DUYURU 2023/55 OLAĞANÜSTÜ HAL İLAN EDİLEN İLLERDE KAYIP ÇALIŞMA İZNİ KARTLARININ YENİLENMESİ 1128 Numaralı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesiyle, yerleşim yeri olağanüstü hal ilan edilen iller olan kişiler ile 6/2/2023 tarihi itibarıyla olağanüstü hal ilan edilen illerde bulunduğunu belgeleyen kişilerin kayıp veya kullanılamaz durumda olan çalışma izni ve çalışma izni muafiyet belgelerinin yenilenmesinde olağanüstü hal süresince değerli kâğıt…
DUYURU 2023/54 RAMAZAN AYINDA ORUÇ TUTAN İŞÇİLER İÇİN YEMEK YARDIMININ DEĞERLENDİRİLMESİ İşyeri uygulamalarında genel olarak üç farklı yemek yardımı verilmektedir. Bunlar, (I) işyerinde yemekhane hizmet verilmesi, (II) yemek kartı verilmesi, (III) nakit yemek yardımı verilmesidir. Sayılan işyeri uygulamalarının Ramazan ayında oruç tutan işçiler bakımından ne şekilde değerlendirileceği gündem konusu olarak değerlendirilmiş ve uygulayıcıların bilgilerin sunulmuştur.…
DUYURU 2023/53 İŞÇİLERE VERİLECEK RAMAZAN PAKETİ/KOLİSİNİN YASAL KESİNTİLER KARŞISINDAKİ DURUMU Ramazan ayının gelişi ile toplumsal yardımlaşma ve dayanışma kapsamında bazı işverenlerin “Ramazan Kolisi” adı altında yaptıkları ayni erzak yardımlarının yasal kesintiler karşısındaki durumu incelenmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun prime esas kazançları düzenlediği 80.maddesinin 1/b bendi gereğince ayni yardımlar prime esas…
DUYURU 2023/52 ASGARİ İŞÇİLİK HESABINA İLİŞKİN YÖNETMELİK DEĞİŞİKLİĞİ 15.03.2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikle asgari işçilik uygulamalarında bina inşaatlar için esas alınacak maliyet bedelinin belirlenmesinde değişikliğe gidilmiştir. 02.06.2022 yılından itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe giren değişikliğe göre; başladığı yıl içinde bitirilmiş olan inşaat maliyetinin hesaplanmasında inşaatın bittiği tarihte…
DUYURU 2023/50 EMEKLİLİK SONRASI AYNI İŞVERENE AİT İŞYERİNDE/İŞYERLERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM EDEN İŞÇİLERİN İŞ HUKUKU BAĞLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ 1. Kıdem Tazminatı 1.1. İlk Döneme Ait Kıdem Tazminatının Ödenmemiş Olması Durumu EYT kapsamında emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edecek işçilere ödenecek kıdem tazminatına ilişkin olarak taraflar yazılı anlaşma yaparak emeklilik öncesi döneme ait kıdem tazminatı hakkını…
DUYURU 2023/49 ANAYASA MAHKEMESİ KARARI: İFADE ÖZGÜRLÜĞÜNÜN İHLAL EDİLDİĞİNE İLİŞKİN ANAYASA MAHKEMESİ KARARI (Anayasa Mahkemesi’nin 11.01.2023 Tarih ve 2019/12167 Başvuru Numaralı Kararı) İDDİA Başvuru, özel bir güvenlik şirketinde çalışan başvurucunun sosyal medyada bir paylaşımı beğendiği gerekçesiyle iş akdinin feshedilmesinin ifade özgürlüğünü ihlal ettiği iddiasına ilişkindir. OLAYLAR Başvurucu 15/7/2016 tarihinde yaşanan darbe teşebbüsünden bir gün sonra…
DUYURU 2023/48 YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI HAKKINDA KARARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KARAR (Karar Sayısı: 6923) 10.03.2023 tarihli Resmî Gazete ’de yayımlanan Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar ile; 1. 06.02.2023 tarihinden önce müracaat edilen ve bu tarih itibarıyla süresi devam eden, 06.02.2023 tarihinde Kahramanmaraş ilinde meydana gelen depremlerden etkilenen Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Elâzığ,…
DUYURU 2023/47 İFADE ÖZGÜRLÜĞÜNÜN İHLAL EDİLDİĞİNE İLİŞKİN ANAYASA MAHKEMESİ KARARI (Anayasa Mahkemesi’nin 11.01.2023 Tarih ve 2019/38252 Başvuru Numaralı Kararı, Resmî Gazete Tarih: 07.03.2023) OLAYLAR Başvuru, bir gazetede editör olarak çalışan başvurucunun sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımlar nedeniyle iş akdinin feshedilmesinin ifade özgürlüğünü ihlal ettiği iddiasına ilişkindir. İş akdinin feshedildiği 29.07.2016 tarihine kadar ulusal bir gazetede…
DUYURU 2023/46 ANAYASA MAHKEMESİ KARARI: HAKKANİYETE UYGUN VE MAKUL SÜREDE YARGILANMA HAKKININ İHLAL EDİLMESİ (Anayasa Mahkemesi’nin 07.12.2022 Tarih ve 2019/10802 Başvuru Numaralı Kararı, Resmi Gazete Tarih: 07.03.2023) İDDİA Başvuru; işçilik alacağı nedeniyle açılan davaların aynı maddi olaya dayanılarak açılan başka davalarda verilen kararlardan aksi bir sonuca ulaşılarak reddedilmesi nedeniyle hakkaniyete uygun yargılanma hakkının, yargısal sürecin…
DUYURU 2023/45 SGK ÇALIŞAN VERİLERİNİN ANLIK GÜNCELLENMESİ HAKKINDA (07.03.2023 tarihli İSG Katip Sistemi Duyurusu) Çalışanların sigortalılık bilgilerine ilişkin olarak SGK ile anlık veri paylaşımı işlemleri tamamlanmıştır. Bireysel kullanıcılar ve işyerlerine ait işe giriş veya işten ayrılış bilgileri aşağıdaki işlem adımları izlenerek güncellenebilecektir: Bireysel kullanıcıların izleyeceği işlem adımları; 1) “KİŞİ KARTI’’ içindeki ‘’SGK 4A ÇALIŞMA BİLGİLERİ’’…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.