SİRKÜLER 2022/33 GELİR VE DAMGA VERGİSİ İSTİSNASINA İLİŞKİN TEBLİĞ (Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No: 319) Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri, 27.01.2022 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 319 nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile ücretlerde sağlanacak gelir ve damga vergisi istisnasının detayları örneklerle açıklanmıştır. Bu sirkülerimizde 319 nolu tebliğin hükümleri sınıflandırılmış ve bilgilerinize sunulmuştur. Ayrıca…
SİRKÜLER 2022/32 GÜNCEL HALİYLE İLK 6 AYLIK DEVLET MEMURLARI AİLE, ÇOCUK, ÖLÜM VE DOĞUM YARDIMI MİKTARLARI 22.01.2022 tarihli Resmi Gazete yayınlanan 7351 Sayılı Kanunla kamu memurlarının gelir ve aylıklarında ilave zam oranı uygulanacağı belirtilmiştir. Bu artış aynı zamanda devlet memurları için aile ve çocuk yardımları ile ölüm ve doğum yardımlarının artışına, başka bir ifadeyle güncellenmesine…
SİRKÜLER 2022/31 GÜNCELLENMİŞ HALİYLE-İLK 6 AYLIK KIDEM TAVANI 22.01.2022 Tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 7351 Sayılı Torba Kanunla kamu memurlarının gelir ve aylıklarında ilave zam oranı uygulanacağı belirtilmiştir. Bu artış aynı zamanda kıdem tazminatı tavan miktarının artışına, başka bir ifadeyle güncellenmesine neden olmuştur. Kanun değişikliğinin 01.01.2022 tarihinden itibaren geçerli olması nedeniyle bu güne kadar (22.01.2022) yapılan…
SİRKÜLER 2022/30 7351 SAYILI TORBA KANUNUN BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ, SGK AYLIK ALT SINIRININ YÜKSELTİLMESİ VE MEMUR ZAMMININ ARTTIRILMASINA YÖNELİK HÜKÜMLERİ 22.01.2022 tarihli Resmi Gazete yayınlanan 7351 Sayılı Torba Kanun cetveli aşağıdaki gibidir. 7351 Sayılı Torba Kanun cetvelinde yer alan düzenlemelerin detayları sirkülerimizde başlıklar halinde detaylandırılmış olmakla birlikte bu detaylara sirkülerimizin içindekiler bölümünden erişim sağlanabilmektedir.(Bu yazının…
SİRKÜLER 2022/29 4904 SAYILI TÜRKİYE İŞ KURUMU KANUNU UYARINCA 2022 YILINDA UYGULANACAK PARA CEZALARI İŞKUR, istihdamın korunmasına, geliştirilmesine, yaygınlaştırılmasına ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerine yardımcı olmak ve işsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek üzere kurulmuştur. Aynı zamanda özel istihdam bürolarının aracılık faaliyetleri ve geçici iş ilişkisi faaliyetlerinin yasal olarak uygun şekilde yapılmasını denetmekle görevlidir. İŞKUR, bu faaliyetlerini 4904…
SİRKÜLER 2022/28 2022 YILI SOSYAL GÜVENLİK PARAMETRELERİ Yönetici Özeti 2022 yılında geçerli olan sosyal güvenlik parametreleri bu sirkülerimizde yer almakta olup iş hayatında en çok kullanılan parametrelere ilişkin özet bilgiler aşağıdaki tabloda sunulmuştur. 2022 YILI SOSYAL GÜVENLİK PARAMETRELERİ 2022 yılı için uygulanacak olan asgari ücret, , 1/1/2022 ila 31/12/2022 tarihleri arası için tespit edilerek, 17/12/2021…
DUYURU 2022/27 2022 YILI BİRİNCİ DÖNEM YURTİÇİ VE YURT DIŞI HARCIRAH/GÜNDELİK TUTARLARI A. YURTİÇİ HARCIRAH/GÜNDELİK TUTARLARI 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 24. Maddesi ikinci fıkrası gereğince; Harcırah Kanunu kapsamı dışında kalan müesseseler tarafından hizmet erbabına verilen gerçek yol giderlerinin tamamı ile yemek ve yatmak giderlerine karşılık verilen gündelikler Devletçe verilen gündeliklerin en yüksek haddini aşarsa…
DUYURU 2022/26 İLK 6 AYLIK DEVLET MEMURLARI AİLE, ÇOCUK, ÖLÜM VE DOĞUM YARDIMI MİKTARLARI 01.01.2022-30.06.2022 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık memur maaş katsayısı (0,229979) olarak belirlenmiştir. 01.01.2022-30.06.2022 tarihleri arasında 657 Sayılı Kanun’a göre devlet memurları için aile ve çocuk yardımları ile ölüm ve doğum yardımları aşağıda gösterilmiştir. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone…
SİRKÜLER 2022/25 İLK 6 AYLIK KIDEM TAVANI Kıdem tazminatının tavan tutarı, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesi tutarı ile sınırlandırmıştır. Buna göre kıdem tazminatı tavanı tutarı, memur maaş katsayısına bağlı olarak değişmektedir. 01.01.2022-30.06.2022 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık memur maaş katsayısı (0,229979), taban aylık katsayısı (3,59963), yan ödeme katsayısı ise (0,072934) olarak belirlenmiştir.…
SİRKÜLER 2022/24 2022 YILI EMZİRME ÖDENEĞİ MİKTARI Emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe verilir. Ayrıca hizmet akdine tabi ya da kendi adına ve hesabına yaptıkları çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine emzirme ödeneği ödenir.…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.