DUYURU 2024/17

İŞYERİ TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİNDE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER  

05.03.2024 tarihli Resmi Gazete yayımlanan işyeri tehlike sınıfları tebliği değişiklikleri aşağıda başlıklar halinde sunulmuştur.

1- Sadece Faaliyet Tanımı Değişenler

 

Nace		Faaliyet Tanımı	Tehlike Sınıfı
10.71.02	Yeni	Ekmek imalatı (sade pide dahil)	Az Tehlikeli
	Eski	Fırın ürünleri imalatı (ekmek, sade pide, simit vb. dahil, taze pastane ürünlerinin imalatı hariç)
13.30.03	Yeni	Kumaş ve tekstil ürünlerine baskı yapılması hizmetleri (giyim eşyası dahil, emprime baskı dahil, transfer baskı hariç)	Tehlikeli
	Eski	Kumaş ve tekstil ürünlerine baskı yapılması hizmetleri (giyim eşyası dahil)
47.29.90	Yeni	Belirli bir mala tahsis edilmiş mağazalarda başka yerde sınıflandırılmamış diğer gıda ürünlerinin perakende ticareti (hazır yemek, gıda tuzu, sos, maya, çorba, pekmez, reçel, fındık ezmesi, makarna, bal vb.)	Az Tehlikeli
	Eski	Belirli bir mala tahsis edilmiş mağazalarda başka yerde sınıflandırılmamış diğer gıda ürünlerinin perakende ticareti (hazır yemek, gıda tuzu, sos, maya, çorba, pekmez, reçel, fındık ezmesi, makarna, bal, ev hayvanı yemleri vb.)
62.01.01	Yeni	Bilgisayar programlama faaliyetleri (sistem, veri tabanı, network, web sayfası vb. yazılımları ile müşteriye özel yazılımların kodlanması, masaüstü ya da mobil cihazlar için uygulama geliştirme vb.)	Az Tehlikeli
	Eski	Bilgisayar programlama faaliyetleri (sistem, veri tabanı, network, web sayfası vb. yazılımları ile müşteriye özel yazılımların kodlanması vb)
82.11.01	Yeni	Kombine büro yönetim hizmeti faaliyetleri (bir ücret veya sözleşme temelinde sekreterlik, finansal planlama, faturalama ve kayıt tutulması, personel ve posta vb. hizmetlerin kombinasyonunun sağlanması) (Sanal ofis, hazır ofis ve paylaşımlı ofis hizmeti faaliyetleri hariç)	Az Tehlikeli
	Eski	Kombine büro yönetim hizmeti faaliyetleri (bir ücret veya sözleşme temelinde sekreterlik, finansal planlama, faturalama ve kayıt tutulması, personel ve posta vb. hizmetlerin kombinasyonunun sağlanması)
95.22.01	Yeni	Evde kullanılan elektrikli cihazların onarımı (buzdolabı, fırın, çamaşır makinesi, bulaşık makinesi, oda kliması, elektrikli küçük ev aletleri, robot süpürge makineleri vb.)	Tehlikeli
	Eski	Evde kullanılan elektrikli cihazların onarımı (buzdolabı, fırın, çamaşır makinesi, bulaşık makinesi, oda kliması, elektrikli küçük ev aletleri, vb.)

 

2- Yürürlükten Kaldırılan Faaliyet

 

Nace	Faaliyet Tanımı	Tehlike Sınıfı
33.13.04	Diğer profesyonel elektronik ekipmanların bakım ve onarımı	Tehlikeli

 

3- Yeni Eklenen Faaliyetler

 

Nace	Faaliyet Tanımı	Tehlike Sınıfı
10.71.04	Simit imalatı	Az Tehlikeli
13.30.05	Kumaş ve tekstil ürünlerine transfer baskı yapılması hizmetleri	Tehlikeli
33.13.05	Yüklü elektronik devrelerin/kartların bakımı ve onarımı	Tehlikeli
33.13.90	Diğer profesyonel elektronik ekipmanların bakım ve onarımı	Tehlikeli
82.11.02	Sanal ofis, hazır ofis ve paylaşımlı ofis hizmeti faaliyetleri	Az Tehlikeli
95.11.02	Bilgisayarların ve bilgisayar çevre birimlerinin yenilenmesi hizmeti faaliyetleri (dizüstü bilgisayarlar, masaüstü bilgisayarlar, modemler, oyun konsolları)	Az Tehlikeli
95.25.03	Saatlerin yenilenmesi hizmeti faaliyetleri (telefon özelliği olmayan akıllı saatler)	Az Tehlikeli

(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2024/16

YABANCI PERSONEL ÇALIŞMA İZNİ KRİTERLERİNDE TURİZM VE SAĞLIK TURİZMİ SEKTÖRÜ İÇİN SAĞLANAN KOLAYLIKLAR

(Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü, Kamuoyu Duyurusu)

Türkiye’de turizm potansiyelinin arttırılması amacıyla; önceki yıllarda sektöre ilişkin sağlanan kolaylıklara* ilave olarak 01.01.2024-31.12.2024 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, sağlık turizmi alanında faaliyet gösteren aracı kuruluşların yabancı istihdam taleplerine yönelik kolaylık sağlanmıştır.

Buna göre; Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli seyahat acentaları arasından, sağlık turizmi alanında faaliyet gösteren ve Sağlık Bakanlığından yetkilendirilmiş aracı kuruluşların (yurt içinden yapılacak başvurularda) iki yabancıya kadar çalışma izni başvuruları, istihdam kriteri uygulanmaksızın değerlendirilebilecektir.

*Turizm Sektörü için Halen Uygulanmakta Olan Kolaylıklar:

• Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli veya belgesiz turizm işletmeleri ile bunların bünyelerinde izinli faaliyet gösteren işletmeler (SPA, güzellik merkezi,spor merkezi, kuaför, kuyumcu, deri, halı, tekstil vb. gibi küçük işletmeler), turizm seyahat acentaları, belgeli tatil köyleri ve turizm-animasyon organizasyon firmaları ile müstakil eğlence yerlerinde çalışacak yabancılara en az ödenebilecek ücret başvuru tarihi itibariyle yürürlükte bulunan asgari ücretten daha düşük olamayacaktır.

• Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli turizm işletmeleri, belgeli tatil köyleri, bünyesinde hamam sauna vb. kompleks bulunduran belgeli turizm işletmeleri veya Seyahat Acenta Belgeli işletmelerle anlaşmalı hamam ve saunalar, resmi makamlardan alınmış faaliyet izni bulunan termal oteller ve tur operatörleri ile anlaşmalı deri, kuyumculuk üzerine faaliyet yürüten işletmeler tarafından uzmanlık ustalık gerektiren işlerde istihdam edilecek yabancılar için en az on (10) Türk vatandaşı çalıştırılması halinde, her bir yabancı için ayrı ayrı beş (5) Türk vatandaşı istihdamına ilişkin kota ayrıca uygulanmayacaktır.

• Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli veya belgesiz turizm işletmelerinin bünyelerinde izinli veya sözleşme ile faaliyet gösteren işletmelerde (kuaför, kuyumcu, deri, halı, tekstil satışı vb. küçük işletmeler) en fazla iki yabancıya çalışma izni kriterlerine tabi tutulmaksızın çalışma izni verilebilecektir. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2024/15

KADIN İSTİHDAMI İÇİN POZİTİF AYRIMCILIK PROJESİ HAKKINDA

Avrupa Birliği fonu ile finanse edilen KİPAP (Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi) kapsamında verilecek ücret, sigorta primi, vergi ve çocuk bakım desteğine ilişkin detaylar aşağıda sunulmuştur.

1. Uygulanacak İller

Proje Adana, Adıyaman, Ankara, Bursa, Denizli, Diyarbakır, Gaziantep, Hatay, İstanbul, İzmir, Kahramanmaraş, Kayseri, Kilis, Kocaeli, Konya, Malatya, Manisa, Mardin, Mersin, Osmaniye, Samsun, Şanlıurfa, Tekirdağ illerinde uygulanmaktadır.

2. Destek Kapsamı

	Destek Tutarı
Sigorta, Vergi, Ücret Desteği	25.000 TL’ye kadar
Çocuk Bakım Desteği (0-66 ay)	3.000 TL aylık
Destek Süresi	En fazla 3 ay
Zorunlu İstihdam Süreci	Destek süresinin iki katından az olamaz

3. İşveren için Yararlanma Şartları

• İmalat sektöründe faaliyet göstermek,

Projeden yararlanacak imalat sektörü işyerleri Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından belirlenecektir.

• En az iki sigortalı çalışana sahip olmak,

İşyerinin çalışan sayısı belirlenirken katılımcının işe alındığı işyeri için işe alındığı aydan önceki son altı aylık dönemde SGK’ya verilen aylık prim ve hizmet belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannameleri ile bildirilen toplam prim gün sayısı yüz seksene bölünerek hesaplama yapılır.

• İŞKUR’a kayıtlı olmak,

• Destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle zorunlu istihdam süreci vardır. Program, destek süresi ve zorunlu istihdam süreciyle birlikte en çok
on sekiz ay içerisinde tamamlanır.

4. Projeden Yararlanmak için İşverenlere Yönelik Öncelik Şartları

Program için belirlenen kontenjandan daha fazla başvuru yapılması durumunda başvurularda sırasıyla;

• Başvuru tarihinden önceki iki yıl içerisinde Kurum tarafından yaptırım uygulanmamış olan işyerlerine,
• Daha önce uzun vadeli sigorta primi yatırılmamış olan katılımcı adaylarını işe alacak işyerlerine,
• Program kapsamındaki katılımcıları engelli olan işyerlerine,
• Başvuru tarihi itibarıyla destek verilen ilde işbaşı eğitim programlarından yararlanmayan işyerlerine,
• Engelli çalıştırma yükümlülüğü bulunan işverenin engelli açığı bulunmayan işyerlerine, öncelik verilir.

5. Destek Verilecek Katılımcıların Sahip Olması Gereken Şartlar

• İşe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olmak,

• İşe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

• İşe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmamak,

• İşe giriş tarih itibarıyla 18 yaşından büyük 35 yaşından küçük olmak,

• İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı olmamak,

• Kurum tarafından düzenlenen mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı kapsamında bekleme süresine tabi olmamak,
• İşe giriş tarihi itibarıyla kurs veya programlara katılmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olmak,

• İşe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan herhangi bir iş yerinde istihdam edilmemiş olmak.

6. Destek Süresi ve Tutarı

• Katılımcının işe alındığı aydan başlamak üzere en fazla üç ay için destek sağlanır.

• Her bir katılımcı için bir ayda en az yirmi gün ve üzeri prim yatırılan aylar için destek verilir.

• Programın başladığı gün itibarıyla ilgili ayın kalan süresi yirmi günden az ise işveren için destek ödemesi takip eden aydan itibaren başlar.

• Her bir katılımcı için işverene aylık 25.000 TL’ye kadar ücret, prim ve vergi desteği sağlanır.

• Öncelikle işveren tarafından destek kapsamında istihdam edilen katılımcılara ücret ödemeleri gerçekleştirilir. İşverenden talep edilen belgelerin il müdürlüğüne
ibraz edilmesi ve gerekli kontrollerin sağlanmasının ardından ilgili ayın ödemesi gerçekleştirilir.

7. Zorunlu İstihdam Süreci ve Destek Detayları

• Zorunlu istihdam sürecinde katılımcı sadece destek kapsamında işe başlatıldığı işyerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan işyerlerinde istihdam
edilmek zorundadır.

• Zorunlu istihdam sürecinde katılımcının işten çıkarılması veya katılımcının ayrılması durumunda yerine ayrılma tarihinden itibaren en geç otuz gün içerisinde
destekten yararlanma şartlarını taşıyan kişinin istihdam edilmesi gerekir.

• Zorunlu istihdam sürecinde asgari istihdamda kalma süresi değerlendirilirken kişiler için sebebine bakılmaksızın ilgili ay içerisinde yirmi gün ve üzeri prim
yatırılan aylar esas alınacak olup on dokuz gün ve altında prim yatırılan aylar zorunlu istihdam süresinin hesabında dikkate alınmaz. Zorunlu istihdam sürecinde yirmi gün ve üzerinde prim yatırılan aylar tam olarak kabul edilir.

• Yirmi gün ve daha fazla süreyle destek verilen katılımcılar için işverenin istihdam yükümlülüğü doğar.

• Program, destek süresi ve zorunlu istihdam süreciyle birlikte en çok on sekiz ay içerisinde tamamlanır.

• İşverenin hak ediş ayındaki ortalama çalışan sayısında programın başlangıcından önceki aydaki çalışan sayısına göre yüzde 10’dan fazla azalma olması halinde işverene o ay için destek verilmez. Destek verilmeyen bu ay üç aylık yararlanma süresinden düşülür.

• Destekten yararlanılan dönemde katılımcının işveren tarafından işten çıkarılması veya kendi isteğiyle işten ayrılması halinde bu kişi için program sona erer. İşten çıkarılan veya kendi isteği ile işten ayrılan katılımcı için yirmi gün ve daha fazla süreyle sigorta primi ödenmesi durumunda işverene ödeme yapılır; yirmi günden az süreyle programa devam eden katılımcılar için işverene ödeme yapılmaz. İşveren tarafından işten çıkarılan veya kendi isteğiyle işten ayrılan kişi için destek ödemesi yapılmış ise işten çıkış tarihi itibarıyla zorunlu istihdam süreci başlar.

