AVRUPA ÜLKELERİNDE YAŞANAN PERSONEL AÇIĞINA İLİŞKİN ARAŞTIRMALAR
Avrupa ülkelerinde iş başvurusu yapanların doğru becerilere sahip olmaması istihdam krizini arttırıyor. Avrupa’daki işverenler için beceri eksikliği giderek daha ciddi bir sorun yaratıyor. Yapılan farklı anketler de bu duruma işaret ediyor. 2023 yılında Avrupa Birliği’ndeki Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin (KOBİ’ler) yüzde 54’ü Eurostat’a göre en çok, doğru becerilere sahip çalışan bulma konusundaki zorlanıyor.
Küresel bir işgücü çözümleri şirketi olan ManpowerGroup’un anketi de, 21 Avrupa ülkesindeki her dört işverenden üçünün ihtiyaç duydukları becerileri bulamadığını niteler bir sonuca ulaştı. 2018’de yüzde 42 olan bu oran, son beş yılda yüzde 33 puan veya yüzde 79’luk bir artışa tekabül ediyor.
Ekim 2023’te çalışılan anket, yetenek eksikliğinin önemli bir küresel sorun olduğunu işaret etti.. ManpowerGroup Küresel İçgörüler Başkan Yardımcısı Mara Stefan Euronews Business’a yaptığı açıklamada, “Yıllık Yetenek Eksikliği araştırmamızdaki rakamlar, vasıflı çalışanlara duyulan ihtiyacın giderek daha da keskinleşmesiyle birlikte çarpıcı bir şekilde arttı.” ifadelerini kullandı.
Avrupa ülkelerindeki yetenek eksikliğine bakıldığında, ortalama olarak, 21 Avrupa ülkesinde işverenlerin yüzde 75’i iş pozisyonlarını doldurmakta zorluk çektiklerine dikkat çekiyor. Bu oran ülkelere göre farklılık gösterirken , Finlandiya’da yüzde 59 iken, Almanya ve Yunanistan’da yüzde 82’ye kadar yükselebiliyor.
Mara Stefan “Avrupa’da işsizliğin düştüğünü görüyoruz, bu da mevcut ya da yeni işleri dolduracak yeterli sayıda kalifiye çalışan olmadığı anlamına geliyor. Bu durumu daha da kötüleştirecek şekilde, Avrupa yaşlanan bir nüfusa sahip ve doğum oranlarındaki küresel düşüş bugün gördüğümüz beceri ve yetenek boşluklarına daha da katkıda bulunuyor.” ifade etti.
“Bu durum, Almanya’daki yetenek açığının neden Finlandiya’dan daha fazla olduğunu kısmen açıklıyor. 2023 yılında Almanya’da işsizlik oranı yüzde 3,0 iken Finlandiya’da yüzde 7,0’dı ve bu da vasıflı işgücü bulmak için daha küçük bir havuza ihtiyaç duyulmasına neden olmakta.” değerlendirmesinde bulundu.
2023 yılı sonunda Eurobarometer tarafından gerçekleştirilen anket, personel açığı konusunda kapsamlı bilgiler içeriyor. AB’deki KOBİ’lerin yüzde 54’ü, doğru becerilere sahip çalışan bulma konusundaki zorlukları, şirketleri için en ciddi üç sorundan biri olarak tanımlanıyor.
Ankete göre bu oran Türkiye’de yüzde 28 ile Belçika’da yüzde 68 arasında. Bu rakam 34 ülkeden 20’sinde yüzde 50 veya daha fazla olan beceri eksikliğinin ne kadar yaygın ve ciddi bir sorun olduğuna işaret ediyor.
KOBİ’lerin üçte biri teknisyen rollerine ihtiyaç duyuyor, ancak, bu işletmeler genellikle laboratuvar çalışanları ve teknisyenler gibi teknik eğitimli personel bulmakta sıkıntısı yaşıyor. Avrupalı KOBİ’lerin neredeyse yarısı (yüzde 42) teknisyen sıkıntısı olduğunu bildirdi. Bu, beceri eksikliği en çok tespit edilen iş rolü oldu.
Müşteri hizmetleri uzmanları olan KOBİ’ler için ise, anket katılımcılarının yaklaşık yüzde 23’ü pozisyonlar için beceri eksikliği olduğundan bahsetti.
Eurobarometer anketine göre, AB’deki işverenlerin ortalama yüzde 56’sı, beceri eksikliklerinin temel nedenlerini başvuru eksikliği olduğunu belirtiyor.
Bu, İsveç’te yüzde 18’den Belçika’da yüzde 73’e kadar değişen oranlarda baskın faktör halinde. Bazı İskandinav ülkeleri ve Türkiye başvuru eksikliğini tespit etmede AB ortalamasından daha düşük rakamlar bildirirken, Norveç ve Danimarka ortalamaya yakın.
AB’nin ‘Dört Büyükleri’ arasında yer alan İspanya, Fransa ve Almanya’da AB ortalamasından biraz daha yüksek değerler görülüyor.
İşverenler tarafından gösterilen başlıca nedenler arasında başvuru sahiplerinin doğru niteliklere, becerilere veya deneyime sahip olmaması dikkati çekerken, bunu yüzde 54 ile başvuru eksikliği takip ediyor. AB’de bu oran Fransa’da yüzde 41’den Estonya’da yüzde 70’e kadar değişmekte olup, beceri eksikliği sorununun ne kadar yaygınlaştığını göz önüne seriyor.
Birleşik Krallık her iki göstergede de AB ortalamasından daha düşük rakamlarda seyrediyor.
AB Komisyonu, işgücü ve beceri eksikliklerinin neredeyse on yıldır tüm üye ülkelerde hızla artmakta olduğunun altını çizdi. Bu eksiklikler temelde aşağıdakilerden kaynaklanıyor:
- demografi̇k deği̇şi̇mler
- teknolojik gelişmelerle bağlantılı yeni becerilere olan talep
- çalışma koşullarıyla ilgili zorluklar
ManpowerGroup’tan Mara Stefan bu durumu “2023’te işgücü piyasasının sıkışık olması, pek çok kişinin gerekli sosyal ve teknik becerilere sahip kişileri bulmakta zorlanacağı anlamına geliyor. Beceri kazandırmaya, yeniden beceri kazandırmaya ve insanları yarının işlerine hazırlamaya odaklanan yatırımlar daha önemli hale gelmiştir ve gelmeye devam edecektir ve her iş liderinin gündeminin en üst sıralarında yer almalıdır.” şeklinde açıklıyor.
AB’nin çalışma çağındaki nüfusu 2012 yılında 269 milyon iken 2021 yılında 264 milyona geriledi. Brüksel merkezli Business Europe’un zorlukların birbiriyle bağlantılı olduğunu vurgulayan “İşgücü ve Beceri Eksiklikleri Analizi” raporuna göre 2050 yılına kadar 35 milyon kişinin daha kaybedilmesi öngörülüyor.
Rapor, eğitim ve öğretim müfredatının işgücü piyasasının ihtiyaçlarına göre yeterince yönlendirilmemesinin, uygun vasıflı çalışan eksikliğine yol açan bir başka etken olduğunu tespit etti.
(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
Kaynak:
