İÇİNDEKİLER
1. Türkiye- Norveç Sosyal Güvenlik Sözleşmesi
2. Türkiye- Kebek Sosyal Güvenlik Mutabakatı
3. Türkiye- Arnavutluk Sosyal Güvenlik Sözleşmesi
4. İş Hukukunda Evlat Edinmeye Bağlı Hakların Kullanımında “Çocuğun Fiilen Teslim Edilmesi” Şartı
5. Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesinde Meslek Kodunun Önemi
6. İşkolu Kodu 8820 Olan İşverenlerle Belirli Mesleklerde Uzaktan Çalışma Yöntemiyle İşbaşı Eğitim Programı Düzenlenmesine İlişkin İŞKUR Genelgesi
7. Arabulucu Anlaşma Belgelerine İstinaden Yapılacak Sosyal Güvenlik Kurumu İşlemleri (2020/20 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Genelgesi)
8. Türkiye – Gürcistan Sosyal Güvenlik Sözleşmesi
9. Türkiye-Azerbaycan Sosyal Güvenlik Sözleşmesi
10. Türkiye-Kore Sosyal Güvenlik Sözleşmesi
11. Türkiye-Libya Sosyal Güvenlik Sözleşmesi
12. Engelli Raporları Ve Kronik Hastaların İlaç Ve Tıbbi Malzeme Temini Hakkında Alınan Tedbirler
13. İşkolu Kodu Değişikliği Ve İlave İstihdam Teşviki
14. Covid-19 Kapsamında Kamu Çalışanlarına Yönelik Tedbirler Konulu 2020/11 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi
15. Giresun Sel Felaketi Sebebiyle Prim Borçlarının Ödenme Süreleri İle Kuruma Verilmekle Yükümlü Olunan Bilgi, Belge Ve Beyannamelerin Verilme Sürelerinin Ertelenmesi
16. 7252 Sayılı Kanun (Normale Dönüş) Teşvikinin Uygulanmasına İlişkin 2020/35 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Genelgesi
17. Yatırımlarda Devlet Yardımlarında Düzenlemeler
18. Kısa Çalışmanın 2 Aylık Süreyle Uzatılması
19. Ar-Ge, Tasarım Merkezleri Ve Teknoparklardaki Faaliyetlerin Uzaktan Çalışmayla Yürütülebilmesine İlişkin Uzatma Kararı
1. TÜRKİYE- NORVEÇ SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ
Türkiye Cumhuriyeti ile Norveç Krallığı arasında 20 Temmuz 1978 tarihinde Norveç’in başkenti Oslo’da imzalanan Sosyal Güvenlik Sözleşmesi 1 Haziran 1981 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Sözleşmenin uygulanmasına ilişkin detaylar 2020/29 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu genelgesinde açıklanmıştır.
Sosyal Güvenlik Sözleşmesi; Genel Hükümler, Özel Hükümler, Çeşitli Hükümler ile Geçici ve Son Hükümler olmak üzere 3 (üç) bölümden oluşmaktadır:
• Birinci bölümde, Sözleşmedeki terimlerin açıklamaları, Sözleşmenin mevzuatsal ve kişisel kapsamı, akit taraf vatandaşlarının eşit haklara sahip olduğu, sosyal güvenlik alanındaki hakların diğer akit tarafta da kullanılabileceği ve bu durumun istisnaları,
• İkinci bölümde, hastalık ve analık yardımları, aile tahsislerine hak kazanma, işsizlik yardımına hak kazanma, ölüm yardımı, iş kazası ve meslek hastalıkları hakkındaki düzenlemeler ve malullük, yaşlılık ve ölüm sigortasından sağlanan yardımlar,
• Üçüncü bölümde ise, Sözleşmenin uygulanmasına ilişkin çeşitli hükümler, Sözleşmenin yürürlüğe girmesi ve yürürlükte kalma süresi ile Sözleşme öncesi ve sonrası haklara ilişkin hükümler yer almaktadır.
İki ülke arasındaki bildirimlerin yapılması için kullanılacak formülerlerin ihdası için bir mutabakat bulunmadığından, bildirimler resmi yazışma yoluyla yapılacaktır.
Bir İşin İcrası İçin Türkiye’den Norveç’e Gönderilenler Hakkında Yapılacak İşlemler: Sözleşmenin 4 (a) maddesinin birinci cümlesi gereği, Kanunun 4/1-(a) bendi kapsamında sigortalı olarak çalışanlardan, işvereni tarafından bir işin icrası için Norveç’e gönderilenler, 12 ayı aşmamak üzere Türk mevzuatına tabi kalmaya devam edecektir.
Geçici görevlendirme talebi yapılırken çalışan veya işveren tarafından doldurulacak olan ve Ek “Yurt Dışı Geçici Görev Talep Dilekçesi” ve ekinde görev yazısı, Norveç’teki işveren ile yapılmış olan iş sözleşmesi, Norveç’te çalışacağı işyeri adı ve … (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