• Katılımcı için yapılacak destek ödemesi, istenen belgelerin ibraz edilmesinin ardından mücbir sebepler hariç en geç on beş iş günü içerisinde gerçekleştirilir.

• Destek ödemesi yapılabilmesi için istenen belgelerin ödeme yapılacak ayı takip eden ikinci ayın otuzuna kadar il müdürlüğüne ibraz edilmesi gerekir. Aksi
takdirde ilgili ay için destek ödemesi yapılmaz. Bu tarihten sonra katılımcılar için aylık prim ve hizmet belgeleri/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde
yapılan güncelleme/düzeltme işlemleri destek ödeme tutarının hesaplanmasında dikkate alınmaz.

• Kıst ödeme yapılacak ayda katılımcı adına sigorta primi ödenen gün sayısı esas alınarak ödeme yapılır.

• Zorunlu istihdam edilmesi gereken süreden daha az süreyle istihdam edilen kişiler için yapılan ödemeler istihdam edilen süre düşüldükten sonra istihdam edilmeyen süre için kıst olacak şekilde en son ödeme yapılan tarihten itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir ve bu işyeri tespit tarihinden itibaren yirmi dört ay süreyle bu programdan yararlandırılmaz. Bu kapsamda destek ödemesi devam eden katılımcı bulunması halinde bu kişiler destekten yararlanmaya devam eder.

• Katılımcı için yapılacak ödemeler 5018 sayılı Kanunun Dördüncü Bölümü “Harcama Yapılması” başlığı altındaki hükümler ve konuyla ilgili 27/6/2007 tarihli
ve 26565 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumları Harcama Belgeleri Yönetmeliğindeki hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilir.

8. Başvuru Usulleri ve İstenen Belgeler

Program şartlarını sağlayan tüm işverenler, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ile Hizmet Merkezlerinden ve İŞKUR e-şube üzerinden başvuruda bulunabilir.
Başvuruda istenen belgeler şöyledir:

✓ Talep dilekçesi,
✓ Destek ödemesi yapılabilmesi için işverene ait banka hesap numarası,
✓ İlgili ayda katılımcılara ücret ödemesi yapıldığına dair belgeler/dekontlar,
✓ Ödeme yapılacak aya ilişkin SGK tahakkuk fişleri ile önceki aya ait ödendiğini gösterir banka dekontu ve sigortalı hizmet listesi,
✓ Ödeme yapılacak tarih itibarıyla 6183 sayılı Kanunun 22/A maddesi kapsamında;

Hazine ve Maliye Bakanlığı’na bağlı tahsil dairelerine vadesi geçmiş borcunun ve ayrıca ilgili mevzuat kapsamında SGK’ya muaccel prim ve idari para cezası
borcunun bulunmaması veya borcun tecil edilmiş ve taksitlendirilmiş ya da yapılandırılmış olması ve Kurum tarafından takip edilen idari para cezası ile
bunlara ilişkin gecikme cezası ve zammı borcu olmadığına ilişkin belgeler,

✓ Destek verilecek katılımcının sigorta primi teşviki, destek ve indirimlerden hangi tutarda yararlandığını gösterir belgelerin belirlenen sürede ibraz edilmesi
gerekmektedir.

• İşveren program başlangıcından önceki altı aylık ortalama çalışan sayısının en fazla yüzde onuna kadar katılımcı talebinde bulunabilir. Hesaplamada ortaya çıkan tüm küsuratlar yukarı yuvarlanır.

• Tüm şartları sağlayan işyerlerine destek verilebilmesi için katılımcının destek verilen sürenin iki katından az olmamak üzere istihdam edileceğinin işveren tarafından taahhüt edilmesi zorunludur.

9. Çocuk Bakım Desteği
• Kadınların çocuk bakım desteğinden yararlanabilmesi için programa katılım şartlarını sağlaması gerekir. Her katılımcı yalnızca bir çocuk için çocuk bakım
desteğine hak kazanır.

• Çocuk bakım desteğinden yalnızca ilgili ayın ilk günü itibarıyla 0-66 ay arasında çocuğu bulunan kadınlar faydalanabilir. Gün hesabı yapılarak program başlangıç tarihi itibarıyla 0-66 ay aralığında çocuğu olan kadınların (66 ay dâhil) destekten yararlanması sağlanır. Destek sürecinde çocuğun 66 aydan büyük olması halinde ilgili ayda destek verilmez.

• Katılımcı evlatlık edindiği ve/veya velayeti altında bulunan çocuk için de bu madde kapsamındaki şartları taşıması halinde çocuk bakım desteğinden
yararlanır.

• Çocuk bakım desteği kapsamında katılımcıya aylık 3.000 TL ödenir. Bu ödeme katılımcı adına 20 ve üzerinde prim yatırılan aylar için yapılır. Katılımcı adına 20
günden az prim yatırılan aylarda katılımcıya çocuk bakım desteği verilmez.

• (Katılımcının programdan ayrılması halinde katılımcı çocuk bakım desteğinden yararlanamaz.

• Çocuk bakım desteği nakit olarak doğrudan katılımcılara ödenir. Katılımcıların çocuk bakım desteğine hak kazanabilmesi için bu maddedeki tüm şartları
sağlaması yeterli olup çocukların kreş/gündüz bakımevine gönderilmesi zorunluluğu bulunmamaktadır.

10. Diğer Hususlar

• Program kapsamında istihdam edilecek kişilerden iş sağlığı ve güvenliği eğitimi almamış olanlara, işveren tarafından mesleğin özelliği dikkate alınarak en az
temel düzeyde olmak üzere mesleğin gerektirdiği iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmesi zorunludur.

• Katılımcı tarafından iş sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan hükümlere istinaden feshedilmesi halinde katılımcı için daha önce gerçekleştirilen destek ödemeleri ödeme tarihinden itibaren yasal faiziyle işverenden tahsil edilir.

• İşveren tarafından iş sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan hükümlere istinaden
feshedilmesi halinde katılımcı, program kapsamında aynı veya başka işveren tarafından destekten tekrar yararlandırılmaz.

• Destek veya zorunlu istihdam sürecinde işveren ve katılımcı arasında meydana gelebilecek uyuşmazlıklarda 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri geçerli olup bu
hususlarda Kurumun herhangi bir sorumluluğu yoktur.

• Destek veya zorunlu istihdam sürecinde belirlenen şartlara aykırılık olduğunun genel zamanaşımı süresi içinde teftiş veya inceleme yoluyla ya da yargı kararı ile tespiti halinde gerekli iş ve işlemler tesis edilir.

• Destek veya zorunlu istihdam sürecinde iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, durumun fesih kararı alan tarafça yazılı olarak ve gerekçeleriyle birlikte en geç üç iş günü içinde il müdürlüğüne bildirmesi gerekir.

