DUYURU 2023/120
DUYURU 2023/120 “07-Puantaj Kayıtları” Eksik Gün Nedeninin 0 Gün ve 0 Kazançlı Bildirimler İçin Seçilememesi
(20.11.2023 tarihli SGK duyurusu)
Genel kural olarak, ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların eksik çalışma nedenleri muhtasar ve prim hizmet beyannamesine kaydedilmektedir.
İşveren İşlemleri Genelgesinin (2020/20) eksik gün bildiriminde puantaj usulü çalışma bölümünde;
• Eksik gün nedeni olarak 07-Puantaj kayıtları seçeneğini kodlayan işverenlerin, kısmi süreli bir iş sözleşmesi olmaksızın yalnızca puantaj kayıtlarındaki giriş çıkış saatlerini baz alıp, toplam çalışma saati sayısını yedi buçuk saate bölmek suretiyle prim gün sayısı tespit etmeleri durumunda, bu bildirimlerin doğruluğunun kabulüne imkan bulunmadığı,
• Kısmi süreli iş sözleşmesinin olmaması halinde sigortalıların puantaj cetvelindeki çalışma süresi bir saat bile olsa prim gün sayısının bir gün olarak kabul edileceği,
• Kısmi süreli iş sözleşmesi olmaksızın sigortalıların puantaj cetvellerindeki çalışma sürelerini toplayarak yedi buçuğa bölen ve bu şekilde bulduğu sayıyı sigortalıların prim gün sayısı olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildiren işverenlerin -eksik güne ilişkin belgelerin ibrazının istenilmesi halinde- bildirimlerin kabul edilmeyeceği,
• Sigortalıların günde kaç saatlik çalışmasının bulunduğu üzerinde durulmaksızın puantaj kayıtlarında sigortalının imzası bulunduğu her günün bir tam gün olarak kabul edilerek, bu şekilde haftanın altı gününde çalışması bulunan sigortalıların yedinci günde de hafta tatiline hak kazandıklarının kabul edileceği,
• Eksik sürelerin ayın 28, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 güne tamamlatılacağı,
belirtilmektedir.
Bu kapsamda ay içerisinde hiç çalışmayan, (0) gün (0) kazanç ile bildirimi yapılan sigortalılar için işverenlerce eksik gün nedenlerinden biri olan “07-Puantaj Kayıtları” nın seçilmesi engellenmiştir.
Yukarıda yer alan mevzuat düzenlemeleri çerçevesinde, aynı işveren yanında birden fazla işyerindeki çalışmalarına istinaden, birden fazla işyerinden işe giriş bildirgesi verilmiş olan sigortalılar yönünden (örneğin işyeri hekimi ve İSG Uzmanları için) kısmi süreli iş sözleşmesi olmaksızın puantaj cetvelindeki çalışma saatinin 7,5’e bölünmesi suretiyle prim gün sayısının hesaplanması doğru bir yöntem olmayacaktır. Bu bakımdan aynı işveren yanında birden fazla işyerinde çalışan sigortalılar yönünden aylık çalışma sürelerinin 7,5’e bölünmesi suretiyle prim gün sayısının hesaplanabilmesi için bu sigortalılarla her bir işyerindeki çalışma sürelerine göre kısmi süreli iş sözleşmesi yapılması, kısmi sürelere ilişkin çalışmalarının puantaj cetvelleriyle takip edilmesi ve muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde eksik gün nedeni olarak 06- Kısmi İstihdam seçeneğinin işaretlenmesi gerekmektedir.
Aynı işveren yanında yalnızca bir işyerinde çalışmakla birlikte;
• Günlük ücret karşılığı çalışan sigortalılar yönünden eksik gün nedeninin 07-Puantaj kayıtları seçilmesi mümkün bulunmakla birlikte bu sigortalıların ay içinde hiç çalışmamış olmaları halinde bir aylık sürede hiç çalışmadıkları hususunun iki şahit ve bir yetkili tarafından imzalanacak bir tutanakla kayıt altına alınması ve eksik gün nedeni olarak 13-Diğer nedenler seçeneğinin işaretlenmesinin
• Maktu (aylık) ücret karşılığı çalışan sigortalılar yönünden eksik gün nedeninin eksik çalışmasının neden kaynaklandığına bakılarak (01- İstirahat, 21-Diğer ücretsiz izin 15-Devamsızlık vs.) ilgili eksik gün nedeninin işaretlenmesinin
uygun olacağı değerlendirilmektedir.
(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
