SİRKÜLER 2021/42
İŞ HUKUKUNDA YILLIK ÜCRETLİ İZİN
Anayasa, çalışanların dinlenme hakkına sahip olduklarını, ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartlarının kanunla düzenleneceğini belirtmiştir. Bunun doğal sonucu olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. ve takip eden maddelerinde de ücretli yıllık izin hakkı ve şartları düzenlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerden işyerine girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olanlara işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir.
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izinlere ilişkin asgari süreler aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.
Genel bir kural olarak, 18 yaş ve altında olan küçüklerle 50 yaş ve üzerinde olan
çalışanların yıllık izin süreleri 20 günden az olamaz. Yer altı maden işlerinde çalışanlar için asgari yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanmaktadır. Dolayısıyla yeraltı maden işyerlerinde yer altı maden işyerlerinde sadece 50 yaş ve üzerinde olan erkekler için 24 günden az yıllık izin süresi verilmesi söz konusu olamaz.
Yıllık ücretli izne ilişkin tüm bu kurallarla birlikte tereddüt yaşanan hususlara ilişkin
güncel Yargıtay Kararları bu sirkülerimizde yer almaktadır.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
