SİRKÜLER 2022/03 SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ ALT VE ÜST SINIRI Asgari ücret %50,51 oranında artışla tüm yıl için aylık brüt 5.004,00 TL olarak belirlenmiştir. Asgari ücret miktarına bağlı olarak sigorta primine esas kazanç günlük alt sınırı ve üst sınırı da değişmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 82. maddesine göre; günlük kazancın…
SİRKÜLER 2022/02 SİGORTA PRİMİNE TABİ TUTULMAYACAK ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ VE BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYI TUTARLARI Sigortalı adına ay içinde özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverence yapılan ödemeler toplamının aylık asgari ücretin %30’una isabet eden kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek, kalan tutar ise ödendiği ayın prime esas kazancına…
SİRKÜLER 2022/01 ASGARİ ÜCRET 2022 yılında geçerli olacak asgari ücret miktarı, yüzde %50,51 oranında artışla günlük brüt 166,80 TL ve aylık brüt 5.004,00 TL olarak açıklanmıştır. 01 Ocak 2022 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olan asgari ücretin işveren maliyeti aşağıdaki tabloda sunulmuştur. ASGARİ ÜCRETİN DEĞİŞİM YÜZDESİ VE YIL SONU ENFLASYONU (SON 10 YIL)* *2021 yıl sonu…
DUYURU 2022/02 BEŞ PUANLIK TEŞVİKTE TÜRKİYE GENELİ BORÇ SORGUSU (Sosyal Güvenlik Kurumu 31.12.2021 Tarihli Duyuru) Sosyal Güvenlik Kurumu’nun daha önce yayınladığı muhtelif genelgeler uyarınca; 2022/Ocak ayıda ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinden/aylık prim ve hizmet belgesinden itibaren geçerli olmak üzere beş puanlık indirim uygulamasında yasal ödeme süresi geçmiş borç sorgusunun işverenin Türkiye genelindeki tüm işyerleri…
DUYURU 2022/01 ÇALIŞMA İZNİ HARÇ VE DEĞERLİ KAĞIT BEDELİ 01.01.2022 tarihinden itibaren geçerli olacak Çalışma İzin Belgesi Harçları ve Değerli Kağıt Bedeli aşağıdaki görselde verilmiştir. Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2021/210 E-BORCU YOKTUR AKTİVASYON İŞLEMLERİ Sosyal Güvenlik Kurumu işyeri bildirgesi ekranında “e-borcu yoktur aktivasyon” bölümü eklenmiştir. “E-borcu yoktur” belgesi alınabilmesi için bu ekran üzerinden aktivasyon yapılması gerekmektedir. Aktivasyon ekranına erişim adımları şöyledir; 1. E-devlet sisteminden “işyeri bildirgesi” ekranına erişim sağlanır. 2. İşyeri bildirgesi uygulama ekranından aktivasyon sağlanarak başvuru işlemi tamamlanır. Bu yazının tamamını…
DUYURU 2021/209 MYK BELGESİ ZORUNLULUĞU GETİRİLEN MESLEKLER (2021/2- Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ) Mesleki Yeterlilik Kurumu’nca yayınlanan 2021/2 Sayılı Tebliğ ile mesleki yeterlilik belgesi zorunluluğuna 21 yeni meslek eklenmiştir. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, MYK tarafından standardı yayımlanan ve aşağıda belirtilen mesleklerde, MYK Meslekî Yeterlilik Belgesine sahip olmayan…
DUYURU 2021/208 ARGE, TASARIM MERKEZLERİ VE TEKNOPARKLAR İÇİN UZAKTAN ÇALIŞMA ORANI 25.12.2021 Tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 7346 Sayılı Kanunla, ARGE ve tasarım merkezleri ile teknopark dışında geçen sürelerin belirli bir oranla sınırlı kalmak kaydıyla destek kapsamında değerlendirilmesi, gerekli görülmesi halinde de bu oranın Cumhurbaşkanı tarafından arttırılabileceği düzenlenmiştir. 12.10.2021 tarihinde yürürlüğe giren bu düzenleme gereğince destek…
DUYURU 2021/207 ÇALIŞANLARIN EMEKLİLİK PLANINA YENİDEN DAHİL EDİLMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK MADDESİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI (4980 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı-29.12.2021 Tarihli Resmi Gazete) Emeklilik planına dahil edilmiş ancak cayma veya ayrılma hakkını kullanmış olan çalışanların yeniden bireysel emeklilik sistemine dahil edilmesini düzenleyen yönetmelik hükmü 4980 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla yürürlükten kaldırılmıştır. Buna göre cayma veya ayrılma hakkını kullanmış olan…
DUYURU 2021/206 SÜRELİ ENGELLİ RAPORLARI HAKKINDA Sağlık Bakanlığı, Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 16 Aralık 2021 tarihli talimatıyla sağlık hizmetlerindeki yoğunluk ve mevsim şartları nedeniyle süreli engelli raporlarının geçerlilik süresinin uzatıldığı belirtilmiştir. İlgili yazı gereğince; • Geçerlilik süresi 2020 yılında (01.01.2020-31.12.2020) sona ermiş süreli sağlık kurulu raporu bulunan ve yeniden rapor düzenlenmemiş olan kişilerin raporlarının 30.06.2022…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.