DUYURU 2024/13
DUYURU 2024/13 2024/ŞUBAT AYINA İLİŞKİN PRİM ÖDEME GÜN SAYISININ HESABI
2024/Şubat ayı prim ödeme gün sayısının hesabına ilişkin genel uygulamalar güncel mevzuat çerçevesinde derlenerek aşağıda sunulmuştur.
1. 2024/ŞUBAT AYINDA TAM ÇALIŞAN SİGORTALILARIN PRİM ÖDEME GÜN SAYISI
5510 sayılı Kanunun 3. maddesinin 1. fıkrasının 14 numaralı bendi gereğince Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarında “ay” kavramı 30 gün olarak değerlendirilen süreyi
ifade etmektedir. Buna göre ay içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya
31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girilir. Bu nedenle sigortalılar 2024/Şubat ayı içerisinde (Şubat ayının 29 gün olduğu üzerinde
durulmaksızın) tam çalışma yapmışlarsa 30 günlük prime esas kazanç üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmelidirler.
Maktu ücret ve günlük ücretli çalışanlar için 2024/Şubat ayının durumu şöyledir;
Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması veya işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine
nakli halinde, sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde, Şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki
sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir. İşyerinin veya sigortalının nakli nedeniyle Şubat ayına ait aynı işveren tarafından aynı
sigortalı için düzenlenecek muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde işyeri sicil numarası farklı iki ayrı satırda bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil
sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30 güne tamamlanması için gerektiğinde,
• Eski işyerindeki prim gün sayısına Şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda yeni işyerindeki prim gün sayısına 2 gün ilave edilecek,
• Sistemde işten ayrılış tarihi ve nedeni seçilmeksizin eksik günler için “DİĞER” kodu seçilerek eksik gün bildirimi yapılacaktır.
Ancak 28 gün çeken Şubat ayları için ayın 26’sı ile 27’sinde eski işyerinden ayrılan sigortalı için ilave 2 veya 3 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden, ilave günler yeni
işyerindeki prim gün sayısına eklenecek ve muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde işe giriş tarihi seçilmeksizin eksik kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir.
Aynı şekilde, 29 çeken Şubat ayları için ayın 28’inde eski işyerinden ayrılan sigortalı için ilave 1 gün eski işyerine eklenemeyeceğinden yeni işyerindeki prim gün sayısına 1 gün
eklenecek MUHSGK’da işe giriş tarihi seçilmeksizin eksik kalan günler için “DİĞER” kodu ile eksik gün bildirilecektir.
Örnek 1: X Şirketinin İstanbul’daki işyerini 13/2/2024 tarihinde kapatarak 14/2/2024
tarihinde Ankara’ya taşıdığı ve nakil dolayısıyla Ankara’da 14/2/2024 tarihi itibariyle
yeni bir işyeri dosyası tescil ettirdiği varsayıldığında, Şubat ayı içindeki çalışmaları tam
olan ve aylık tam ücrete hak kazanan sigortalılarının her iki işyerinden bildirilecek prim
ödeme gün sayılarının toplamının 30 olabilmesi için muhtasar ve prim hizmet
beyannamesinde;
• Eski işyerindeki prim gün sayısı 13+1 =14 gün üzerinden (İşten ayrılış tarihi ve nedeni girilmeksizin eksik gün sayısı 15 gün, eksik gün nedeni “DİĞER” girilerek)
• Yeni işyerindeki prim gün sayısı 16 gün üzerinden (işe giriş tarihi 14/2/2024 girilerek) bildirilecektir.
Örnek 2: X işvereni, İstanbul şubesini 28/2/2024 tarihinde kapatarak 29/2/2024 tarihinde Ankara iline taşıdığı ve nakil dolayısıyla 29/2/2024 tarihi itibariyle yeni bir
işyeri dosyası tescil ettirdiği varsayıldığında, şubat ayı içindeki çalışmaları tam olan ve aylık tam ücrete hak kazanan sigortalıların her iki işyerinden bildirilecek prim ödeme
gün sayılarının toplamının 30 olabilmesi için;
• İstanbul işyerinden 28 gün üzerinden, (işten ayrılış tarihi ve nedeni yazılarak)
• Ankara işyerinden 1+1=2 gün (işe giriş tarihi yazılmaksızın 27 gün “DİĞER” neden ile eksik gün bildirim yapılacaktır
2. 2024/ŞUBAT AYI İÇİNDE İŞE BAŞLAYAN SİGORTALILARIN PRİM ÖDEME GÜN SAYISI
2024/Şubat ayının ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve
ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek 3: Bir sigortalının, özel sektöre ait bir işyerinde 26/02/2024 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret
almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2024/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 4 gün olarak bildirilecektir.
3. 2024/ŞUBAT AYI İÇİNDE İŞTEN AYRILAN SİGORTALILARIN PRİM ÖDEME GÜN SAYISI
2024/Şubat ayının son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve
ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek 4: Bir sigortalının özel sektöre ait bir işyerinde 20/2/2024 tarihinde çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan sürelerin tamamı
için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2024/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 20 gün olarak bildirilecektir.
Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılmış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı tam
çalışmış gibi (30 gün) olarak bildirilecektir.
4. 2024/ŞUBAT AYINDA İŞE BAŞLAYIP AYNI AYDA İŞTEN AYRILAN SİGORTALILARIN PRİM ÖDEME GÜN SAYISI
İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları (ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç),
sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek 5: Bir sigortalının özel sektöre ait bir işyerinde 17/2/2024 tarihinde işe başlayıp
27/2/2024 tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu
sigortalının 2024/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 11 gün olarak bildirilecektir.
