Yapılandırma Kanunu kapsamında Kuruma olan…
DUYURU 2021/92 GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNİN HESABINA İLİŞKİN 2021/13 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU GENELGESİ 22/04/2021 tarihli Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 7316 sayılı Torba Kanun ile yapılan değişiklikler sonucunda geçici iş göremezlik ödeneği hesaplanmasına ilişkin açıklama yapılma gereği duyulmuştur. Sosyal Güvenlik Kurumu, bu amaçla 2021/13 sayılı genelgesiyle yeni düzenlemelere açıklık getirmiştir. 7316 sayılı Kanunun 9…
DUYURU 2021/91 TAM KAPANMA SÜRECİNDE İŞLETMELERDE BECERİ EĞİTİMLERİNİN VE STAJLARIN DURDURULMASI Ülkemiz genelinde uygulanan Covid-19 tedbirleri kapsamında Bilim Kurulunun tavsiyeleri ve 26/04/2021 tarihinde gerçekleştirilen Cumhurbaşkanlığı Kabinesi Toplantısında yapılan değerlendirmeler sonucunda yüz yüze eğitim ile sınavların ertelenmesi kararı alınmıştır. Milli Eğitim Bakanlığı tarafından tam kapanma süresince işletmelerde beceri eğitimi ve staj çalışmalarının durumuna ilişkin açıklama yapılmıştır.…
DUYURU 2021/90 EMEKLİ BAYRAM İKRAMİYELERİNİN ARTTIRILMASI 30.04.2021 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 7318 Sayılı Torba Kanunla emekli bayram ikramiye miktarında düzenleme yapılmıştır. Buna göre emekli aylığı alanlara Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı’nda verilen ikramiye tutarı 1.100 TL’ye yükseltilmiştir.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2021/89 FESİH YASAĞI VE PANDEMİ ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMALARININ 30.06.2021 TARİHİNDE UZATILMASI 30.04.2021 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 3930 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla fesih yasağı ve pandemi ücretsiz izin uygulaması 30.06.2021 tarihine uzatılmıştır.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2021/88 TAM KAPANMA SÜRECİNDE KREŞLERİN DURUMU Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından tam kapanma sürecince kreşlerin durumuna ilişkin iki ayrı karar açıklanmıştır. • Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Derya Yanık, tam kapanma döneminde sadece kısıtlamalardan muaf olan ailelerin çocukları için kreşlerin açık olacağı belirtilmiştir. Buna göre Bakanlık tarafından izni verilen ve…
DUYURU 2021/87 İÇİŞLERİ BAKANLIĞINDAN GÖREV BELGESİ GENELGESİ İçişleri Bakanlığı, 29.04.2021 tarihinde 81 İl Valiliğine “Görev Belgesi Düzenlenmesi” konulu genelge göndermiştir. Genelgede üretim, imalat, tedarik ve lojistik zincirlerinde herhangi bir aksama yaşanmaması olan sokağa çıkma kısıtlaması sırasında bahse konu sektörlerde çalışanlara yönelik sokağa çıkma muafiyeti getirildiği hatırlatılmıştır. Üretim, imalat, tedarik ve lojistik sektörleri başta olmak üzere…
DUYURU 2021/86 TAM KAPANMAYA İLİŞKİN GÜNCEL SIKÇA SORULAN SORULAR İçişleri Bakanlığının 29.04.2021 tarihinde güncellediği sıkça sorular aşağıdaki gibidir. Yeni eklenen sorular ve cevapları kırmızı olarak işaretlenmektedir. Kurumlar Vergisi ödemeleri için 30 Nisan 2021 Cuma günü vergi mükelleflerine borçlarını ödeyebilmeleri için herhangi bir muafiyet tanınacak mıdır? Kurumlar Vergisi ödemesinin son günü olması nedeniyle tam kapanmanın ilk…
DUYURU 2021/85 GERİYE YÖNELİK TEŞVİK UYGULAMASININ SONLANDIRILMASINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA YAPILAN AÇIKLAMA 7316 sayılı Torba Kanunla yapılan düzenlemeyle birlikte geriye yönelik teşvik uygulaması kaldırılmıştır. Bu düzenleme 1/5/2021 tarihinde yürürlüğe girecektir. Düzenlemeyle ilgili Sosyal Güvenlik Kurumunca yapılan açıklamaya göre, 2021/Mayıs ayı/dönemi ve sonrasına ilişkin olmak üzere; • 5510 sayılı Kanun ve diğer Kanunlarda yer alan…
DUYURU 2021/84 TAM KAPANMAYLA İLGİLİ SIKÇA SORULAN SORULAR İçişleri Bakanlığı, tam kapanmayla ilgili sıkça sorulan soruları şöyle yanıtlamıştır. Sokağa çıkma kısıtlaması muafiyetleri şehirlerarası seyahat izni anlamına gelmekte midir? Genelge kapsamında 29 Nisan 2021 Perşembe günü saat 19.00’dan itibaren her türlü vasıtayla yapılacak olan şehirler arası seyahatler, ancak zorunlu hallerin varlığı halinde seyahat izin kurullarından izin…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.