SİRKÜLER 2022/03 SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ ALT VE ÜST SINIRI Asgari ücret %50,51 oranında artışla tüm yıl için aylık brüt 5.004,00 TL olarak belirlenmiştir. Asgari ücret miktarına bağlı olarak sigorta primine esas kazanç günlük alt sınırı ve üst sınırı da değişmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 82. maddesine göre; günlük kazancın…
SİRKÜLER 2022/02 SİGORTA PRİMİNE TABİ TUTULMAYACAK ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ VE BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYI TUTARLARI Sigortalı adına ay içinde özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverence yapılan ödemeler toplamının aylık asgari ücretin %30’una isabet eden kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek, kalan tutar ise ödendiği ayın prime esas kazancına…
SİRKÜLER 2022/01 ASGARİ ÜCRET 2022 yılında geçerli olacak asgari ücret miktarı, yüzde %50,51 oranında artışla günlük brüt 166,80 TL ve aylık brüt 5.004,00 TL olarak açıklanmıştır. 01 Ocak 2022 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olan asgari ücretin işveren maliyeti aşağıdaki tabloda sunulmuştur. ASGARİ ÜCRETİN DEĞİŞİM YÜZDESİ VE YIL SONU ENFLASYONU (SON 10 YIL)* *2021 yıl sonu…
SİRKÜLER 2021/44 2022 YILI TAHMİNİ BÜTÇE PARAMETRELERİ-II 2022 yılı bütçe hazırlıklarında kullanılmak üzere düzenlediğimiz tahmini bütçe parametreleri Ekim/2021 verileri çerçevesinde güncellenmiştir. Bu tutarlar tahmini olup bütçe çalışmasında kullanılmak üzere hazırlanmıştır. Resmi tutarlar açıklandığında ayrıca sirküler aracılığıyla bilgi paylaşılacaktır. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
SİRKÜLER 2021/43 2021 YILI TEMMUZ AYI SENDİKA İSTATİSTİKLERİ 30.07.2021 tarihli Resmî Gazetede, İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2021 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ yayınlanmıştır. 2021 Temmuz ayı istatistiklerine göre genel görünüm şöyledir; Toplam işçi sayısında %4,57 oranı (656.814 kişi) ile artış olurken, sendikaya üye işçi sayısı % 2,62 oranı (54.209 kişi) ile…
SİRKÜLER 2021/42 İŞ HUKUKUNDA YILLIK ÜCRETLİ İZİN Anayasa, çalışanların dinlenme hakkına sahip olduklarını, ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartlarının kanunla düzenleneceğini belirtmiştir. Bunun doğal sonucu olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. ve takip eden maddelerinde de ücretli yıllık izin hakkı ve şartları düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren…
SİRKÜLER 2021/41 2021 YILI İKİNCİ DÖNEM YURTİÇİ VE YURT DIŞI HARCIRAH/GÜNDELİK TUTARLARI Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri,2021/41 sayılı “2021 Yılı İkinci Dönem Yurtiçi ve Yurt Dışı Harcırah/Gündelik Tutarları” konulu sirkülerimiz bilgilerinize sunulmuştur. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
SİRKÜLER 2021/40 İKİNCİ 6 AYLIK DEVLET MEMURLARI AİLE, ÇOCUK, ÖLÜM VE DOĞUM YARDIMI MİKTARLARI 01.07.2021-31.12.2021 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık memur maaş katsayısı (0,179797) olarak belirlenmiştir. 01.07.2021- 31.12.2021 tarihleri arasında 657 Sayılı Kanun’a göre devlet memurları için aile ve çocuk yardımları ile ölüm ve doğum yardımları aşağıda gösterilmiştir. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a…
SİRKÜLER 2021/39 İKİNCİ 6 AYLIK KIDEM TAVANI Kıdem tazminatının tavan tutarı, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesi tutarı ile sınırlandırmıştır. Buna göre kıdem tazminatı tavanı tutarı, memur maaş katsayısına bağlı olarak değişmektedir. 01.07.2021-31.12.2021 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık memur maaş katsayısı (0,179797), taban aylık katsayısı (2,814188), yan ödeme katsayısı ise (0,057019) olarak belirlenmiştir.…
SİRKÜLER 2021/38 MALİ TATİLİN İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK BİLDİRİMLERİNE ETKİLERİ Mali meslek mensupları (serbest muhasebeciler veya mali müşavirler) ve benzeri işlerde çalışanlar, periyodik kamu yükümlülükleri nedeniyle yılın tüm zamanlarında çalışmaktadırlar. Dolayısıyla dinlenme ihtiyacından mahrum kalmamaları için mali tatil uygulaması yapılmaktadır. 2007 yılından itibaren uygulanmaya başlayan mali tatil, her yılın 1 Temmuz ile 20Temmuz tarihleri arasında…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.