5. 2024/ŞUBAT AYININ BAZI GÜNLERİNDE ÇALIŞMAYAN VE ÜCRET ALMAYAN SİGORTALILARIN PRİM ÖDEME GÜN SAYISI
a) Ay İçerisinde İşe Giriş Ve Çıkışı Olmayan Sigortalılar
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ayın/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı
günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek 6: Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (A) sigortalısının, 2024/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak
kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 29 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2024/Şubat ayındaki
prim ödeme gün sayısı 29-10= 19 olacaktır. Bu durumda eksik gün sayısı 10 gün olarak girilecektir.
b) Ay İçerisinde İşe Giriş ve Çıkışı Olan Sigortalılar Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli
nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin
bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe
başladığı tarihten önceki gün sayısı ve işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ile ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek 7: Özel sektöre ait bir işyerinde 8/2/2024 tarihinde işe başlamış olan ve 29/02/2024 tarihinde işten ayrılan sigortalının, 2024/Şubat ayında işe başladığı
tarihten sonra 3 gün istirahatli bulunduğu varsayıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı 29-7-3 =19 olacaktır. (Bu durumda eksik gün sayısı 3 gün olarak girilecektir.)
6. İSTİRAHATLİ SÜRELERİN İŞVERENLERCE KARŞILANMASI DURUMUNDA PRİM ÖDEME GÜN SAYISI
İşverenlerce geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara, geçici iş göremezlik ödeneği ile normal günlük kazançları arasındaki fark ücretlerinin veya geçici iş göremezlik
ödeneği dikkate alınmaksızın ayrıca normal günlük ücretlerinin ödendiği durumlarda, geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatli bulundukları süreler için işverenlerince yapılan
bu ödemeler prime tabi tutulacaktır. Geçici iş göremezlik ödeneği alan (ay/dönem içinde istirahatli olan) sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ücret aldığı günler dikkate alınmak suretiyle hesaplanmaktadır.
Örnek 8: Özel sektöre ait bir işyerinde çalışmakta iken 17/2/2024-20/2/2024 tarihleri arasında 4 gün istirahatli olması nedeniyle 2 günlük geçici iş göremezlik ödeneği alan
bir sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği aldığı üzerinde durulmaksızın işvereni tarafından bu süreler için tam ücretinin ödendiği varsayıldığında, söz konusu
sigortalının 2024/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 30 olacaktır.
İstirahatli olunan sürelerde;
• İşverence ücret ödenmemesi halinde sigortalının 2024/Şubat ayı prim ödeme gün sayısı 29-4=25 gün,
• İşverence ilk iki günün ücretinin ödenmesi halinde 29-2 =27 gün,
olacaktır.
7. 2024/ŞUBAT AYI YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ
Türkiye İş Kurumu uygulamalarında Şubat ayında yarım çalışma ödeneği planı oluşturulurken yarım çalışmanın başladığı ve sona erdiği aylar fiili gün sayısı, ara aylar 30
gün üzerinden değerlendirilmektedir.
(Yarım çalışma döneminde, başkaca bir eksik gün nedeni olmadığında 23-Yarım Çalışma, aksi durumda ise “24-Yarım Çalışma ve Diğer Nedenler” eksik gün kodu seçilmektedir.)
Şubat ayının ara ay olduğu durumda Şubat ayı da yarım çalışma ödeneği bakımından 30 gün üzerinden değerlendirilmektedir.
Bu kapsamda. yarım çalışma ödeneği alan sigortalının 2024/Şubat ayının ara ay olduğu varsayıldığında SGK günü 15 olacak, bu durumda yarım çalışması nedeniyle eksik gün sayısı 14,
eksik gün nedeni 23-yarım çalışma olarak kaydedilecektir.
Örnek 9:
Yarım çalışma döneminde 2024/Şubat ayı ara ay olduğu ve başkaca bir eksik gün nedeni bulunmadığı varsayıldığında;
• Prim gün sayısı 15 gün olarak
• Eksik gün sayısı 14 gün, eksik gün nedeni 23-Yarım Çalışma Ödeneği”
Olarak sisteme girilecektir.
Bu durumda eksik gün sayısı 14 olsa da yarım çalışmaya ilişkin ödeme Türkiye İş Kurumu tarafından 15 gün üzerinden yapılacaktır.
2024/Şubat ayının ara ay olmadığı, yarım çalışma ödeneğinin başlangıcı olduğu durumda ise Şubat ayı gün sayısına göre işlem yapılacaktır.
Örnek 10:
16.02.2024 tarihinde ilk defa yarım çalışma ödeneğine başlayan sigortalının, ilgili ayda başkaca bir eksik gün nedeni olmadığı varsayıldığında;
• Prim gün sayısı 15+7 = 22 gün olarak,
• Eksik gün sayısı 7 gün, eksik gün nedeni 23-Yarım Çalışma Ödeneği”
Olarak sisteme girilecektir.
Ayrıca sigortalının ay içinde yarım çalışma dışında başkaca bir eksik gün nedeninin de bulunması ve eksik gün kodunun “24-Yarım Çalışma ve Diğer Nedenler” seçilmesi halinde,
ilgili ay için bildirilen prim gün sayısını geçmemek şartıyla işverenden alınacak yazılı açıklama doğrultusunda İŞKUR tarafından güncelleme yapılmaktadır.
(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)