SİRKÜLER 2024/36

RAMAZAN AYI İŞYERİ UYGULAMALARI

Soru 1: Gündüz mesai başlangıç ve bitiş saatleri Ramazan ayına özgü olarak değiştirilebilir mi?

Ramazan ayında ulaşım imkanlarının kolaylaştırılması amacıyla mesai başlangıç ve bitiş saatleri “işverenin yönetim hakkı” ve “işçi lehine olmama” kriterine göre aşağıdaki ilkeler dikkate alınarak değiştirilebilir.

• İş sözleşmesinde çalışma sürelerini değiştirme yetkisi işverenin yönetim hakkı kapsamında düzenlenmiş olmalıdır. Değişikliğin Ramazan ayına özgü olduğu ve geçici süreli olduğu vurgulanmalıdır. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
  

SİRKÜLER 2024/35

7499 SAYILI TORBA KANUNUN EMEKLİ BAYRAM İKRAMİYESİ VE KİŞİSEL VERİLERE İLİŞKİN HÜKÜMLERİ

ÖZET

Sekizinci yargı paketi olarak tanımlanan 7499 sayılı Kanun, 12.03.2024 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır.

7499 sayılı Kanunun sosyal güvenlik ve kişisel verilere ilişkin düzenlemeleri şöyledir;

• Ramazan ve Kurban bayramlarında emeklilere ödenen bayram ikramiyesi 3 bin TL’ye yükseltilmiştir.

• Özel niteliklerin verilerin istihdam, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik, sosyal hizmetler ve sosyal yardım alanlarındaki hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için zorunlu olması halinde işlenebileceği düzenlenmiştir.

Örneğin, işverenlerin engelli çalıştırma yükümlülüğünün yerine getirilebilmesi bakımından kişilerin sağlık verilerinin işlenmesi bu düzenleme kapsamda değerlendirilecektir.

• Kişisel verilerin korunmasına aykırılık hallerinde veri sorumlusuna idari para cezası uygulanırken yapılan değişikle ceza sorumluluğu genişletilmiştir. Kişisel verilerin; hukuka aykırı işlenmesi, saklanması, aktarılması durumunda ihlale sebep olan veri sorumlusu veya veri işleyene idari para cezası uygulanacaktır.

• Kişisel verilerin yurtdışına aktarılmasıyla ilgili olarak mevcut kanundaki açıklar giderilmek suretiyle yurtdışına veri aktarımının usul ve esasları detaylı olarak düzenlenmiştir.

Yukarıda sayılan düzenlemelerle ilgili detaylı açıklamalar bu sirkülerimizde yer almaktadır. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

SİRKÜLER 2024/34

2024 YILINDA ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANILMASINA İLİŞKİN GENEL ESASLAR

YÖNETİCİ ÖZETİ

7495 sayılı Kanunun 6. maddesi ile yapılan düzenlemeyle 2016 yılından bu yana uygulanmakta olan asgari ücret desteğinin 2024/Ocak ila Aralık ayları arasında da verilmesine imkân sağlanmıştır.

2024/Ocak ila Aralık aylarına ilişkin verilecek asgari ücret desteğine ilişkin usul ve esaslar Sosyal Güvenlik Kurumunca yayımlanan 2024/3 sayılı Genelgede açıklanmış olup anılan Genelgede yapılan açıklamalar doğrultusunda asgari ücret desteğinden hangi şartlar dâhilinde nasıl yararlanılacağı ve destekten yararlanılması sırasında dikkate alınacak hususlar genel olarak aşağıda açıklanmıştır.

İşverenlerce 2024/Ocak ila Aralık aylarında uzun vadeli sigorta koluna tabi çalışan sigortalılardan dolayı yararlanılacak asgari ücret desteği;

1. 2024/Ocak ayına ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden başlanılarak, 2023 ve 2024 yılında SGK’ya verilen beyannamelerde yer alan SGK Bildirimlerine göre sistem tarafından otomatik olarak tespit edilip bir sonraki aya ait prim borçlarından otomatik olarak mahsup edilecektir. Dolayısıyla destekten
yararlanmak için işverenlerce SGK’ya herhangi bir başvuru yapılmayacaktır.

