İÇİNDEKİLER
1. Kısa Çalışmanın Uzatılmasına İlişkin İşlemler Hakkında Öneriler
2. Nakdi Ücret Desteği Girişleri Hakkında
3. Emekli Bayram İkramiyelerinin 17-29 Temmuz Tarihleri Arasında Ödenmesi
4. İşkur İşbaşı Eğitim Programlarında Dikkat Edilecek Hususlar
5. Sağlık Raporları Kontrol Muayeneleri Hakkında
6. Aynı Ay İçerisinde Hem Pandemi Ücretsiz İzin Hem De Kısa Çalışma Eksik Gün Nedeninin Gündeme Gelmesi Halinde Seçilecek Eksik Gün Kodu
7. İşe Giriş Bildirgesinin Sigortalılık Türü Bölümünde Sehven Yapılan Hatalar İçin E-Bildirge Sistem Uyarısı
8. Koronavirüs Pandemisi Nedeniyle Ücretsiz İzinli Sayılanların Sigortalılık Niteliği
9. Mahkeme Kararı Sonucu Tespit Edilen İş Kazalarına Ait Bildirimler
10. Yurtdışı Borçlanmasında Tereddüt Edilen Hususlar
11. Ar-Ge Ve Tasarım Merkezlerindeki Faaliyetlerin Uzaktan Çalışmayla Yürütülebilmesine İlişkin Uzatma Kararı
12. Kısa Çalışma, Geçici İstihdam Güvencesi (Fesih Yasağı) Ve Pandemi Ücretsiz İzin Süresinin 1 Aylık Süreyle Uzatılması
13. İkinci 6 Aylık Kıdem Tazminatı Tavanı
14. İkinci 6 Aylık Devlet Memurları Aile, Çocuk, Ölüm Ve Doğum Yardımı Miktarları
15. 7252 Sayılı Torba Kanunun Çalışma Hayatını Etkileyen Düzenlemeleri
16. 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince İş kollarındaki İşçi Sayıları Ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2020 Temmuz Ayı İstatistikleri
1. KISA ÇALIŞMANIN UZATILMASINA İLİŞKİN İŞLEMLER HAKKINDA ÖNERİLER
30.06.2020 tarihli Resmî Gazetede yayınlanan 2706 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile kısa çalışmanın 1 ay süreyle uzatılmasına karar verilmiştir.
1 aylık uzatma süresine bağlı olarak alınan karar gereğince,
a. Uzatma kararı daha önce kısa çalışmadan yararlanan işyerleri için aynı işçiler ve aynı şartlarda uygulanmaya devam edecektir.
b. Daha önce kısa çalışma başvurusunda bulunmuş işyerleri için yeni başvuru ve uygunluk tespiti aranmayacaktır.
c. 30.06.2020 tarihi öncesinde kısa çalışma süresi biten işyerleri için 1/7/2020 tarihinden itibaren 1 ay süreyle kısa çalışma süresi uzatılmıştır.
d. Kısa çalışma uygulaması devam eden işyerleri için 1 aylık süre uzatımı, kısa çalışma bitiş tarihi itibariyle başlayacaktır.
Yukarıdaki ilkeler doğrultusunda kısa çalışmanın uzatılmasına İŞKUR birimlerinin farklı taleplerde bulunduğu anlaşılmıştır.
Tarafımızda iletilen tereddütlü konular derlendiğinde;
• Kısa çalışmanın uzatılmasında yeniden başvuru formu ve işçi listesi istenmeyecek olsa da kısa çalışmanın uzatılmasına dair en azından bir e-posta ortamında bildirim yapılması istendiği
• Kısa çalışmayı uzatmayacak işyerleri için dilekçe ile bildirim yapılması istendiği,
• Kısa çalışmadan daha önce yararlanmış ancak daha sonradan çeşitli nedenlerle işten ayrılan çalışanların da yeni dönemde çalıştırılmayacak saat karşılığı “0” olarak girilmesi kaydıyla oran exceli dosyasına eklenmesi gerektiği,
Benzer şekilde daha önce kısa çalışmadan yararlanmış ancak daha sonra tam süreli çalışmaya geçmiş olan çalışanların da yeni dönemde çalıştırılmayacak saat karşılığı “0” olarak girilmesi kaydıyla oran exceli dosyasına eklenmesi gerektiği belirtilmiştir.
Yaşanan bu tereddütlü konuların bölgesel olarak farklı farklı İŞKUR birimlerinden kaynaklandığı anlaşılmıştır. Bu tereddütlü konuların araştırılması konusunda Türkiye’nin çeşitli il merkez birimleriyle görüşme sağlanmıştır. Bu doğrultuda… (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