• Destek veya zorunlu istihdam sürecinde Kurumun genel denetim yetkisi kapsamında yapılan denetim dışında Genel Müdürlük, il müdürlüğü veya hizmet
merkezi personeli tarafından işyeri ziyareti gerçekleştirilebilir. İşveren bu ziyaretlerin gerçekleştirilmesi için gerekli kolaylığı göstermekle yükümlüdür.

• Fazla ve yersiz ödemeye sebep olan işverenlere yapılan destek ödemesi, ödeme tarihinden itibaren işleyecek kanuni faizi ile birlikte tahsil edilir.

(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2024/14

MİMARLIK VE MÜHENDİSLİK HİZMET BEDELLERİNİN HESABINDA KULLANILACAK 2024 YILI YAPI YAKLAŞIK BİRİM MALİYETLERİ HAKKINDA TEBLİĞ

2024 yılı yapı yaklaşık birim maliyetleri 20.02.2024 tarihli ve 32466 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak 01.01.2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımlandığı tarih itibariyle yürürlüğe girmiştir.

Mimarlık ve mühendislik hizmet bedellerinin hesabında kullanılacak 2024 yılı Yapı Yaklaşık Birim Maliyetleri, yapının mimarlık hizmetlerine esas olan sınıfı dikkate alınarak KDV hariç, genel giderlerle (%15 yüklenici kârı (%10) dâhil edilerek aşağıda gösterilmiştir. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2024/13

DUYURU 2024/13 2024/ŞUBAT AYINA İLİŞKİN PRİM ÖDEME GÜN SAYISININ HESABI

2024/Şubat ayı prim ödeme gün sayısının hesabına ilişkin genel uygulamalar güncel mevzuat çerçevesinde derlenerek aşağıda sunulmuştur.

1. 2024/ŞUBAT AYINDA TAM ÇALIŞAN SİGORTALILARIN PRİM ÖDEME GÜN SAYISI
5510 sayılı Kanunun 3. maddesinin 1. fıkrasının 14 numaralı bendi gereğince Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarında “ay” kavramı 30 gün olarak değerlendirilen süreyi
ifade etmektedir. Buna göre ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya
31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girilir. Bu nedenle sigortalılar 2024/Şubat ayı içerisinde (Şubat ayının 29 gün olduğu üzerinde
durulmaksızın) tam çalışma yapmışlarsa 30 günlük prime esas kazanç üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmelidirler.
Maktu ücret ve günlük ücretli çalışanlar için 2024/Şubat ayının durumu şöyledir;

Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması veya işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine
nakli halinde, sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde, Şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki
sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir. İşyerinin veya sigortalının nakli nedeniyle Şubat ayına ait aynı işveren tarafından aynı
sigortalı için düzenlenecek muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde işyeri sicil numarası farklı iki ayrı satırda bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil
sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30 güne tamamlanması için gerektiğinde,
• Eski işyerindeki prim gün sayısına Şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda yeni işyerindeki prim gün sayısına 2 gün ilave edilecek,
• Sistemde işten ayrılış tarihi ve nedeni seçilmeksizin eksik günler için “DİĞER” kodu seçilerek eksik gün bildirimi yapılacaktır.
Ancak 28 gün çeken Şubat ayları için ayın 26’sı ile 27’sinde eski işyerinden ayrılan sigortalı için ilave 2 veya 3 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden, ilave günler yeni
işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde işe giriş tarihi seçilmeksizin eksik kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir.
Aynı şekilde, 29 çeken Şubat ayları için ayın 28’inde eski işyerinden ayrılan sigortalı için ilave 1 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına 1 gün
eklenecek MUHSGK’da işe giriş tarihi seçilmeksizin eksik kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir.

Örnek 1: X Şirketinin İstanbul’daki işyerini 13/2/2024 tarihinde kapatarak 14/2/2024
tarihinde Ankara’ya taşıdığı ve nakil dolayısıyla Ankara’da 14/2/2024 tarihi itibariyle
yeni bir işyeri dosyası tescil ettirdiği varsayıldığında, Şubat ayı içindeki çalışmaları tam
olan ve aylık tam ücrete hak kazanan sigortalılarının her iki işyerinden bildirilecek prim
ödeme gün sayılarının toplamının 30 olabilmesi için muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinde;
• Eski işyerindeki prim gün sayısı 13+1 =14 gün üzerinden (İşten ayrılış tarihi ve nedeni girilmeksizin eksik gün sayısı 15 gün, eksik gün nedeni “DİĞER” girilerek)
• Yeni işyerindeki prim gün sayısı 16 gün üzerinden (işe giriş tarihi 14/2/2024 girilerek) bildirilecektir.

Örnek 2: X işvereni, İstanbul şubesini 28/2/2024 tarihinde kapatarak 29/2/2024 tarihinde Ankara iline taşıdığı ve nakil dolayısıyla 29/2/2024 tarihi itibariyle yeni bir
işyeri dosyası tescil ettirdiği varsayıldığında, şubat ayı içindeki çalışmaları tam olan ve aylık tam ücrete hak kazanan sigortalıların her iki işyerinden bildirilecek prim ödeme
gün sayılarının toplamının 30 olabilmesi için;
• İstanbul işyerinden 28 gün üzerinden, (işten ayrılış tarihi ve nedeni yazılarak)
• Ankara işyerinden 1+1=2 gün (işe giriş tarihi yazılmaksızın 27 gün “DİĞER” neden ile eksik gün bildirim yapılacaktır

2. 2024/ŞUBAT AYI İÇİNDE İŞE BAŞLAYAN SİGORTALILARIN PRİM ÖDEME GÜN SAYISI
2024/Şubat ayının ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve
ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Örnek 3: Bir sigortalının, özel sektöre ait bir işyerinde 26/02/2024 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret
almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2024/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 4 gün olarak bildirilecektir.

3. 2024/ŞUBAT AYI İÇİNDE İŞTEN AYRILAN SİGORTALILARIN PRİM ÖDEME GÜN SAYISI
2024/Şubat ayının son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve
ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Örnek 4: Bir sigortalının özel sektöre ait bir işyerinde 20/2/2024 tarihinde çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan sürelerin tamamı
için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2024/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 20 gün olarak bildirilecektir.

Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılmış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı tam
çalışmış gibi (30 gün) olarak bildirilecektir.

4. 2024/ŞUBAT AYINDA İŞE BAŞLAYIP AYNI AYDA İŞTEN AYRILAN SİGORTALILARIN PRİM ÖDEME GÜN SAYISI
İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları (ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç),
sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Örnek 5: Bir sigortalının özel sektöre ait bir işyerinde 17/2/2024 tarihinde işe başlayıp
27/2/2024 tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu
sigortalının 2024/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 11 gün olarak bildirilecektir.

