SİRKÜLER 2024/06 SİRKÜLER 2024/06 2024 YILI ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. İşçilere, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş…
DUYURU 2024/05 SİRKÜLER 2024/05 2024 YILI HİZMET BORÇLANMASI MİKTARLARI 5510 sayılı Kanunun 41. maddesine göre yapılacak (doğum ve askerlik gibi) hizmet borçlanmalarında borçlanılacak günlük tutar başvuru tarihinde 5510/82. maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, sigortalı veya hak sahiplerinin kendilerince belirlenecek günlük kazancın %32’sidir. Buna göre, 1/1/2024 ila…
SİRKÜLER 2024/04 SİGORTA PRİME ESAS KAZANÇLARDAN İSTİSNA TUTULACAK YEMEK YARDIMI, ÇOCUK VE AİLE ZAMMI (YARDIMI) TUTARLARI Sigorta primine tabi tutulmayacak yemek parası, aile ve çocuk yardımı tutarı 20.002,50 Türk lirasına (asgari ücret) bağlı olarak 2024 için yeniden belirlenmiş ve aşağıdaki tabloda sunulmuştur. 01.01.2024-31.12.2024 Çocuk Yardımı İstisnası* (Her Çocuk İçin Aylık) Aile Yardımı İstisnası (Aylık) Yemek…
SİRKÜLER 2024/03 2024 SİGORTA PRİMİNE TABİ TUTULMAYACAK ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ VE BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYI TUTARLARI Sigortalı adına ay içinde özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverence yapılan ödemeler toplamının aylık asgari ücretin %30’una isabet eden kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek, kalan tutar ise ödendiği ayın prime esas…
SİRKÜLER 2024/02 SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ ALT VE ÜST SINIRI Asgari ücret %49,11 oranında artışla 2024 yılı için aylık brüt ₺20.002,50 olarak belirlenmiştir. Asgari ücret miktarına bağlı olarak sigorta primine esas kazanç günlük alt sınırı ve üst sınırı da değişmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 82. maddesine göre; günlük kazancın alt…
SİRKÜLER 2024/01 01.01.2024-31.12.2024 Tarihleri Arasında Uygulanacak Asgari Ücret ve Parametreleri 01.01.2024-31.12.2024 tarihleri arasında uygulanacak asgari ücret miktarı aylık brüt 20.002,50 Türk lirası olarak açıklanmıştır. 01 Ocak 2024 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek asgari ücretin işveren maliyeti aşağıdaki tabloda sunulmuştur. 01.01.2024-31.12.2024 DÖNEMİ İÇİN ASGARİ ÜCRET GÜNLÜK ASGARİ ÜCRET ₺666,75 AYLIK ASGARİ ÜCRET ₺20.002,50 AYLIK SGK TAVAN MATRAHI…
SİRKÜLER 2023/66 SİRKÜLER 2023/66 2024 YILI TAHMİNİ BÜTÇE PARAMETRELERİ Güncel gelişmeler ışığında 2024 yılı bütçe hazırlıklarında kullanılmak üzere düzenlediğimiz tahmini bütçe parametreleri revize haliyle aşağıdaki tabloda verilmiştir. Bu tutarlar tahmini olup bütçe çalışmasında kullanılmak üzere hazırlanmıştır. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
SİRKÜLER 2023/65 ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNE AİT GENEL ESASLAR YÖNETİCİ ÖZETİ 7456 sayılı Kanun’la1 yapılan düzenleme ile 2016 yılından bu yana uygulanmakta olan asgari ücret desteğinin 2023/Temmuz ila 2023/Aralık ayları arasında da verilmesine imkan sağlanmıştır. 2023/Temmuz ila Aralık aylarına ilişkin verilecek asgari ücret desteğine ilişkin usul ve esaslar Sosyal Güvenlik Kurumunca yayımlanan 2023/25 sayılı Genelgede açıklanmış…
SİRKÜLER 2023/64 SİRKÜLER 2023/64 2023 YILI İKİNCİ DÖNEMİNDE İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİM ORANLARI VE MİKTARLARI 01.07.2023 ila 31.12.2023 tarihleri arasında isteğe bağlı sigortalı olanlar için sigorta prim oranları ve tutarları aşağıda başlıklar halinde sunulmuştur. 1. 5/g* Kapsamındaki Sigortalı Olup Sadece Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası Primi Ödeyenler (4/a) *Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde…
SİRKÜLER 2023/63 SİRKÜLER 2023/63 İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE İŞÇİ SENDİKALARININ ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN 2023/TEMMUZ AYI İSTATİSTİKLERİ 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41. maddesi gereğince işçi sendikalarının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından yetki alabilmesi için, • Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde bir (%1) üye sayısının bulunması • Örgütlendiği işyerinde %50…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.