DUYURU 2021/138 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU- BAZI BELGE VERME SÜRELERİNİN ERTELENMESİ (Sosyal Güvenlik Kurumu-29.07.2021 ve E-51592363 Sayılı Genel Yazı) 26.07.2021 tarihinde SGK-Kurumsal sistemler üzerinden verilen sağlık ve sigorta hizmetlerinde herhangi bir sistemsel arıza veya kesinti olmadığı, ancak sisteme aşırı yük gelmesi nedeni ile özellikle saat 10.30’ dan sonra yavaşlama ve gelen sorgulara dönüşlerde gecikmeler yaşandığı tespit…
DUYURU 2021/137 YEME İÇME HİZMETLERİNDE KDV İNDİRİMİNİN 30.09.2021 TARİHİNE KADAR UZATILMASI Yeme içme hizmetlerinde KDV oranının %1 olarak uygulanmasına 37.07.2021 tarihine kadar devam edileceği 4062 No’lu Cumhurbaşkanı Kararıyla belirtilmişti. Ancak 30.06.2021 tarihli Resmi Gazete yayınlanan 4312 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla ise bu sürenin 30.09.2021 tarihine kadar uzatıldığı belirtilmiştir. Dolayısıyla 01.01.2021-30.09.2021 tarihleri arasında işverenlerce işyeri veya işyerinin…
SİRKÜLER 2021/43 2021 YILI TEMMUZ AYI SENDİKA İSTATİSTİKLERİ 30.07.2021 tarihli Resmî Gazetede, İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2021 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ yayınlanmıştır. 2021 Temmuz ayı istatistiklerine göre genel görünüm şöyledir; Toplam işçi sayısında %4,57 oranı (656.814 kişi) ile artış olurken, sendikaya üye işçi sayısı % 2,62 oranı (54.209 kişi) ile…
DUYURU 2021/136 HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK (Resmi Gazete: 27.07.2021/ Sayı: 31550) Karayollarında, demiryollarında ve deniz, göl ve akarsularda hareket halindeki taşıtlarda yapılan ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na tabi olmayan taşıma işlerinde olduğu gibi iş süresinin bir haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından olanak bulunmayan işlerde çalışma dönemine ve…
DUYURU 2021/135 BEŞ PUANLIK İNDİRİMDE TÜRKİYE GENELİ BORÇ SORGUSU Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 2021/26 Sayı ve 19.07.2021 tarihli genelgesiyle beş puanlık teşvik şartları arasında işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna yasal ödeme süresi geçmiş borcunun bulunup bulunmadığı hususunun 1/9/2021 tarihinden (2021/Eylül ayından/döneminden) itibaren işverenin Türkiye genelindeki tüm işyerleri esas alınarak yapılacağı belirtilmiştir. 01/09/2021 tarihinden itibaren beş puanlık teşvik…
DUYURU 2021/134 2021 YILI ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ (7333 SAYILI KANUN) Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde önceki gün görüşmeleri tamamlanan ve asgari ücret desteğinin yer aldığı 7333 Sayılı Torba Kanun, Cumhurbaşkanı imzasıyla birlikte Resmi Gazete yayımlanarak yürürlüğe girecektir. Yürürlük sonrasında Sosyal Güvenlik Kurumu’nca çıkarılacak genelgeyle asgari ücret desteğinin detayları belirlenmiş olacaktır. Genelgenin kamuoyuyla paylaşılmasını takiben sirküler aracılığıyla…
DUYURU 2021/133 E-BORCU YOKTUR UYGULAMASINDA DÜZENLEME 2021/Temmuz ayında SGK-İşveren Sistemi’ne “e-borcu yoktur” sekmesi eklenerek “borcu yoktur” yazılarının bu sistem üzerinden alınabilmesine imkan sağlanmıştır. Şimdi ise e-borcu yoktur sisteminin eksiklikleri giderilerek devlet yardımı, teşvik ve destekler için yapılan borç sorgulama menülerine “Hazine ve Maliye Bakanlığına Sunulmak Üzere” ile “Sanayi ve Teknoloji Bakanlığına Sunulmak Üzere” iki yeni…
SİRKÜLER 2021/42 İŞ HUKUKUNDA YILLIK ÜCRETLİ İZİN Anayasa, çalışanların dinlenme hakkına sahip olduklarını, ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartlarının kanunla düzenleneceğini belirtmiştir. Bunun doğal sonucu olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. ve takip eden maddelerinde de ücretli yıllık izin hakkı ve şartları düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren…
SİRKÜLER 2021/41 2021 YILI İKİNCİ DÖNEM YURTİÇİ VE YURT DIŞI HARCIRAH/GÜNDELİK TUTARLARI Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri,2021/41 sayılı “2021 Yılı İkinci Dönem Yurtiçi ve Yurt Dışı Harcırah/Gündelik Tutarları” konulu sirkülerimiz bilgilerinize sunulmuştur. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2021/132 4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 31 İNCİ MADDESİNDEYER ALAN KREDİ FAİZ VEYA KAR PAYI DESTEĞİ 25/5/2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7319 sayılı Torba Kanunla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 31 inci madde eklenerek ilave istihdam sağlayan işverenlere kredi faiz ve kar payı desteği verileceği düzenlenmiştir .4447 sayılı Kanunun geçici 31 inci…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.