5. 2024/ŞUBAT AYININ BAZI GÜNLERİNDE ÇALIŞMAYAN VE ÜCRET ALMAYAN SİGORTALILARIN PRİM ÖDEME GÜN SAYISI
a) Ay İçerisinde İşe Giriş Ve Çıkışı Olmayan Sigortalılar
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ayın/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı
günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Örnek 6: Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (A) sigortalısının, 2024/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak
kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 29 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2024/Şubat ayındaki
prim ödeme gün sayısı 29-10= 19 olacaktır. Bu durumda eksik gün sayısı 10 gün olarak girilecektir.

b) Ay İçerisinde İşe Giriş ve Çıkışı Olan Sigortalılar Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli
nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin
bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe
başladığı tarihten önceki gün sayısı ve işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ile ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Örnek 7: Özel sektöre ait bir işyerinde 8/2/2024 tarihinde işe başlamış olan ve 29/02/2024 tarihinde işten ayrılan sigortalının, 2024/Şubat ayında işe başladığı
tarihten sonra 3 gün istirahatli bulunduğu varsayıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı 29-7-3 =19 olacaktır. (Bu durumda eksik gün sayısı 3 gün olarak girilecektir.)

6. İSTİRAHATLİ SÜRELERİN İŞVERENLERCE KARŞILANMASI DURUMUNDA PRİM ÖDEME GÜN SAYISI
İşverenlerce geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara, geçici iş göremezlik ödeneği ile normal günlük kazançları arasındaki fark ücretlerinin veya geçici iş göremezlik
ödeneği dikkate alınmaksızın ayrıca normal günlük ücretlerinin ödendiği durumlarda, geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatli bulundukları süreler için işverenlerince yapılan
bu ödemeler prime tabi tutulacaktır. Geçici iş göremezlik ödeneği alan (ay/dönem içinde istirahatli olan) sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ücret aldığı günler dikkate alınmak suretiyle hesaplanmaktadır.

Örnek 8: Özel sektöre ait bir işyerinde çalışmakta iken 17/2/2024-20/2/2024 tarihleri arasında 4 gün istirahatli olması nedeniyle 2 günlük geçici iş göremezlik ödeneği alan
bir sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği aldığı üzerinde durulmaksızın işvereni tarafından bu süreler için tam ücretinin ödendiği varsayıldığında, söz konusu
sigortalının 2024/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 30 olacaktır.
İstirahatli olunan sürelerde;
• İşverence ücret ödenmemesi halinde sigortalının 2024/Şubat ayı prim ödeme gün sayısı 29-4=25 gün,
• İşverence ilk iki günün ücretinin ödenmesi halinde 29-2 =27 gün,
olacaktır.

7. 2024/ŞUBAT AYI YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Türkiye İş Kurumu uygulamalarında Şubat ayında yarım çalışma ödeneği planı oluşturulurken yarım çalışmanın başladığı ve sona erdiği aylar fiili gün sayısı, ara aylar 30
gün üzerinden değerlendirilmektedir.
(Yarım çalışma döneminde, başkaca bir eksik gün nedeni olmadığında 23-Yarım Çalışma, aksi durumda ise “24-Yarım Çalışma ve Diğer Nedenler” eksik gün kodu seçilmektedir.)
Şubat ayının ara ay olduğu durumda Şubat ayı da yarım çalışma ödeneği bakımından 30 gün üzerinden değerlendirilmektedir.
Bu kapsamda. yarım çalışma ödeneği alan sigortalının 2024/Şubat ayının ara ay olduğu varsayıldığında SGK günü 15 olacak, bu durumda yarım çalışması nedeniyle eksik gün sayısı 14,
eksik gün nedeni 23-yarım çalışma olarak kaydedilecektir.

Örnek 9:
Yarım çalışma döneminde 2024/Şubat ayı ara ay olduğu ve başkaca bir eksik gün nedeni bulunmadığı varsayıldığında;
• Prim gün sayısı 15 gün olarak
• Eksik gün sayısı 14 gün, eksik gün nedeni 23-Yarım Çalışma Ödeneği”
Olarak sisteme girilecektir.
Bu durumda eksik gün sayısı 14 olsa da yarım çalışmaya ilişkin ödeme Türkiye İş Kurumu tarafından 15 gün üzerinden yapılacaktır.
2024/Şubat ayının ara ay olmadığı, yarım çalışma ödeneğinin başlangıcı olduğu durumda ise Şubat ayı gün sayısına göre işlem yapılacaktır.

Örnek 10:
16.02.2024 tarihinde ilk defa yarım çalışma ödeneğine başlayan sigortalının, ilgili ayda başkaca bir eksik gün nedeni olmadığı varsayıldığında;
• Prim gün sayısı 15+7 = 22 gün olarak,
• Eksik gün sayısı 7 gün, eksik gün nedeni 23-Yarım Çalışma Ödeneği”
Olarak sisteme girilecektir.
Ayrıca sigortalının ay içinde yarım çalışma dışında başkaca bir eksik gün nedeninin de bulunması ve eksik gün kodunun “24-Yarım Çalışma ve Diğer Nedenler” seçilmesi halinde,
ilgili ay için bildirilen prim gün sayısını geçmemek şartıyla işverenden alınacak yazılı açıklama doğrultusunda İŞKUR tarafından güncelleme yapılmaktadır.

(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2024/12

DUYURU 2024/12 Prim Teşviklerinden Geriye Yönelik Yararlanmış İşverenlerce SGK’dan Talep Edilecek Kanuni Faiz