2. İşverenlere verilecek asgari ücret desteği, destekten yararlanılacak sigortalıların asgari ücret desteğine esas gün sayısı ile 23,33 TL’nin çarpımı sonucu hesaplanacaktır. Bu bakımdan bir sigortalı için yararlanılacak günlük asgari ücret desteği 23,33 TL, aylık asgari ücret desteği ise azami 23,33 X 30 = 699,90 TL olacaktır.

3. Destekten uzun vadeli sigorta koluna tabi çalışan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecek olup, sosyal güvenlik destek primine tabi (emekli) çalışanlardan dolayı destekten yararlanılması mümkün olamayacaktır.

4. Destek tutarları takip eden aydaki prim borçlarından mahsup edilecektir.

5. Sigorta prim teşviklerinden yararlanılması sırasında teşvik tutarları tahakkuk makbuzunda gösterilmesine rağmen, asgari ücret destekleri tahakkuk makbuzunda gösterilmemektedir.

6. Hak kazanılan asgari ücret desteği, SGK İşveren Sistemi uygulamasında İŞVEREN/MÜFREDAT KARTI sekmelerinden ulaşılan ekranda yer alan “Seçiniz”
seçeneğinden “6661 Asgari Ücret Desteği” seçeneği işaretlendikten sonra “2024” sekmesi işaretlenerek görülebilecektir.

7. Hesaplanan destek tutarı işverenlerin SGK’ya ödeyecekleri cari dönem prim borçlarından mahsup edileceğinden, destek tutarlarının işverenlere nakit olarak ödenmesi söz konusu değildir. Ancak takip eden ayda sigortalı çalıştırılmaması nedeniyle mahsup işlemi yapılamadığı takdirde, asgari ücret desteği işverenin
SGK’ya olan diğer borçlarına mahsup edilecektir. SGK’ya borcunun bulunmaması halinde ise Maliye Bakanlığına olan borçlarına mahsup edilecektir.

8. Hak kazanılan asgari ücret destekleri bir sonraki ayın prim borçlarının ödenmesi sırasında toplam borç tutarından düşülerek banka ekranına yansıtılacaktır.

9. 2024/Ocak ila Aralık ayları arasında yararlanılacak asgari ücret desteği 2023 yılında uzun vadeli sigorta koluna tabi bildirimde bulunmuş işyerleri için ayrı,
2023 yılında uzun vadeli sigorta koluna tabi bildirimde bulunmamış işyerleri ayrı şekilde hesaplanacaktır. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

SİRKÜLER 2024/33

SİRKÜLER 2024/33 7495 SAYILI TORBA KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER

03.02.2024 tarihli Resmi Gazete yayımlanan 7495 sayılı Torba Kanunun çalışma hayatına ilişkin hükümleri aşağıdaki tabloda özet haliyle verilmiş olup bu sirkülerimizde detaylı açıklanmıştır.

* Asgari ücret desteğine ilişkin detaylar Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından çıkarılacak genelgeyle açıklanacak olup, konuyla ilgili ayrıca duyuru yayımlanacaktır.

(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

SİRKÜLER 2024/32

SİRKÜLER 2024/32 İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE İŞÇİ SENDİKALARININ ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN 2024/OCAK AYI İSTATİSTİKLERİ

