SİRKÜLER 2022/23 2022 YILI CENAZE ÖDENEĞİ MİKTARI Cenaze ödeneği, SGK Yönetim Kurulunca belirlenen tarife üzerinden ölen sigortalının ailesine bir defa yapılan yardımdır. Cenaze ödeneği; • İş kazası veya meslek hastalığı sonucu, veya • Sürekli iş göremezlik geliri, malullük veya yaşlılık aylığı almakta iken, veya • Kendisi için en az 360 gün malullük, yaşlılık ve ölüm…
SİRKÜLER 2022/22 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU UYARINCA 2022 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunundaki idari para cezaları 2022 yılı için yeniden değerleme oranında, yani, %36,20 oranında arttırılarak güncellenmiştir.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
SİRKÜLER 2022/21 5953 SAYILI BASIN İŞ KANUNU UYARINCA 2022 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI G5953 Sayılı Basın İş Kanunu’ndaki tüm ceza maddeleri yeniden değerleme oranında artırılmaktadır. Yeniden değerleme oranı, 2021 yılı için %36,20 olarak tespit edilmiştir. 5953 Sayılı Basın İş Kanunu’ndaki idari para cezaları 2022 yılında bir önceki yılın yeniden değerleme oranında, yani %36,20 oranında…
SİRKÜLER 2022/20 854 SAYILI DENİZ İŞ KANUNU UYARINCA 2022 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 854 Sayılı Deniz İş Kanunundaki tüm ceza maddeleri yeniden değerleme oranında artırılmaktadır. Yeniden değerleme oranı, 2021 yılı için %36,20 olarak tespit edilmiştir. 854 sayılı Deniz İş Kanunu’ndaki idari para cezaları 2022 yılında bir önceki yeniden değerleme oranında, yani %36,20 oranında arttırılarak…
SİRKÜLER 2022/19 5510 SAYILI KANUN UYARINCA 2022 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI Sosyal Güvenlik Kurumu idari para cezalarını bizzat kendisi tarh, tahakkuk ve tebliğ ile görevli ve yetkilidir. SGK tarafından uygulanan cezalar ilgiliye tebliğ ile tahakkuk etmekte ve itiraz edilmeden 15 gün içinde ödenirse %25 indirim yapılmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu idari para cezalarına 15 gün…
SİRKÜLER 2022/18 1774 SAYILI KİMLİK BİLDİRME KANUNUNA İLİŞKİN 2022 YILI İDARİ PARA CEZASI 1774 Sayılı Kimlik Bildirmeme Kanunu’ndaki idari para cezaları 2022 yılı için yeniden değerleme oranında, %36,20 oranında arttırılarak güncellenmiştir. 1774 Sayılı Kanun uyarınca 2022 yılında kimlik bildirimine aykırılık gereği işletmelere verilecek ceza miktarları aşağıdaki tabloda verilmiştir. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone…
SİRKÜLER 2022/17 4857 SAYILI KANUN UYARINCA 2022 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 4857 sayılı İş Kanunundaki idari para cezaları 2022 yılı için yeniden değerleme oranında, yani %36,20 oranında arttırılarak güncellenmiştir. 2022 yılı için 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre verilecek idari para cezaları sirkülerimizin sonunda tablo olarak verilmiştir. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak…
SİRKÜLER 2022/16 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU UYARINCA 2022 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunundaki tüm ceza maddeleri her yıl yeniden değerleme oranında artırılmaktadır. Yeniden değerleme oranı, 2021 yılı için %36,20 olarak tespit edilmiştir. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunundaki idari para cezaları 2022 yılında bir…
SİRKÜLER 2022/15 6735 SAYILI ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNUNA İLİŞKİN 2022 YILI İDARİ PARA CEZALARI 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, yabancıların kayıt dışı çalışmalarının önlenmesi, nitelikli yabancı çalışanların işgücü piyasasına girişinin önündeki engellerin kaldırılması, yabancılara verilecek çalışma izni ve muafiyetlere yönelik olarak hazırlanmıştır. 6735 Sayılı Kanun kapsamındaki yabancıların ve işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirip getirmedikleri İş Müfettişleri tarafından…
SİRKÜLER 2022/14 İŞYERİNDE PRATİK ÖĞRENME SÜREÇLERİ; ÜCRET, ÜCRET DESTEKLERİ VE SİGORTALILIK Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri, Çalışma hayatında genellikle “staj” olarak adlandırılan pratik öğrenme süreçleri gerek üniversite gerekse de lise öğrencileri açısından farklı türlerde olabilmektedir. Ancak “staj” kavramı pratik öğrenme süreçlerinin bir türüdür; “işletmelerde beceri eğitim”, “uygulamalı eğitim”, “tamamlayıcı eğitim” gibi çeşitli pratik öğrenme süreçleri vardır.…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.