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun Ek 17. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca 2018/Mart ve öncesine ilişkin geriye yönelik teşvikten yararlanma veya
teşvik değişikliği sonucu hesaplanan fark prim tutarlarının anılan maddenin üçüncü fıkrası gereğince kanuni faiziyle birlikte ödenmesi gerektiği öngörülmüştür.
Ancak Sosyal Güvenlik Kurumunun 25/3/2019 tarihli Genel Yazısı ile geriye yönelik teşvik değişikliği işlemleri sonucunda işverenlere iadesi/prim borçlarına mahsubu
gereken paralara isabet eden kanuni faizin hesaplanmasına ilişkin program çalışmaları devam ettiğinden bu programlar işletime açılıncaya kadar kanuni faiz hesaplanmaksızın
işverenlerin cari ay veya yasal ödeme süresi geçmiş borçlarına mahsup işlemlerinin
yapılabileceği belirtilmiş idi. Sosyal Güvenlik Kurumunca 13/10/2023 tarihinde yayımlanan Genel yazı ile de
iadesi/mahsubu gereken kanuni faizin hesaplanma şekli ve yöntemi açıklanmıştır. Dolayısıyla 2018/Mart ve önceki dönemlere ilişkin prim teşviklerinden geriye doğru
yararlanmış işverenlerin, ayrıca iade/mahsup edilmiş tutarlara isabet eden kanuni faizin de iadesinin/mahsubunun yapılmasına imkan sağlanmıştır.
Danışmanlık faaliyetlerimizin yanı sıra sigorta prim teşvik hesaplamalarını da her bir sigortalı bazında işverenlerimize en fazla getirisi olacak şekilde hesaplanmasına imkan
sağlayan, kendi bünyemizde geliştirdiğimiz Robotik İKA-İnsan Kaynakları ve Teşvik Otomasyonu uygulaması vasıtasıyla yürütmekteyiz.
Söz konusu uygulama mevzuatta yapılan değişiklikler ve yazılım alanındaki yeniliklerle eş zamanlı olarak güncellenmektedir. Bu çerçevede SGK tarafından kanuni faiz ödemesine
ilişkin yapılan açıklamanın ardından Robotik İKA uygulamamızda da gerekli güncellemeler yapılmış olup, geriye yönelik yararlanılmış prim teşviklerine isabet eden
kanuni faizin hesaplanmasına ve ilgili sosyal güvenlik merkezine başvuru sırasında gerekli olan dilekçenin uygulamadan alınmasına yönelik değişiklikler Robotik İKA
uygulamasına entegre edilmiştir. Robotik İKA uygulamasında hizmet almakta olan danışanlarımızın uygulamaya girerek
iadesi/mahsubu gereken kanuni faizin tutarına ve her bir dönem bazında yapılan hesaplamanın detaylarına erişmeleri mümkün bulunmaktadır.

(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2024/11

DUYURU 2024/11 Çalışanlara Yapılan Enerji Yardımlarına İlişkin Hatırlatma

09.11.2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7420 sayılı Kanunla geçici süreli olarakçalışanlara elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine karşılık olarak ödenen enerji
yardımlarında sigorta primi ve gelir vergisi istisnası getirilmiştir. Düzenlemeye göre işverenler tarafından çalışanların mevcut ücretlerine ilave olarak 09.11.2022-30.06.2023
tarihleri arasında yapılacak elektrik, doğalgaz ve diğer ısınma giderlerine ilişkin nakdi yardımların 1.000 Türk lirasına kadar olan kısmı sigorta primi ve gelir vergisinden muaf tutulmuştu.
Enerji yardımı istisnası 30.06.2023 tarihinde sona ermiş olmakla birlikte, uygulama süresinin uzatılmasına ve sürekli hale getirilmesine yönelik taleplere rağmen herhangi bir
süre uzatımı yapılmamıştır. Bu bakımdan 30.06.2023 tarihi sonrasında işverenlerce sigortalılara yapılacak nakdi
enerji yardımlarında sigorta primi ve gelir vergisi istisnası bulunmamakta olup bordro işlemlerinde bu hususa dikkat edilmesini önemle hatırlatırız.

(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2024/10

DUYURU 2024/10 Çağrı Merkezi ve Marketlerin Aktif İşgücü Programlarından Yararlanmasına İlişkin Kısıtlamasının Kaldırılması

İŞKUR tarafından 08/12/2021 tarihinde yayımlanan iç talimatla çağrı merkezi faaliyetinde bulunan işyerleri ve toptan veya perakende ticaret yapan market ve
süpermarketler ile kurs ve/veya program düzenlenmeyeceği belirtmiş, böylece aktif işgücü programlarına yönelik sektörel kısıtlama getirilmiştir.
Bu defa 2024/Ocak yayında yayımlanan iç talimatla sektör kısıtlaması kaldırılmıştır. Buna göre çağrı merkezi faaliyetinde bulunan işyerleri ve toptan veya perakende ticaret yapan
market ve süpermarketlerde mevzuatta öngörülen diğer şartların da sağlanması koşuluyla kurs ve/veya program düzenlenebilecektir.

(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2024/09

DUYURU 2024/09 AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİNİN YÜRÜTÜLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİKTE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

(20.01.2024 tarihli ve 32435 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.)

İstihdamın korunmasına ve artırılmasına, işsizlerin ve çalışanların mesleki niteliklerinin geliştirilmesine, işsizliğin azaltılmasına ve özel politika gerektiren grupların işgücü
piyasasına kazandırılmasına yardımcı olmak üzere Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen aktif işgücü hizmetlerinin yürütülmesine ilişkin usul ve esasları belirlemek
amacıyla çıkartılan Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte 20.01.2024 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Yönetmelik
değişikliği ile yapılan düzenlemeler aşağıda açıklanmıştır.

MESLEKİ EĞİTİM KURSLARIYLA İLGİLİ DÜZENLEMELER
1- Türkiye İş Kurumunca düzenlenen mesleki eğitim kurslarına katılamayacakların açıklandığı Yönetmeliğin 27/9. Fıkrası aşağıda belirtildiği şekilde değiştirilmiştir.
“Kurstan;
a) Askerlik, tutukluluk, hamilelik, doğum, hastalık, işe giriş ve kursa devamı engelleyebilecek ikametgâh değişikliği gibi nedenler ile bu Yönetmelikte belirlenen
devamsızlık süresini aşmaları sebebiyle ayrılmak durumunda kalanlar,
b) Durumları kursu takibe elverişli olmadığı için kursla ilişiği yüklenicinin teklifi ve il müdürlüğünün onayı ile kesilenler,
c) Devam ederken kursun iptal edilmesinden dolayı mezun olamayanlar, dışında mazeretleri il müdürlüğü tarafından uygun görülmeden ayrılanlar yirmi
dört ay boyunca kurs veya programlardan yararlanamaz.”
2- Yönetmeliğin 32/2. 32/3. ve 32/11. fıkralarında yer alan kursiyerlerin en az fiili kurs gününün üç katı kadar süre ile istihdam edilme yükümlülüğü, en az fiili kurs
gününün iki katına düşürülmüştür.

32/2. Fıkra, “Birinci fıkra kapsamında belirlenen sayıdaki kursiyerler, yüz yirmi günden az olmamak üzere fiili kurs gününün en az iki katı kadar süre ile istihdam edilir.”

32/3. Fıkra, “Bu fıkrada belirtilen durumlarda gerçekleşen istihdamın geçerli bir istihdam olarak kabul edilebilmesi için bu istihdamın yüz yirmi günden az olmamak üzere fiili kurs gününün
en az iki katı kadar gerçekleştirilmesi gerekir.”
32/11. Fıkra, ” Bu fıkrada belirtilen durumlarda gerçekleşen istihdamın geçerli bir istihdam olarak kabul edilebilmesi için bu istihdamın yüz yirmi günden az olmamak üzere fiili kurs gününün
en az iki katı kadar gerçekleştirilmesi gerekir.”

