DUYURU 2021/158 7326 SAYILI YAPILANDIRMA KANUNA SÜRELERİNİN UZATILMASI 27.08.2021 tarihli Resmî Gazete ‘de yayımlanan 4420 sayılı Cumhurbaşkanı kararı ile 7326 Sayılı Yapılandırma kanunda başvuru ve ilk taksit ödeme sürelerinin uzatılmasına karar verilmiştir. Buna göre; • Sosyal Güvenlik Kurumu ve vergi alacaklarının yapılandırılmasına ilişkin başvuru süresinin 30.09.2021 tarihine, • Yapılandırılan Sosyal Güvenlik Kurumu alacaklarının ilk taksit…
DUYURU 2021/157 ASGARİ İŞÇİLİK UYGULAMASINDA SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ DEĞİŞİKLİĞİ 18.08.2021 tarihli Resmî Gazete ’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile asgari işçilik uygulamasına ilişkin düzenlemeler yapılmıştır. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde yapılan düzenlemeler şöyledir; • ‘‘Özel Nitelikteki İnşaatlarda Araştırma ve Re ’Sen Yapılacak İşlemler’’ başlıklı 111. maddesi 4. fıkrası ‘‘İnşaatın ruhsatnamesinde…
DUYURU 2021/156 MEMUR VE MEMUR EMEKLİLERİNİ İLGİLENDİREN 6. DÖNEM KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE YER ALAN ÜCRET ARTIŞI 4 milyon memur ve 2 milyondan fazla memur emeklisinin 2022 ve 2023 yılındaki mali ve sosyal haklarını belirleyen 6. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesine ilişkin Tebliğ bugün Resmi Gazetede yayınlanmıştır. 6. Dönem Kamu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi 01.01.2022…
DUYURU 2021/155 SEL FELAKETİ NEDENİYLE KASTAMONU, SİNOP VE BARTIN İLÇELERİNDE SGK YÜKÜMLÜLÜKLERİNİN ERTELENMESİ Kastamonu İli Abana, Azdavay, Bozkurt, Çatalzeytin, Devrekani, İnebolu, Küre, Pınarbaşı ve Şenpazar, Sinop İli Merkez, Ayancık, Türkeli, Gerze, Boyabat ve Erfelek ilçeleri ile Bartın İli Ulus ilçesinde 11.08.2021 tarihinde hayatı önemli ölçüde etkileyen sel felaketi meydana gelmiştir. Meydana gelen sel felaketi nedeniyle,…
DUYURU 2021/154 BAZI FAALİYETLER İÇİN PCR ZORUNLULUĞU GENELGESİ İçişleri Bakanlığı tarafından 20.08.2021 tarihli, E8978086515313441 sayılı genelge yayınlanmıştır. Genelgede, koronavirüs (Covid-19) salgınının toplum sağlığı ve kamu düzeni açısından oluşturduğu riskin asgari seviyeye düşürülmesi için salgınla mücadele sürecinin temel prensipleri olan temizlik, maske ve mesafe kurallarının yanı sıra salgınla mücadelede en güçlü unsurun gönüllülük esasına göre yürütülen…
DUYURU 2021/153 SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİKLER Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği (SSİY), 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun sosyal sigorta hükümleri ile getirilen hak ve yükümlülükleri ve sosyal sigorta işlemlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. 18.08.2021 tarihli Resmi Gazetede Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin bazı maddelerinde değişiklikler…
DUYURU 2021/152 ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNE İLİŞKİN 2021/28 SAYILI GENELGE 2021/28 sayılı Genelge ile; 7333 sayılı Kanun’un 16 ncı maddesi ile 5510 sayılı Kanuna geçici 85 inci madde olarak eklenen asgari ücret desteği konusunda SGK tarafından yürütülecek olan işlemler açıklanmıştır. Asgari ücret desteğinden, uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası) tabi olan sigortalılar için…
DUYURU 2021/121 SAHTE, KONTROLLÜ VE ŞÜPHELİ İŞYERLERİ İLE SAHTE SİGORTALILIK Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayınlanan 2021/27 sayılı Genelgenin amacı; sahte işyeri ve sahte sigortalılık konularını içeren ve muhtelif zamanlarda çıkarılan genel yazı ve e-postaların gözden geçirilerek, güncel çalışma ve bilgiler ışığında yeniden ele alınarak birleştirilmesini sağlamak ve 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının…
DUYURU 2021/150 YAPILANDIRMA BAŞVURU TARİHİ: 31 AĞUSTOS 2021 09/06/2021 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren 7326 sayılı Yapılandırma Kanunu hükümlerinden yararlanmak isteyenlerin 31 Ağustos 2021 tarihi bitimine kadar başvuruda bulunmaları ve başvuru üzerine yapılandırılan alacaklara ilişkin ilk taksit ödemelerini 1 Kasım 2021 tarihi bitimine kadar (31 Ekim 2021 tarihinin hafta sonuna rastlaması nedeniyle) yapmaları gerekmektedir. Yapılandırma kapsamındaki…
DUYURU 2021/149 KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA İŞ KANUNLARI HÜKÜMLERİNE GÖRE ÇALIŞTIRILMAK ÜZERE SÜREKLİ VEYA GEÇİCİ İŞÇİ ALINMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri, Türkiye İş Kurumu tarafından yayınlanan 2021/2 Sayılı “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının İşçi İstihdamı Hakkında Genelge” hükümlerine duyurumuzda detaylıca yer verilerek bilgilerinize sunulmuştur. Kamu kurumu ve bağlı kuruluşlarının iş…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.