İÇİNDEKİLER 1. 7256 Sayılı Torba Yasanın İş Ve Sosyal Güvenlı̇k Uygulamalarını Etkı̇leyen Düzenlemelerı̇ 2. 7256 Sayılı Kanun Yapılandırma Başvuru Ekranının Açılması 3. Türkı̇ye- Slovakya Sosyal Güvenlı̇k Sözleşmesı̇ 4. Türkı̇ye- İsveç Sosyal Güvenlı̇k Sözleşmesı̇ 5. İşletmelerde Meslekı̇ Eğı̇tı̇mı̇n 30 Kasım 2020 Tarı̇hı̇ İtı̇barı̇yle Devam Edebı̇leceğı̇ Hakkında 6. Yenı̇den Değerleme Oranının %9,11 Olarak Belı̇rlenmesı̇ 1. 7256 SAYILI…
İÇİNDEKİLER 1. Özel Öğretı̇m Kurumları Personelı̇ İle Yapılan Sözleşmenı̇n Nı̇telı̇ğı̇ Ve Kıdem Tazmı̇natı 2. 26 Nolu İşten Çıkış Kodunun Yenı̇den “Dı̇sı̇plı̇n Kurulu Kararı Nedenı̇yle Fesı̇h” Olarak Değı̇ştı̇rı̇lmesı̇ 3. Covıd-19 Rı̇skı̇ Sebebı̇yle İzolasyonda Olan Çalışanların İş Göremezlı̇k Ödeneğı̇ Alması 4. Çalışanın Kurumsal E-Posta Adresı̇ndekı̇ Yazışmaların İşverence İzlenmesı̇nde Bı̇lgı̇lendı̇rmenı̇n Önemı̇ 5. Türkı̇ye- Kuzey Kıbrıs Türk Cumhurı̇yetı̇ Sosyal…
İÇİNDEKİLER 1. Türkiye-Lüksemburg Sosyal Güvenlik Sözleşmesi 2. Şirket Ortağı Olan Veya Mesleğini Serbest Olarak İcra Eden Hekimler İle Tıpta Uzmanlık Mevzuatına Göre Uzman Olanların Sigortalılığı Ve İşsizlik Primi Hakkında 3. Geçici İstihdam Güvencesi (Fesih Yasağı) Ve Pandemi Ücretsiz İzin Süresinin 2 Aylık Süreyle Uzatılması 4. Türkiye – Kanada Sosyal Güvenlik Anlaşması 5. Toplu Hes Kodu…
İÇİNDEKİLER 1. Türkiye- Norveç Sosyal Güvenlik Sözleşmesi 2. Türkiye- Kebek Sosyal Güvenlik Mutabakatı 3. Türkiye- Arnavutluk Sosyal Güvenlik Sözleşmesi 4. İş Hukukunda Evlat Edinmeye Bağlı Hakların Kullanımında “Çocuğun Fiilen Teslim Edilmesi” Şartı 5. Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamesinde Meslek Kodunun Önemi 6. İşkolu Kodu 8820 Olan İşverenlerle Belirli Mesleklerde Uzaktan Çalışma Yöntemiyle İşbaşı Eğitim Programı…
İÇİNDEKİLER 1. Kısa Çalışmanın Uzatılmasına İlişkin İşlemler Hakkında Öneriler 2. Nakdi Ücret Desteği Girişleri Hakkında 3. Emekli Bayram İkramiyelerinin 17-29 Temmuz Tarihleri Arasında Ödenmesi 4. İşkur İşbaşı Eğitim Programlarında Dikkat Edilecek Hususlar 5. Sağlık Raporları Kontrol Muayeneleri Hakkında 6. Aynı Ay İçerisinde Hem Pandemi Ücretsiz İzin Hem De Kısa Çalışma Eksik Gün Nedeninin Gündeme Gelmesi…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.