DUYURU 2023/63 İŞKUR TARAFINDAN KESİLEN VE VERGİ DAİRELERİNE ÖDENMESİ GEREKEN İDARİ PARA CEZALARININ 7440 SAYILI KANUN KAPSAMINDA YAPILANDIRILMASI (Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Hukuk Müşavirliği, 07.04.2023 tarih ve E-96577313 sayılı talimatı) Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü tarafından verilen idari para cezalarının kesinleşmesinin ardından bu alacaklar vergi dairelerince takip edilmektedir. Bu kapsamdaki alacakların vergi dairesinde…
DUYURU 2023/62 POSTA TEBLİGATLARINDA “TESLİM ALAN” KAYITLARINA GÖRE KAYITDIŞI SİGORTALILIK TESPİTİNİ DÜZENLEYEN GENELGE HÜKÜMLERİNİN İPTALİNE İLİŞKİN DANIŞTAY KARARI Kayıt dışı istihdamla mücadele başlıklı 2015/25 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu genelgesinde; PTT memurlarınca yapılan tebligatların, resmi kuruluşlarca düzenlenen belge (tutanak) niteliğinde olması nedeniyle işyerlerine yapılan tebligatların, PTT memurları tarafından 7201 sayılı Kanuna uygun olarak yapıldığının ve işyerine…
DUYURU 2023/61 ARAŞTIRMA GELİŞTİRME VE TASARIM FAALİYETLERİ İLE TEKNOLOJİ GELİŞTİRME BÖLGELERİNE YÖNELİK DÜZENLEMELER 1- Uzaktan Çalışma Oranına İlişkin Düzenleme (Türkiye Geneli) 31.03.2023 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 7015 sayılı Cumhurbaşkanı kararıyla olağanüstü hâl ilan edilen illerde (Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Gaziantep, Hatay, Kahramanmaraş, Kilis, Malatya, Osmaniye ve Şanlıurfa illerinde) faaliyet göstermekle birlikte Teknoloji Geliştirme Bölgeleri (teknoparklar) ile…
DUYURU 2023/60 ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARI SİGORTA PRİM DESTEĞİ Olağanüstü Hak Kapsamında Bazı Tedbirlerin Alınması Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (No:138) 31.03.2023 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 3. Maddesi uyarınca; Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş ve Malatya illeri ile Gaziantep ili İslahiye ve Nurdağı ilçelerinde 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında faaliyet gösteren özel öğretim kurumlarında çalışan personelin…
DUYURU 2023/59 GELİR VE DAMGA VERGİSİ YÖNÜYLE DEPREM YARDIMI Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair 7440 Sayılı Kanun Genel Tebliği (Seri No: 2) 7440 sayılı Kanunda işverenler tarafından 6/2/2023 ila 31/7/2023 tarihleri arasında (bu tarihler dâhil), 6/2/2023 tarihinde Kahramanmaraş İlinde meydana gelen depremler nedeniyle mücbir sebep hali ilan edilen yerlerde, kendisi, eşi, çocuğu veya anne ve…
DUYURU 2023/58 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARINDA YAPILAN DÜZENLEMELER Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), nitelik ve deneyim kazandırmaya yönelik hazırlanan aktif işgücü programlarının yürütülmesinde Aktif İşgücü Hizmetleri Genelgesinde (2022/1) yer alan hükümlerini esas almaktadır. Aktif işgücü programlarının en sık tercih edilen türü olan işbaşı eğitim programları, ilgili genelge hükümlerinde yer alan esaslar ve örnekler üzerinden açıklanmaktadır. 10.03.2023 tarihinde…
DUYURU 2023/57 SOSYAL GÜVENLİK AÇISINDAN DEPREM YARDIMI (Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü’nün 2023/15 sayılı Genelgesi) 7440 sayılı Kanunda deprem felaketinden etkilenen sigortalının kendisi, eşi, çocuğu veya anne ve babası adına işverence yapılacak ayni yardımlar ve toplamda 50.000 Türk lirasını geçmeyen nakdi yardımların prime esas kazanca dahil edilmeyeceği düzenlenmiştir. Deprem yardımı adı altında…
SİRKÜLER 2023/66 SİRKÜLER 2023/66 2024 YILI TAHMİNİ BÜTÇE PARAMETRELERİ Güncel gelişmeler ışığında 2024 yılı bütçe hazırlıklarında kullanılmak üzere düzenlediğimiz tahmini bütçe parametreleri revize haliyle aşağıdaki tabloda verilmiştir. Bu tutarlar tahmini olup bütçe çalışmasında kullanılmak üzere hazırlanmıştır. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
SİRKÜLER 2023/65 ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNE AİT GENEL ESASLAR YÖNETİCİ ÖZETİ 7456 sayılı Kanun’la1 yapılan düzenleme ile 2016 yılından bu yana uygulanmakta olan asgari ücret desteğinin 2023/Temmuz ila 2023/Aralık ayları arasında da verilmesine imkan sağlanmıştır. 2023/Temmuz ila Aralık aylarına ilişkin verilecek asgari ücret desteğine ilişkin usul ve esaslar Sosyal Güvenlik Kurumunca yayımlanan 2023/25 sayılı Genelgede açıklanmış…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.