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARIYLA İLGİLİ DÜZENLEMELER
3- Yönetmeliğin 36/3. Fıkrasında yer alan işbaşı eğitim programlarında işverenlerin
istihdam taahhüdü % 70’den % 60’a düşürülmüş, istihdam süresi fiili program
gününün 3 katından 2 katına düşürülmüştür.
“İşbaşı eğitim programı, programın başladığı ayda ve program süresince sigortalı sayısını gösterir belgede yer alan toplam prim gün sayısının otuza bölünmesi suretiyle belirlenmek üzere
en az beş sigortalıya sahip olan ve katılımcıların en az altmışını, altmış günden az olmamak üzere fiili program gününün en az iki katı kadar süreyle istihdam edeceğini taahhüt eden
işverenlerle düzenlenebilir.”

4- Yönetmeliğin 37. maddesine eklenen 4. fıkra ile işbaşı eğitim programı kapsamında belirlenmiş kontenjanın il müdürlüğünün uygun görmesi kaydıyla,
başka bir ilde veya aynı vergi numarası altındaki farklı bir işyerinde kullanılmasına imkân sağlanmıştır.
“İl müdürlüğü tarafından uygun görülmesi halinde işverenler bir ildeki kontenjanını başka bir ilde ve aynı vergi numarası altında yer almakta olan işyerlerinden birinde
kullanabilir. Ancak katılımcıların sayısı, programın fiilen uygulanacağı ilde yer alan işyerine ilişkin olarak birinci fıkra kapsamında yapılan hesaplamaya göre tespit edilen
sigortalı sayısından fazla olamaz. Ayrıca kontenjanın kullanılacağı ildeki işyerlerinden herhangi birine yasaklılık uygulanmıyor olması ve programın fiili olarak uygulanacağı
işyerinin 36 ncı maddenin üçüncü fıkrasında yer verilmekte olan yararlanma şartını da sağlaması gerekir.”
5- Yönetmeliğin 39. maddesine eklenen fıkra ile işbaşı eğitim programından ayrılanların hangi durumlarda ve ne kadar süreyle işbaşı eğitim programlarına
katılamayacakları açıklanmıştır.

Programdan;
a) Askerlik, tutukluluk, hamilelik, doğum, hastalık, işe giriş ve programa devamı engelleyebilecek ikametgâh değişikliği gibi nedenler ile bu Yönetmelikte belirlenen
devamsızlık süresini aşmaları sebebiyle ayrılmak durumunda kalanlar,
b) Durumları programı takibe elverişli olmadığı için programla ilişiği işverenin teklifi ve il müdürlüğünün onayı ile kesilenler,
c) Devam ederken programın iptal edilmesinden dolayı mezun olamayanlar,dışında mazeretleri il müdürlüğü tarafından uygun görülmeden ayrılanlar, yirmi
dört ay boyunca kurs veya programlardan yararlanamaz.”
6- Yönetmeliğin 41. maddesinde yer alan ve işbaşı eğitim programı katılımcılarının
mazeret izni kullanabilecekleri sürelerinin açıklandığı 1. fıkra aşağıda belirtildiği
şekilde yeniden düzenlenmiştir.

“Katılımcıların programa devam etmeleri zorunludur. Geçerli bir mazereti olan katılımcılara, işveren ya da işveren vekili tarafından mazeret izni verilebilir. Bu izinler,
katılımcıların devam çizelgelerine yazılır. Ancak, bu izin sürelerinin toplamı, doktor raporu ile belgelenebilen en fazla beş günlük sağlık izni dışında, hangi sebeple olursa
olsun toplam fiili program süresinin onda birini aşamaz. Bu sürenin aşımı halinde, katılımcıların programla ilişiği kesilir. Beş günü aşan sağlık izinleri onda birlik izin
süresinden düşülür. Ancak program süresinin kısaltılması halinde devamsızlık süresi başlangıçta sözleşmede belirtilen fiili program süresi esas alınarak, program süresinin
uzatılması halinde ise devamsızlık süresi güncellenen fiili program süresi esas alınarak hesaplanır.”
7- Yönetmeliğin 46. maddesine ilave edilen 4. fıkra ile işbaşı eğitim programlarından
yararlanan işverenlerin istihdam yükümlülüklerinin hangi süreler içinde yerine
getirmeleri gerektiği açıklanmıştır.

“Programın sona erdiği tarihten itibaren fiili program süresinin en fazla dört katı kadar süre içerisinde istihdam yükümlülüğünün tamamlanması gerekir. Süresi altmış günden
az olan programlar için bu süre iki yüz kırk gün olarak uygulanır. Yüklenicinin gerekçeli talebinin il müdürlüğünce uygun görülmesi halinde bu sürelere altmış güne kadar ilave
yapılabilir.”

8- Yönetmeliğin 47. maddesinin 14. fıkrasında yer alan ve istihdam taahhüdünü yerine getirmemeleri nedeniyle hakkında işbaşı eğitim programından
yararlanmama yönünden yaptırım uygulanan işverenlerin, yaptırım ve yasaklılık kararının kaldırılmasına ilişkin hususlar yeniden düzenlenmiştir.
“36 ncı maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen taahhüdün yerine getirilmemesi nedeniyle hakkında programdan yararlanamama yönünde yaptırım uygulanan işverenin; son bir yılda yaptırım
uygulanmasına neden olan programlara başlayan toplam katılımcı sayısının en az yüzde altmışını altmış günden az olmamak üzere, düzenlenen fiili program
süresinin en az iki katı kadar süreyle aynı veya yakın meslekte istihdam ettiğini belgelemesi halinde, mali yaptırımlar saklı kalmak koşuluyla uygulanan yaptırım ve
yasaklılık kaldırılır ve söz konusu işveren yeni program başvurusu yapabilir.”

9- Yönetmeliğe eklenen Geçici 2. madde ile Kahramanmaraş merkezli deprem felaketi nedeniyle mücbir sebep ilan edilen Adana, Adıyaman, Diyarbakır,
Gaziantep, Hatay, Kahramanmaraş, Kilis, Malatya, Osmaniye ve Şanlıurfa illerinde 6/2/2023 tarihinden önce başlamış ve yasaklılık başlangıç tarihi 6/2/2023 ve
sonrasında olan kurs/programlar için 31/12/2025 tarihine kadar katılımcı/kursiyer ve yüklenici/işveren için mali yaptırımlar saklı kalmak şartıyla
yasaklılık hükümlerinin uygulanmayacağı açıklanmıştır.

6/2/2023 tarihinden önce başlamış ve yasaklılık başlangıç tarihi 6/2/2023 ve sonrasında olan kurs/programlar için 31/12/2025 tarihine kadar katılımcı/kursiyer ve
yüklenici/işveren için mali yaptırımlar saklı kalmak şartıyla yasaklılık hükümleri uygulanmaz.

