DUYURU 2021/40 TİSK 39/4.FIKRASI HÜKMÜNÜ BOZAN ANAYASA MAHKEME KARARI (Anayasa Mahkemesi, Esas Sayısı 2020/57, Karar Sayısı 2020/83, Karar Tarihi: 30.12.2020) Anayasa Mahkemesinin 03.03.2021 tarihli Resmî Gazetede yayınlanan kararıyla 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 39 uncu maddesinin 4’üncü fıkrasında belirtilen “imza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur” hükmünü iptal edilmiştir. 1.İtiraz…
DUYURU 2021/35 GEÇMİŞE DÖNÜK TEŞVİK UYGULAMASININ KALDIRILMASI Henüz tasarı aşamasında olan, “vergi reformu” adıyla yasanın gündemindeki düzenlemelerden biri geriye yönelik teşvik uygulamasının kaldırılmasıdır. Bu süreçte teşvik süreçleri ile ilgili şirketimizden danışmanlık alan şirketlerin, teşvik birimimizin yönlendirmesi ile dikkat etmesi gereken hususlar aşağıda belirtilmiştir. Şirketlerin teşvik sürecini yürüten ekip profesyonellerine bu duyuruyu iletmeleri büyük önem arz…
DUYURU 2021/38 İŞ YERLERİNİN ÇALIŞMA SAATLERİ İçişleri Bakanlığı tarafından 81 il valiliğine İş Yerlerinin Çalışma Saatleri konulu 03.03.2021 tarihli genelge gönderilmiştir. Sağlık Bakanlığınca tespit edilen kriterlere göre iller 4 ayrı risk grubuna (düşük, orta, yüksek, çok yüksek) ayrılarak salgınla mücadeledeki tedbir seviyeleri belirlenerek, her bir risk grubunda uygulanacak tedbirler kamuoyu ile paylaşıldığı vurgulanan genelgede, düşük,…
DUYURU 2021/37 KORONAVİRÜS İLE MÜCADELEDE KONTROLLÜ NORMALLEŞME SÜRECİ İçişleri Bakanlığı’ nın web sitesinde yayımlanan duyuru ile Koronavirüs ile Mücadelede Kontrollü Normalleşme Sürecinde alınan kararlara erişim sağlanabilmektedir. 1 Mart 2021 günü Sayın Cumhurbaşkanı Başkanlığında gerçekleştirilen Kabine Toplantısında; Yeni Kontrollü Normalleşme Sürecine dair temel usul ve esaslar, Sağlık Bakanlığı ve Koronavirüs Bilim Kurulu’nun tavsiyeleri göz önünde bulundurularak…
DUYURU 2021/36 2021/ŞUBAT AYI NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ SGK PRİM ÖDEME VE ÖDENECEK DESTEĞİN GÜN SAYISININ HESABI HAKKINDA BİLGİLENDİRME 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 24’üncü maddesi kapsamında verilen nakdi ücret desteği günlük hesaplanmakla birlikte bu hususta kısa çalışma ödeneğinde olduğu gibi 30 günlük ödeme yapılacağına dair bilgilendirme yapılmadığı için sistemsel olarak 2021/Şubat ayında en çok…
DUYURU 2021/35 COVID-19 KAPSAMINDA KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA NORMALLEŞME VE ALINACAK TEDBİRLER Kontrollü normalleşme sürecine ilişkin ilk karar, kamu kurum ve kuruluşlarının çalışma düzeniyle ilgili olmuştur. (2021/5 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı) Karara göre; 02/03/2021 tarihi itibarıyla kamu kurum ve kuruluşları normal düzen ve mesai çalışmalarına başlayacaktır. Gerektiğinde illerde valilerce farklı mesai saatleri belirlenebilecektir. Çalıştırılma biçimlerine bakılmaksızın…
DUYURU 2021/34 YAPILANDIRMA BORÇLARINI ÖDEMEK İSTEYENLER İÇİN HAFTA SONU VERGİ DAİRELERİNİN AÇIK BULUNDURULMASI Gelir İdaresi Başkanlığı, 26 Şubat 2021 tarihinde resmi internet hesabında yaptığı açıklamayla yapılandırma nedeniyle borcunu ödemek isteyen vatandaşlar için hafta sonunda vergi dairelerinin 10:00-16:00 saatleri arasında açık bulundurulacağını belirtmiştir. Bu durum dikkate alınarak yapılandırılan borçlarını ödemek üzere vergi dairelerine gidecek vatandaşlar ve…
DUYURU 2021/33 ŞUBAT AYINA İLİŞKİN PRİM ÖDEME GÜN SAYISININ HESABI HAKKINDA GENEL BİLGİLER Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri, 2021/Şubat ayı prim ödeme gün sayısının hesabına ilişkin genel uygulamalar güncel mevzuat çerçevesinde derlenerek bilgilerinize sunulmuştur.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2021/32 İLAVE 6 PUANLIK TEŞVİK UYGULAMASINDA SÜRE UZATIMI Sosyo-ekonomik gelişmişlik endeksi düşük olan 51 il ve 2 ilçede istihdamın desteklenmesi amacıyla verilen ilave 6 puanlık teşvik süresi, 1 Ocak 2021 tarihinden geçerli olmak üzere 1 yıl süreyle uzatılmıştır. Dolayısıyla ilave 6 puanlık (bölgesel) teşvikten 31.12.2021 tarihine kadar faydalanılması mümkündür. (Bu yazının tamamını okumak ve…
DUYURU 2021/31 İŞYERİ TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI 24.02.2021 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan değişiklikle birlikte tehlike sınıfları listesinde yapılan düzenlemeler şöyledir; (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.