DUYURU 2021/127
İSTİHDAMA DÖNÜŞ VE ARTI İSTİHDAM TEŞVİKİNDE İSTİHDAM ZORUNLULUĞUNA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU GENEL YAZISI
(06.07.2021 Tarih ve E-41481264 Sayılı SGK Genel Yazısı)
Pandemi teşvikleri olarak bilinen istihdama dönüş teşviki (4447/Geçici 27) ile artı istihdam teşvikinin (4447/Geçici 28) genel yararlanma şartlarından biri, işverenlerin destekten yararlandıkları sigortalıların yarısından her birini, teşvik uygulama süresinin sona ermesinden itibaren, destek kapsamına girenlerin destekten yararlandığı ortalama süre kadar fiilen çalıştırmasıdır. Teşvik maddelerini düzenleyen kanunların istihdam zorunluluğuna ilişkin hükümleri aşağıdaki tabloda verilmiştir.
4447 sayılı Kanunun geçici 27’nci maddesinin üçüncü fıkrası ve 28 inci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan hükümlere ilişkin SGK Genel Müdürlüğüne ulaşan yazılardan, işçinin istifası, ölüm, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih halinin gerçekleşmesi gibi sebeplerle iş akdinin sona ermesi halinde istihdam zorunluluğunu sağlamayan işverenin yararlandığı prim teşviklerinin geri alınıp alınmayacağı hususunda tereddüt yaşanmıştır.
Sosyal Güvenlik Kurumu, Türkiye İş Kurumu ile yapmış olduğu görüşmeler neticesinde, tereddüt edilen husus hakkında nihai bir karar vermiştir.
Alınan karar gereğince pandemi teşviklerinden yararlanılan sigortalıların iş
sözleşmelerinin;
1- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi,
4- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,
15- Toplu işçi çıkarma, 17- İşyerinin kapanması,
19- Mevsim bitimi,
20- Kampanya bitimi,
22- Diğer nedenler,
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih,
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih,
İşten çıkış kodlarıyla feshedilmesi nedeniyle işverenin destek sonrası istihdam
zorunluluğunu sağlayamaması halinde, bu işverenlerin yararlandığı tüm prim
desteklerinin gecikme cezası ve gecikme zammı ile geri alınması gerekmektedir.
Bununla birlikte, prim desteklerinden yararlanılan sigortalıların tamamının iş
sözleşmelerinin yukarıda belirtilen işten çıkış kodları dışında bir kod ile sona ermesi halinde yararlanılan prim destekleri işverenden geri alınmayacaktır.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