10-Yönetmeliğe eklenen Geçici 3. madde ile Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş ve Malatya illeri ile Gaziantep’in İslahiye ve Nurdağı ilçelerinde 31/12/2024 tarihine
kadar uygulanacak kurs/programlarda, katılımcıların en az % 30’unun 60 günden az olmamak üzere en az kurs/program süresi kadar istihdam edileceğinin taahhüt
edilmesinin zorunlu olduğuna yer verilmiştir.

6785 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen illerden Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş, Malatya ve Gaziantep (sadece İslahiye ve Nurdağı ilçelerinde)
illerinde 31/12/2024 tarihine kadar uygulanacak kurs/programlarda katılımcıların en az yüzde otuzunun altmış günden az olmamak üzere en az kurs/program süresi kadar
istihdam edileceğinin taahhüt edilmesi zorunludur.

(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2024/08

DUYURU 2024/08 Çalışanların Bir Kısmına İşyerinde Yemek Verilip Bir Kısmına Nakit Yemek Bedeli Ödenmesine/Yemek Kartı Verilmesine İlişkin Açıklama

1/12/2022 tarihinden itibaren uygulanmak üzere, 193 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinde yapılan değişiklikle, işverenler tarafından hizmet erbabına işyerinde veya
müştemilatında yemek verilmemesi kaydıyla yemek bedelinin nakit olarak verilmesi suretiyle sağlanan menfaatler de istisna kapsamına alınmıştır.
Nakit ödenen veya yemek kartına yüklenen yemek yardımlarında gelir vergisi istisnasından yararlanılabilmesi için işverenler tarafından işyerinde veya müştemilatında
yemek verilmemesi şartı aranılmaktadır.
Ancak İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı tarafından 21.11.2023 tarihli özelgede1, işyerinde çalışanlara yemek hizmeti verilmesine rağmen vejetaryen olma, yemek menüsünü
tercihlerine uygun bulmama gibi çeşitli nedenlerle yemek hizmetinden yararlanmak istemeyen personele nakit olarak yapılan yemek bedeli ödemelerinin istisna kapsamında
değerlendirilmeyeceği belirtilmiştir.
Özelge görüşünün yeterince açık olmaması, işyerinde yemek hizmeti sunulmasına rağmen, çölyak, gut, kronik bağırsak hastalığı gibi sağlık sorunları nedeniyle veya uzaktan
çalışmaları nedeniyle ya da Ramazan ayında oruç tutmaları nedeniyle yemekhane hizmetinden yararlanamayan çalışanlara ödenen yemek parasının veya yemek kartına
yüklenen paraların gelir vergisine veya prime esas kazanca dahil edilip edilmeyeceği, edilecek ise tamamının mı yoksa istisnayı aşan kısmın mı dahil edilmesi gerektiği
konusunda tereddüt hasıl olmuştur.
Konuya ilişkin Gelir İdaresi Başkanlığından ve Sosyal Güvenlik Kurumundan görüş sorulmuş olup duyurumuzda yemek yardımlarının durumu açıklanmıştır.

1- Gelir İdaresi Başkanlığı Yönünden
İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığınca2, işyerinde çalışanlara yemek hizmeti verilmesine ve işyerine de gelmelerine rağmen çeşitli nedenlerle bu yemek hizmetinden yararlanmak
istemeyen personele nakit veya yemek kartı olarak yapılan yemek bedelinin istisnaya konu edilemeyeceği belirtilmiştir.
Buna göre;
• İşyerine gelerek yemekhane hizmetinden çeşitli nedenlerle (yemek beğenmeme, çölyak veya benzeri bağırsak rahatsızlığı bulunma, vejetaryen olma, oruç tutma)
yemek hizmetinden yararlanmak istemeyen personele nakit veya yemek kartı olarak yapılan yemek bedeli istisnaya konu edilemeyecek,
• Satış temsilcisi ve uzaktan çalışma gibi sebeplerle işyerine gelmeyen, haliyle yemekhane hizmetinden faydalanması fiilen imkansız olan personele nakit veya
yemek kartı olarak yapılan yemek bedeli istisnaya konu edilebilecektir.
2- Sosyal Güvenlik Kurumu Yönünden
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından alınan görüşte3 aynı işyerinde çalışan bazı sigortalılara işyerinde veya müştemilatında, bazı sigortalılara da yemek verme hizmetini
sağlayan yerlerde yemek verilmesi durumunda işverenin sunduğu yemekhane hizmetinden faydalanmayan/faydalanamayan sigortalılara nakit yemek yardımı
verilmesi veya sigortalılar için işyeri veya müştemilatı dışında kalan yerlerde üçüncü kişilere yemek bedeli adı altında fatura karşılığı nakden ödeme yapılması veya yemek
kuponu/çeki/kartı verilmesi halinde günlük brüt asgari ücretin %23,65’ inin fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak tutar, prime esas kazanca dahil
edilmeyecektir.
Örnek 1-
İşyerinde yemekhane hizmeti bulunmakla birlikte işçilerin bir kısmı işyerinde bir kısmı da uzaktan çalışmaktadır.
• İşyerine gelen işçilerden çölyak hastası olan 2 kişiye nakit veya yemek kartı yoluyla yemek yardımı verilmesi durumunda yapılan bu ödeme gelir vergisine
bakımından kesintiye tabi tutulacak, sosyal güvenlik açısından ödemenin 2024 yılı için günlük 157,69 Türk lirasına kadar olan kısmı prime kazançtan istisna
tutulacaktır.
• Uzaktan çalışan işçilere nakit olarak veya yemek kupunu/çeki/kartı şeklinde yemek yardımı verilmesi durumunda gelir vergisi açısından 2024 yılında günlük
170 Türk lirasına kadar olan kısmı istisnaya konu edilecek, sosyal güvenlik mevzuatı açısından ödemenin 2024 yılı için günlük 157,69 Türk lirasına kadar olan
kısmı prime esas kazançtan istisna tutulacaktır. Uzaktan çalışanların çalıştıklarıyerin işyeri olarak değerlendirildiği dikkate alındığında, işyerinde yemekhane
hizmeti olmadığı kabul edilerek yemek parası ve yemek kupunu/çeki/kartı şeklinde yapılan ödemelerin istisna uygulamasından yararlanılmasına engel
oluşturmayacağı değerlendirilmektedir.
Örnek 2-
İşyerinde yemekhane hizmeti bulunmakla birlikte işçilerin bir kısmı işyerinde bir kısmı da hibrit modelde çalışmaktadır. Hibrit modelde çalışanların puantaj takibinde yaşanan
aksaklık nedeniyle işe geldiği günler için nakit yemek yardımı alarak yemekhane hizmetinden de faydalanması halinde aynı iş günü için birden fazla türde yemek yardımı
alması nedeniyle nakit olarak verilen yemek yardımı için hem gelir vergisi hem de prime esas kazanç bakımından istisnaya tabi tutulması mümkün değildir.

(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)