DUYURU 2021/126 İLAVE TEDİYELERİN ÖDEME TARİHLERİ Kamu kurumlarında çalışan işçilere verilecek ilave tediye tarihleri, 7.07.2021 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 4226 Sayılı Cumhurbaşkanı kararıyla belirlenmiştir. İlgili karara göre ilave tediyenin ilk yarısı 16/07/2021 tarihinde, ikinci yarısı ise 17/12/2021 tarihinde ödenecektir. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2021/125 “E-BORCU YOKTUR” YAZISININ İŞVEREN SİSTEMİNDEN ALINABİLMESİ Bugün itibariyle SGK sisteminde yapılan değişiklikle, SGK-İşveren Sistemi’ne “e-borcu yoktur” sekmesi eklenmiştir. İşveren sisteminden borcu yoktur yazısı için öncelikle İşveren Sistemi’ne erişim sağlanmalıdır. Daha sonra kullanıcı adı ve sistem şifresi ile ilgili alanlar doldurularak ana ekrana ulaşılmalıdır. Ana ekranın sol tarafında bulunan “e-borcu yoktur” sekmesinden borcu yoktur…
DUYURU 2021/124 İMZA SİRKÜLERİ TALEBİNİN BAZI İŞLEMLERDEN KALDIRILMASI 06.07.2021 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan bir dizi yönetmelik değişikliği ile çalışma hayatına ilişkin uygulamalardan bürokratik süreçlerin azaltılması amacıyla “imza sirküleri”nin kaldırılması sağlanmıştır. İmza sirkülerinin kaldırılmasına ilişkin düzenlemeler aşağıdaki gibidir; • ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİ: Alt işveren işyerlerinin bildirilmesi hususunda ticaret sicil gazetesi sureti ve alt işveren sözleşmesi-ekleri yeterli…
DUYURU 2021/123 UZAKTAN ÇALIŞMA GÜN BİLDİRİMİ HAKKINDA 05.07.2021 TARİHLİ SOSYAL GÜVENLİK KURUMU GENEL YAZISI Uzaktan çalışma gün bildirimleri konulu 05.07.2021 tarih ve E-51592363 sayılı SGK genel yazısı kamuoyuna sunulmuştur. İlgili genel yazı doğrultusunda muhtasar prim ve hizmet beyannamesinde uzaktan çalışma gün sayısının girilmesi konusunda yaşanan tereddütlerin aşağıda örneklendirilen açıklamalarla giderilmesi hedeflenmiştir. Öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’nun…
DUYURU 2021/122 KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI VE KONFEDERASYONLARIN ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN İSTATİSTİKLER 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 30. Maddesi gereğince Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kurumlarda çalışan toplam kamu görevlisi sayısı ile sendikalar itibarıyla üyelik kesintisi yapılan üye sayılarını dikkate alarak her yıl 15 Mayıs tarihi itibarıyla hizmet kollarındaki bütün kamu görevlileri…
DUYURU 2021/121 KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA NORMALLEŞME TEDBİRLERİ Cumhurbaşkanlığı 2021/13 Sayılı Genelge, 30.06.2021 Tarih ve 31527 Sayılı Resmi Gazete 1 Temmuz 2021 tarihi itibariyle salgın tedbirlerinin kaldırılacak olmasına bağlı olarak kamu kurum ve kuruluşlarında uygulanacak normalleşme tedbirleri, 2021/13 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla açıklanmıştır. Genelgede, Sağlık Bakanlığı ile Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı hariç kamu kurum ve kuruluşlarında…
DUYURU 2021/120 YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARINDA YAPILAN DÜZENLEMELER (Cumhurbaşkanı Kararı No: 4191, Resmi Gazete Tarih: 29.06.2021, Sayı: 31526) Bölgesel ve ihtiyaca bağlı yatırımların desteklenmesi, coğrafi gelişmişlik farklılıklarının azaltılması, öncelikli ve stratejik alanlarda yatırım maliyetlerinin azaltılması amacıyla sağlanan desteklerden biri Yatırımlarda Devlet Yardımlarıdır. Uygulama detayları 2012/3305 sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararla belirlenen bu destek sisteminde yatırım…
SİRKÜLER 2021/39 İKİNCİ 6 AYLIK KIDEM TAVANI Kıdem tazminatının tavan tutarı, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesi tutarı ile sınırlandırmıştır. Buna göre kıdem tazminatı tavanı tutarı, memur maaş katsayısına bağlı olarak değişmektedir. 01.07.2021-31.12.2021 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık memur maaş katsayısı (0,179797), taban aylık katsayısı (2,814188), yan ödeme katsayısı ise (0,057019) olarak belirlenmiştir.…
SİRKÜLER 2021/38 MALİ TATİLİN İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK BİLDİRİMLERİNE ETKİLERİ Mali meslek mensupları (serbest muhasebeciler veya mali müşavirler) ve benzeri işlerde çalışanlar, periyodik kamu yükümlülükleri nedeniyle yılın tüm zamanlarında çalışmaktadırlar. Dolayısıyla dinlenme ihtiyacından mahrum kalmamaları için mali tatil uygulaması yapılmaktadır. 2007 yılından itibaren uygulanmaya başlayan mali tatil, her yılın 1 Temmuz ile 20Temmuz tarihleri arasında…
SİRKÜLER 2021/37 İŞ HUKUKUNDA TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA VE BİLDİRİMİ Toplu işçi çıkarma bildirimi, Türkiye’nin de tanımış olduğu uluslararası belgelerde düzenlendiği biçimde ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzer nedenlerle hizmet ilişkilerine son vermeyi düşünen işverenin bu durumu işçi temsilcilerine ve resmi makamlara bildirmesidir. İlgili düzenlemeye göre işveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.