SİRKÜLER 2023/40 ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNE AİT GENEL ESASLAR YÖNETİCİ ÖZETİ 7431 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’da1 yapılan düzenleme ile 2016 yılından bu yana uygulanmakta olan asgari ücret desteğinin 2023/Ocak ila 2023/Haziran ayları arasında da verilmesine imkan sağlanmıştır. 2023 yılına…
SİRKÜLER 2024/16 2024 YILI BORDRO PARAMETRELERİ PARAMETRE PARAMETERS MİKTAR AMOUNT Günlük Asgari Ücret Daily Minimum Wage ₺666,75 Aylık Asgari Ücret Monthly Minimum Wage ₺20.002,50 Net Ele Geçen Tutar Net Amount Received ₺17.002,12 Prime Esas Kazanç Günlük Alt Sınır Minimum Daily Earning Subject To Premium ₺666,75 Prime Esas Kazanç Aylık Alt Sınır Minimum Monthly Earning Subject…
SİRKÜLER 2023/39 EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLAR (EYT) DÜZENLEMESİ Kamuoyunda EYT Yasası (Kanun No:7438) olarak bilinen kanun teklifi, 1 Mart 2023 Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda görüşülerek yasalaştı. Yakın zamanda Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girecek EYT Yasası 3 önemli düzenlemeden oluşmaktadır. Birinci düzenlemede 8.9.1999 tarihi ve öncesinde ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanların yaş dışındaki diğer…
SİRKÜLER 2023/38 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU GEREĞİNCE İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN 2023 OCAK AYI İSTATİSTİKLERİ 19.01.2023 tarihli Resmî Gazetede, İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2023 Ocak Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ yayınlanmıştır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41. maddesi gereğince işçi sendikalarının…
SİRKÜLER 2023/37 -GÜNCEL- 2023 YILI BİRİNCİ DÖNEM YURTİÇİ VE YURT DIŞI HARCIRAH/GÜNDELİK TUTARLARI (01.01.2023-30.06.2023) A. YURTİÇİ HARCIRAH/GÜNDELİK TUTARLARI 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 24. Maddesi ikinci fıkrası gereğince; Harcırah Kanunu kapsamı dışında kalan müesseseler tarafından hizmet erbabına verilen gerçek yol giderlerinin tamamı ile yemek ve yatmak giderlerine karşılık verilen gündelikler Devletçe verilen gündeliklerin en yüksek…
SİRKÜLER 2023/36 STAJYER-2023 YILI İDARİ PARA CEZALARI 1. Stajyer Çalıştırma Yükümlülüğüne Aykırılık 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 24’üncü maddesine göre; 10 ve daha fazla personel çalıştıran ve Milli Eğitim Bakanlığınca işletmelerde mesleki eğitim kapsamına alınan, ancak, beceri eğitimi yaptırmayan işletmeler, beceri eğitimi yaptırması gereken her öğrenci için eğitim süresince her ay asgari ücretin net tutarının…
SİRKÜLER 2023/35 6-GÜNCEL-BİRİNCİ 6 AYLIK DEVLET MEMURLARI AİLE, ÇOCUK, ÖLÜM VE DOĞUM YARDIMI MİKTARLARI 01.01.2023-30.06.2023 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık memur maaş katsayısı (0,433684) olarak belirlenmiştir. 01.01.2023-30.06.2023 tarihleri arasında 657 Sayılı Kanun’a göre devlet memurları için aile ve çocuk yardımları ile ölüm ve doğum yardımları aşağıda gösterilmiştir. DEVLET MEMURLARI İÇİN AİLE VE ÇOCUK YARDIMLARI…
SİRKÜLER 2023/34 -GÜNCEL- BİRİNCİ 6 AYLIK KIDEM TAVANI (01.01.2023-30.06.2023) 01.01.2023-30.06.2023 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık memur maaş katsayısı (0,433684) ve taban aylık katsayısı (6,787992) olarak belirlenmiştir. Memur maaş katsayılarında yapılan artış nedeniyle 01.01.2023-30.06.2023 tarihleri arasında işçilere ödenecek kıdem tazminatının tavanı 19.982,83 TL olmuştur. 01.01.2023-30.06.2023 tarihleri arasında geçerli kıdem tazminatı tavan tutarı hesaplama tablosu…
SİRKÜLER 2023/33 ÇALIŞMA İZNİ DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ VE BAŞVURULARINDA KRİTER UYGULANMAYACAK YABANCILAR Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü’nün çalışma izni değerlendirme sürecinde dikkate aldığı kriterler şöyledir; 1. Çalışma izni talep edilen işyerinde en az beş T.C. vatandaşının istihdamı zorunludur. İzin isteyen yabancının şirket ortağı olması halinde beş kişilik istihdam şartı, Bakanlıkça verilecek bir yıllık çalışma izninin son altı…
SİRKÜLER 2023/32 7431 SAYILI KANUN’UN ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN HÜKÜMLERİ Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri, 13.01.2023 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 7431 Sayılı Kanun’da çalışma hayatına ilişkin dört önemli düzenleme yer almaktadır. Bu düzenlemeler; (1) yaşlılık/malullük/ölüm aylıklarında artış, (2) asgari ücret desteği, (3) hatalı işlemler nedeniyle eksik bildirilen kısa çalışma ve nakdi ücret desteği hizmetlerinin fiili…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.