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41. maddesi gereğince işçi sendikalarının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından yetki alabilmesi için,
• Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde bir (%1) üye sayısının bulunması
• Örgütlendiği işyerinde %50 ‘den fazla; birden fazla işyerini kapsayan işletme toplu iş sözleşmesinde ise %40 ve üzerinde üye sayısının bulunması gerekmektedir.
İşkollarındaki işçi sayıları ve işçi sendikalarının üye sayıları, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında Resmi Gazete yayımlanarak açıklanmaktadır.
2024/Ocak ayına ait istatistikler 31.01.2024 tarihli Resmî Gazetede yayımlanmıştır.
2024/Ocak ayı istatistiklerinin, bir önceki döneme göre (2023/Temmuz) genel görünümü şöyledir;
• Toplam işçi sayısı %0,11 oranında azalmış, sendikalı üye işçi sayısı %3,03 oranında artmıştır.
• 2023/Temmuz döneminde %14,76 olan sendikalaşma oranı, 2024/Ocak ayında %15,22 olmuştur.
• 2023/Temmuz döneminde 227 işçi sendikasından 59 tanesi işkolu barajını geçmişken 2024/Ocak döneminde 232 işçi sendikasından 61 tanesi işkolu barajını geçmiştir.
• 2023/Temmuz döneminde işkolu barajını aşan sendikalar arasında 2024/Ocak döneminde işkolu barajı altında kalan sendika bulunmamaktadır.
• 2023/Temmuz döneminde işkolu barajı altında kalarak 2024/Ocak döneminde işkolu barajını geçen sendikalar listesi şöyledir,

• 2024/Ocak döneminde ilk defa istatistiklerde yer alan sendikalar listesi şöyledir;

• 2023/Temmuz döneminde sendika istatistiklerinde yer alan fakat 2024/Ocak döneminde sendika istatistiklerinde yer almayan sendikalar şöyledir;

(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

SİRKÜLER 2024/31

SİRKÜLER 2024/31 2024 YILI YURTİÇİ VE YURT DIŞI HARCIRAH/GÜNDELİK TUTARLARI (01.01.2024-31.12.2024)

A. YURTİÇİ HARCIRAH/GÜNDELİK TUTARLARI
193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 24. Maddesi ikinci fıkrası gereğince; Harcırah Kanunu kapsamı dışında kalan müesseseler tarafından hizmet erbabına verilen gerçek yol
giderlerinin tamamı ile yemek ve yatmak giderlerine karşılık verilen gündelikler Devletçe verilen gündeliklerin en yüksek haddini aşarsa aradaki fark ücret olarak vergiye tabi tutulacaktır.
Bu gündelikler aynı aylık seviyesindeki Devlet memurlarına verilen gündeliklerden fazla ise veya Devletçe verilen gündeliklerin en yüksek haddini aşarsa aradaki fark ücret olarak
vergiye tabi tutulacaktır. Cumhurbaşkanlığı hükümet sisteminde en yüksek Devlet memuru olan Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanına verilen harcırahlar, vergisiz olarak
ödenebilecek harcırah tutarlarını göstermektedir. Buna göre özel sektör firmaları tarafından Devletçe ödenen en yüksek gündelik tutarları kadar vergisiz olarak harcırah gündeliği ödenmesi mümkündür.
31 Aralık 2023 tarih ve 32416 Mükerrer Sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 2024 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’nun H-Cetvelinde 1/A-b grubuna verilen harcırahın üst sınırı 480 TL olarak belirlenmiştir.
Buna göre 2024 yılında özel sektörde çalışanlara yurt içindeki seyahatlerine istinaden verilen ve gelir vergisinde istisna edilecek yurtiçi harcırah tutarı 480 TL’dir. Bu tutarı aşan
harcırah kısmının gelir vergisine tabi tutulması gerekmektedir.

B. YURTDIŞI HARCIRAH/GÜNDELİK TUTARLARI
6245 Sayılı Harcırah Kanunu’nun 34. Maddesine göre verilecek yurtdışı gündeliklerinin miktarı Cumhurbaşkanınca belirlenmektedir.
2024 yılında geçerli olup ülkelere göre belirlenen tutarlar aşağıdaki tabloda paylaşılmıştır.

*Seyahat ve ikamet süresinin ilk 10 günü için ödenen gündelikler, tabloda yer alan tutarların %50 yükseltilmesi suretiyle hesaplanır. Bu şekilde hesaplanan tutarları aşan
harcırah ödemelerinin net ücret ödemesi kabul edilerek gelir vergisine tabi tutulması gerekmektedir.
Not: 18 Ocak 2024 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 8104 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti için gündelik tutarı 919 TL olarak belirlenmiştir.

