DUYURU 2023/54
RAMAZAN AYINDA ORUÇ TUTAN İŞÇİLER İÇİN YEMEK YARDIMININ DEĞERLENDİRİLMESİ
İşyeri uygulamalarında genel olarak üç farklı yemek yardımı verilmektedir. Bunlar, (I) işyerinde yemekhane hizmet verilmesi, (II) yemek kartı verilmesi, (III) nakit yemek yardımı verilmesidir. Sayılan işyeri uygulamalarının Ramazan ayında oruç tutan işçiler bakımından ne şekilde değerlendirileceği gündem konusu olarak değerlendirilmiş ve uygulayıcıların bilgilerin sunulmuştur.
1. İşyerinde Yemekhane Hizmet Verilmesi
İşyerinde yemek yardımı, yemekhane hizmeti olarak verilmekteyse Ramazan ayında oruç tutan ve yemekhaneden yemek yiyemeyen işçilere ayrıca yemek ücreti veya kartı verilmesi işveren takdirindedir. Başka bir ifadeyle işyerinde yemekhane hizmeti veriliyor olması sebebiyle Ramazan ayında oruç tutan işçiler için işverence ayrı bir yemek ücreti ödenmesi veya nakit yemek yardımı verilmesi ödenmesi zorunlu değildir.
Fakat işyeri uygulaması bugüne kadar yerleşik biçimde oruç tutan işçilere nakit veya yemek kartı şeklindeyse yerleşik uygulamanın devam ettirilmesi veya esaslı değişiklik sürecinin işletilmesi gerekmektedir. Konuya ilişkin Yargıtay Kararı aşağıdaki gibidir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, Esas Numarası: 2016/25350 Karar Numarası: 2019/23445 Karar Tarihi: 17.12.2019
“Somut olayda davacı dava dilekçesinde yemek ücreti talebinde bulunmuş, yemek ücretinin Ramazan ayında oruç tuttuğundan yiyemediği yemeğin bedeline ilişkin olduğunu belirtmiştir.
Davacı tanıkları ve davalı şirket işçilerin yemeklerini kurum yemekhanesinden yediklerini Ramazan ayında herhangi bir ücret verilmediğini, yemek veya kumanya yardımının yapılmadığını beyan etmişlerdir. Bu nedenle Ramazan ayında oruç tutan işçilere yemek ücretinin ayrıca verildiği ispat edilemediğinden talebin reddi gerekirken Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.”
2. İşçilere Yemek Kartı Verilmesi Durumu
İşyerinde yemek ücretleri yemek kartına olarak veriliyor ise Ramazan ayında işçilerin oruç tutup tutmamasına bakılmaksızın tüm işçilere ödeme yapılmaya devam edilmesi gerekecektir. İşçinin oruç tuttuğu gerekçesi, yemek kartı verilmesinin önünde engel bir durum değildir.
3. İşçilere Yemek Ödemesinin Nakdi Olarak Yapılması Durumu
Ramazan ayında işyerinde oruç tutan işçiler için işveren, işçiler arasında ayrım yapmaksızın Ramazan boyunca yemek parası ödenmelidir. İşçinin oruç tuttuğu gerekçesi, yemek yardımı verilmesinin önünde engel bir durum değildir. birim maliyet bedeli esas alınacaktır. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
