SİRKÜLER 2023/25 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU UYARINCA 2023 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunundaki tüm ceza maddeleri her yıl yeniden değerleme oranında artırılmaktadır. Yeniden değerleme oranı, 2022 yılı için %122,93 olarak tespit edilmiştir. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunundaki idari para cezaları 2023 yılında…
SİRKÜLER 2023/24 4857 SAYILI KANUN UYARINCA 2023 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI A 4857 sayılı İş Kanunundaki idari para cezaları 2023 yılı için yeniden değerleme oranında, yani %122,93 oranında arttırılarak güncellenmiştir. 2023 yılı için 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre verilecek idari para cezaları sirkülerimizin sonunda tablo olarak verilmiştir. 4857 SAYILI KANUNA GÖRE İDARİ PARA CEZALARI…
SİRKÜLER 2023/23 MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞUNA İLİŞKİN İDARİ PARA CEZASI MİKTARI Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfa giren ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan tebliğlerde belirtilen mesleklerde MYK* Mesleki Yeterlilik Belgesi olmayan kişiler çalıştırılamamaktadır. MYK belge zorunluluğu kapsamındaki meslekler 2021 yılında 204 mesleğe ulaşmış olup mesleklerin detaylı listesi MYK resmi internet sayfasında yer almaktadır. MYK…
SİRKÜLER 2023/22 2023 YILINDA ÖĞRENCİLERE ÖDENECEK EN AZ ÜCRET MİKTARI VE DEVLET DESTEKLERİ 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’na göre işletmede beceri eğitimi, staj ya da tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere ödenecek ücret sözleşmeyle tespit edilir. Ayrıca staj sözleşmesiyle tespit edilmiş veya edilmemiş olsa dahi öğrencilere ödenecek en az ücret, stajyer devlet desteği devam ettiği sürece net…
SİRKÜLER 2023/21 2023 YILI EMZİRME ÖDENEĞİ MİKTARI Emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe verilir. Ayrıca hizmet akdine tabi ya da kendi adına ve hesabına yaptıkları çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine emzirme ödeneği…
SİRKÜLER 2023/20 2023 YILI CENAZE ÖDENEĞİ MİKTARI Cenaze ödeneği, SGK Yönetim Kurulunca belirlenen tarife üzerinden ölen sigortalının ailesine bir defa yapılan yardımdır. Cenaze ödeneği; İş kazası veya meslek hastalığı sonucu, veya Sürekli iş göremezlik geliri, malullük veya yaşlılık aylığı almakta iken, veya Kendisi için en az 360 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş…
SİRKÜLER 2023/19 2023 YILI BİRİNCİ DÖNEM YURTİÇİ VE YURT DIŞI HARCIRAH/GÜNDELİK TUTARLARI (01.01.2023-30.06.2023) YURTİÇİ HARCIRAH/GÜNDELİK TUTARLARI 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 24. Maddesi ikinci fıkrası gereğince; Harcırah Kanunu kapsamı dışında kalan müesseseler tarafından hizmet erbabına verilen gerçek yol giderlerinin tamamı ile yemek ve yatmak giderlerine karşılık verilen gündelikler Devletçe verilen gündeliklerin en yüksek haddini aşarsa…
SİRKÜLER 2023/18 BİRİNCİ 6 AYLIK DEVLET MEMURLARI AİLE, ÇOCUK, ÖLÜM VE DOĞUM YARDIMI MİKTARLARI 01.01.2023-30.06.2023 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık memur maaş katsayısı (0,388581) olarak belirlenmiştir. %16,48’lik artışla belirlenen ve aşağıdaki tabloda gösterilen resmi rakamlar, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde görüşülmesi beklenen kanun teklifindeki %30’luk artışla değişebilecektir. Kanun teklifinin yasalaşması halinde devlet memurları için belirlenen…
SİRKÜLER 2023/17 BİRİNCİ 6 AYLIK KIDEM TAVANI (01.01.2023-30.06.2023) 01.01.2023-30.06.2023 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık memur maaş katsayısı (0,388581) ve taban aylık katsayısı (6,082041) olarak belirlenmiştir. Memur maaş katsayılarında yapılan artış nedeniyle 01.01.2023-30.06.2023 tarihleri arasında işçilere ödenecek kıdem tazminatının tavanı 17.904,62 TL* olmuştur. *%16,48’lik artışla belirlenen kıdem tazminatı tavanı, memurlara yapılan %30’luk artışa dair kanun…
SİRKÜLER 2023/16 2023 Yılı Bordro Parametreleri* Payroll Parameters for The Year 2023 PARAMETRE PARAMETERS MİKTAR AMOUNT Günlük Asgari Ücret Daily Minimum Wage 333,60 TL Aylık Asgari Ücret Monthly Minimum Wage 10.008,00 TL Net Ele Geçen Tutar Net Amount Received 8.506,80 TL Prime Esas Kazanç Günlük Alt Sınır Minimum Daily Earning Subject To Premium 333,60…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.