DUYURU 2023/58
İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARINDA YAPILAN
DÜZENLEMELER
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), nitelik ve deneyim kazandırmaya yönelik hazırlanan aktif işgücü programlarının yürütülmesinde Aktif İşgücü Hizmetleri Genelgesinde (2022/1) yer alan hükümlerini esas almaktadır.
Aktif işgücü programlarının en sık tercih edilen türü olan işbaşı eğitim programları, ilgili genelge hükümlerinde yer alan esaslar ve örnekler üzerinden açıklanmaktadır.
10.03.2023 tarihinde İŞKUR olur yazısıyla işbaşı eğitim programlarının uygulanmasına dair genelge hükümlerinde değişiklik yapılmış olup bu değişiklikler aşağıda sunulmuştur.
İŞKUR Genel Müdürlüğü’ne “Mücbir Sebep” Yetkisi Verilmesi
İşbaşı eğitim programlarının uygulanması, süresinin belirlenmesi, istihdam taahhüdüne esas katılımcı sayısının belirlenmesi, bilgi verme yükümlülükleri Aktif İşgücü Genelgesinde açıkça düzenlenmiştir. Bu yükümlülüklerin mücbir sebepler dahilinde aksaması halinde yaptırıma konu edilmemesi amacıyla İŞKUR Genel Müdürlüğünce belirlenecek mücbir sebeplerde karar alma yetkisinin olduğu düzenlenmiştir.
Mücbir sebeplerin neler olduğu belirtilmemiş olmakla birlikte yapılan düzenlemede;
- Kısa çalışma ile işbaşı eğitim programlarının aynı anda uygulanmayacağına dair kuralın değerlendirilmesinde,
- İşbaşı eğitim programının niteliğine göre süresinin tespitinde,
- İstihdam taahhüdünün belirlenmesinde,
- İstihdam taahhüdünün yerine getirildiğine dair İŞKUR’a bilgi verme sürelerinde,
İŞKUR Genel Müdürlüğünce belirlenecek mücbir sebeplerde esneklik uygulanabileceği anlaşılmaktadır.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
