DUYURU 2022/42 İŞYERİ TEHLİKE SINIFI TEBLİĞİNDE YER ALAN BAZI FAALİYETLERDE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde yer alan bazı faaliyet alanlarında değişiklikler yapılmış olup bu değişiklikler 18 Mart 2022 tarihli Resmi Gazetede aşağıdaki detaylarıyla yayımlanmıştır. 86.90.14 Nolu Faaliyet Alanının Genişletilmesi Nace Kodu Faaliyet Tehlike Sınıfı Değişiklik Öncesi 86.90.14…
DUYURU 2022/41 İSTANBUL VALİLİĞİNDEN KAR TEDBİRLERİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA Meteoroloji Bölge Müdürlüğü’nce 18-20 Mart 2022 tarihleri arasında ilimize yönelik öngörülen olumsuz hava koşulları nedeniyle, Valiliğimiz koordinasyonunda ilgili kurumlarımızla bugün Karla Mücadele Hazırlık Değerlendirme Toplantısı yapılmıştır. Meteoroloji Bölge Müdürlüğünden bu akşam saat 20.30’da alınan son meteorolojik verilere göre, 18 Mart 2022 Cuma gününden 21 Mart 2022 Pazartesi gününe kadar; İlimiz…
DUYURU 2022/40 MOTOKURYELER İÇİN TRAFİĞE ÇIKIŞ YASAĞININ KALDIRILMASI İstanbul’daki olumsuz hava koşulları nedeniyle alınan tedbirler gereği ikinci bir duyuruya kadar motokuryelerin trafiğe çıkamayacağı belirtmiştir. Ancak İstanbul Valiliğince hava koşulları dikkate alınarak motokuryelerin 14 Mart 2022 Pazartesi saat 10.00 itibariyle trafiğe çıkış yasağı kaldırılmıştır. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2022/39 TÜRKİYE-KUZEY MAKEDONYA SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN 2022/06 SAYILI SOSYAL GÜVENLİK KURUMU GENELGESİ Türkiye Cumhuriyeti ile Makedonya Cumhuriyeti arasında 07.07.1998 tarihinde Üsküp’te imzalanan Sosyal Güvenlik Sözleşmesi 01.07.2000 tarihinde, daha sonra yapılan ilave düzenlemeler ise 16.08.2010 tarihinde yürürlüğe girmiştir. (Makedonya Cumhuriyeti’nin ismi “Kuzey Makedonya Cumhuriyeti” olarak değiştiğinden ülke ismi Kuzey Makedonya olarak kullanılacaktır.) Kuzey…
DUYURU 2022/38 GEMİ ADAMLARI İAŞE BEDELİ 854 Sayılı Deniz İş Kanunu’nun 33 üncü maddesine göre iaşe (yeme ve içme) kurulması zorunlu olmayan gemiler; limanlar içinde, şehir hatlarında, körfezlerde, göllerde ve akarsularda yolcu ve yük nakleden gemiler ile mavna, şat ve benzerleri olarak sayılmıştır. Bu deniz araçlarında iaşe servisi kurulması zorunlu değildir. Bu durumda işveren veya…
DUYURU 2022/37 İSTANBUL İLİNDE KAR TEDBİRLERİ II (İstanbul Valiliği, 10.03.2022 Tarihli Kamuoyu Duyurusu) İstanbul İl Umumi Hıfzıssıhha Kurulunun Meteoroloji Bölge Müdürlüğü’nden aldığı verilere göre beklenen olumsuz hava koşulları nedeniyle alınan tedbirlerde değişikliğe gidilmiştir. Bu husustaki değişikliklere göre, • 10 Mart 2022 Perşembe günü 19.00 itibariyla; il dahilinde motokuryelik hizmetinin durdurulmasına, motosiklet ve elektrikli scooterların trafiğe…
DUYURU 2022/36 ÇAĞRI MERKEZİ FAALİYETİNDE BULUNAN İŞYERLERİ VE TOPTAN VEYA PERAKENDE TİCARET YAPAN MARKET VE SÜPERMARKETLERDE İŞKUR PROGRAMLARININ DÜZENLENMEYECEĞİ HAKKINDA (07.03.2022 Tarih ve E-93417974 Sayılı Türkiye İş Kurumu İç Yazısı) 08/12/2021 tarihinde gönderilen iç talimat gereği çağrı merkezi faaliyetinde bulunan işyerleri ve toptan veya perakende ticaret yapan market ve süpermarketler ile kurs ve/veya program düzenlenmemesi…
DUYURU 2022/35 İSTANBUL İLİNDE KAR TEDBİRLERİ HAKKINDA (İstanbul Valiliği, 09.03.2022 Tarihli Kamuoyu Duyurusu) İstanbul İl Umumi Hıfzıssıhha Kurulunun 09.03.2022 tarihli toplantısında Meteoroloji Bölge Müdürlüğü’nden alınan verilere göre 10 Mart 2022 Perşembe günü (Yarın) İstanbul için TURUNCU alarm verildiği ve beklenen olumsuz hava koşulları nedeniyle tedbir alınması gerektiği sonucuna varılmıştır. Bu hususta İstanbul Valiliği’nce alınan tedbirlere…
DUYURU 2022/34 SAĞLIK UYGULAMASI BULUNAN TÜM SÖZLEŞMELİ ÜLKELERİN YUPASS’A ENTEGRASYONU (25.02.2022 Tarih ve E-40552758 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Yazısı) Sosyal Güvenlik Kurumu, sigortalıların haklarına daha kolay erişmesini sağlamak üzere Kurum içerisinde kullanılacak elektronik sistemlerin geliştirilmesine yönelik girişimlerini sürdürmektedir. Bu girişimlerden biri de Yurtdışı Provizyon, Aktivasyon ve Sağlık Sistemi (YUPASS) uygulamasıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından…
DUYURU 2022/33 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ÇALIŞMA GÜCÜ KAYBI ORANI TESPİTLERİ VE GÜNCEL SAĞLIK KURULLARI LİSTESİ (2022/05 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Genelgesi) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun; • 25 inci maddesinin birinci fıkrasında çalışma gücünün en az %60’ını kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalıların malul sayılacağı, • 28 inci maddesinin beşinci…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.