DUYURU 2023/121
DUYURU 2023/121 Yabancı Uyruklu Sigortalıların Meslek Kodu ve SPEK Tutarları
(16.11.2023 tarihli E-51592363-045.01-84374603 sayılı genel yazı)
SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğünce yabancı uyruklu sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen meslek adı/kodu ile sigorta primine esas kazançlarının çalışma izin belgelerinde yer alan bilgilerle uyumlu olup olmadığının kontrol edilmesi, eksik bildirim yapıldığının anlaşılması halinde eksik bildirimlerin tamamlatılması yönünde sosyal güvenlik il müdürlüklerine 16/11/2023 tarihli genel yazıyla talimat verilmiştir.
Anılan genel yazı doğrultusunda yabancı uyruklu sigortalı çalıştıran işverenlerin aşağıda belirtilen hususlara dikkat etmeleri gerekmektedir.
Sosyal Güvenlik Kurumunca yayımlanan;
• 2013-11 sayılı Genelgede; “Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından, çalışma izin belgeleri ile diğer bakanlıklar veya kurumlar tarafından verilen ve Çalışma Genel Müdürlüğüne gönderilen izin belgelerinin birer örneği ilgili SGİM/SGM’lere verilecek, çalışma izinleri ilgili mevzuat çerçevesinde yabancının mesleği ve ödenecek ücret, işyeri, çalışacağı adres gibi kriterler değerlendirilerek verildiğinden ve verilen çalışma izni kısmi süreli ise bu durum da belgede belirtildiğinden, bunların izin belgesinde belirtilen işyeri ve işveren tarafından yine belgede belirtilen ücret tutarından az olmamak üzere kısmi süreli çalışma olup olmadığı hususu da göz önünde bulundurularak Kurum’a bildirimlerinin yapılması sağlanacaktır.”
• 2015-25 sayılı Genelgede ise “Yabancı uyruklu kişilerin; çalışma izin belgesindeki izin başlangıç tarihinden itibaren 30 gün içinde ya da çalışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihi ile çalışma izin tarihinin farklı olması halinde çalışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde Kuruma yapılan bildirimler de süresinde yapılmış sayılır.” şeklinde açıklamalar yapılmıştır.
Bu bağlamda Çalışma Genel Müdürlüğünden, yabancı çalışanların izin belgelerinin elektronik ortamda alınması ve sorgulanması sağlanmış olup SGK il müdürlüklerinde kullanılmaya başlanmıştır.
Çalışma ve Sosyal Güvenliği Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı’ndan alınan yazıda;
Bakanlık tarafından düzenlenen “çalışma izin” belgelerinde, yabancının çalışacağı mesleğin belirlenmiş olduğu halde, işverenler tarafından Kuruma bildirilen mesleklerinin ve ücretlerinin Kuruma bildirilen aylık sigorta primine esas kazançlarının (SPEK) farklılıklar arz ettiği,
Çalışma izinleri ilgili mevzuat çerçevesinde yabancının mesleği ve ödenecek ücret, işyeri, çalışacağı adres gibi kriterler değerlendirilerek verildiğinden ve verilen çalışma izni kısmi süreli ise bu durum da belgede belirtildiğinden, bunların izin belgesinde belirtilen işyeri ve işveren tarafından yine belgede belirtilen ücret tutarından az olmamak üzere kısmi süreli çalışma olup olmadığı hususu da göz önünde bulundurularak Kuruma bildirimlerin yapılmasının uygun olacağı,
Sosyal Güvenlik Kurumunun 2015-25 sayılı Genelgesindeki uygulama esas alınarak; yabancı çalışanların izin belgelerinin Bakanlıktan elektronik ortamda alınıp sorgulanmasının sağlandığı ve il müdürlüklerince kullanılmaya başlanıldığından, SGK İl Müdürlükleri tarafından ilgili veri paylaşım sisteminden bilgileri aylık bazda kontrol ederek izin bitiş tarihine kadar bildirimlerin çalışma izin belgesiyle uyumlu olup olmadığının kontrol edilmesi, eksik ücret bildiriminin tespiti halinde aradaki fark kadar işverenden ek tahakkuk istenmesi, düzeltilmemesi halinde ise resen düzenlenmesi gerektiği belirtilmiştir.
Bu bakımdan, gerek çalışma izni alınmış yabancıların çalışma izin sürelerinin uzatılması aşamasında herhangi bir sorunla karşılaşılmaması, gerekse çalışma izin belgesinde yer alan bilgilerle SGK’ya yapılan bildirimlerin karşılaştırılması sonrasında SGK bildirimlerinin çalışma izin belgesindeki bilgilerle uyumlu olmaması nedeniyle sonradan idari para cezası, prim borcu, gecikme cezası ve gecikme zammı ile karşılaşılmaması adına;
1- Yabancı uyruklu sigortalılara ait işe giriş bildirgelerinin çalışma izninin başladığı tarihten itibaren veya çalışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihi ile çalışma izin tarihinin farklı olması halinde çalışma izin belgesinin işverene tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde verilmesine,
2- İşe giriş bildirgesinde ve muhtasar ve prim ve hizmet beyannamesinde beyan edilen meslek adı ve kodunun çalışma izin belgesindeki meslekle uyumlu olmasına,
3- Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde beyan edilen sigorta primine esas kazancın çalışma izin belgesinde yer alan ücretten eksik olmamasına,
4- Prim gün sayılarının yabancı sigortalılar için seçilebilecek eksik gün nedenleri haricinde 30 günden az olmamasına dikkat edilmesi önem arz etmektedir.
(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