(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

SİRKÜLER 2024/30

SİRKÜLER 2024/30 5510 SAYILI KANUN UYARINCA 2024 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

Sosyal Güvenlik Kurumu idari para cezalarını bizzat kendisi tarh, tahakkuk ve tebliğ ile görevli ve yetkilidir.
SGK tarafından uygulanan cezalar ilgiliye tebliğ ile tahakkuk etmekte ve itiraz edilmeden 15 gün içinde ödenirse %25 indirim yapılmaktadır.
Sosyal Güvenlik Kurumu idari para cezalarına 15 gün içinde itiraz edilmezse ceza kesinleşmektedir.
Yapılan itiraz reddedilir veya kısmen kabul edilirse 1 ay içerisinde yetkili idare mahkemesine dava açılma hakkı bulunmaktadır.
Sosyal Güvenlik Kurumu; işyeri bildirgesi, sigortalı işe giriş bildirgesi, ihale ve ruhsatların bildirimi ve sigortalı işten ayrılış bildirgesinin yasal olarak bildirilmesi gereken süreden itibaren bir ay içerisinde işverence verilmesi ve tahakkuk eden idari para cezasının 15 gün içinde ödenmesi durumunda tahakkuk eden idari para cezasının ¾’ünü terkin etmekte ve kalan %25’lik tutara da ayrıca %25 indirim uygulamaktadır.
Sirkülerimize ekli tabloda 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca 2024 yılında uygulanacak para cezalarına yer verilmiştir.

(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

SİRKÜLER 2024/29

SİRKÜLER 2024 29 İŞ MEVZUATINA İLİŞKİN İDARİ PARA CEZALARI

(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

SİRKÜLER 2024/28

SİRKÜLER 2024/28 2024 YILI İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİM ORANLARI VE MİKTARLARI

İsteğe balı sigortalıların prim oranları ve 2024 yılı itibariyle ödemeleri gereken tutarlar aşağıda sunulmuştur.

1. 5/g* Kapsamındaki Sigortalı Olup Sadece Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası Primi Ödeyenler (4/a)

*Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçileri.

2. Ay İçinde 30 Günden Az Çalışan veya Tam Gün Çalışmayanlardan (Kısmi Süreli Çalışanlardan) Kalan Sürelerinde İsteğe Bağlı Sigortaya Prim Ödeyenler (4/a)

(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

SİRKÜLER 2024/27

SİRKÜLER 2024/27 2024 YILINDA EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞTIRILAN SİGORTALILAR İÇİN PRİM ORANLARI VE MİKTARLARI

2024 yılında ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıran işverenlerin ve istekleri halinde sigortalıların ödeyecekleri sigorta prim oranları ve tutarları aşağıda sunulmuştur.
1. Ev Hizmetlerinde Ayda 10 Gün Ve Üzerinde Sigortalı Çalıştıranların Yapacakları Ödemeler

2. Ev Hizmetlerinde Ayda 10 Günden Az Sigortalı Çalıştıranların Yapacakları Ödemeler
Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az sigortalı çalıştıranların ödeyecekleri iş kazası ve meslek hastalığı primi;
• Ayda 1 gün sigortalı çalıştıranlar için 666,75 TL x % 2 = 13,34 TL.
• Ayda 9 gün sigortalı çalıştıranlar için 13,34 TL x 9 = 120,06 TL’dir.

3. Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Çalışanların Ödeyecekleri Uzun Vadeli ve Genel Sağlık Sigortası Primi
Ev hizmetlerinde aynı işveren yanında ayda 10 günden az sigortalı çalışanların istekleri halinde günlük
kazanç alt sınırına göre ödeyecekleri malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası ile genel sağlık sigortası primi
666,75 TL x 30 x % 32,5 = 6.500,81 TL’dir.
(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)