SİRKÜLER 2023/64 SİRKÜLER 2023/64 2023 YILI İKİNCİ DÖNEMİNDE İSTEĞE BAĞLI SİGORTA PRİM ORANLARI VE MİKTARLARI 01.07.2023 ila 31.12.2023 tarihleri arasında isteğe bağlı sigortalı olanlar için sigorta prim oranları ve tutarları aşağıda başlıklar halinde sunulmuştur. 1. 5/g* Kapsamındaki Sigortalı Olup Sadece Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası Primi Ödeyenler (4/a) *Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde…
DUYURU 2023/55 OLAĞANÜSTÜ HAL İLAN EDİLEN İLLERDE KAYIP ÇALIŞMA İZNİ KARTLARININ YENİLENMESİ 1128 Numaralı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesiyle, yerleşim yeri olağanüstü hal ilan edilen iller olan kişiler ile 6/2/2023 tarihi itibarıyla olağanüstü hal ilan edilen illerde bulunduğunu belgeleyen kişilerin kayıp veya kullanılamaz durumda olan çalışma izni ve çalışma izni muafiyet belgelerinin yenilenmesinde olağanüstü hal süresince değerli kâğıt…
DUYURU 2023/54 RAMAZAN AYINDA ORUÇ TUTAN İŞÇİLER İÇİN YEMEK YARDIMININ DEĞERLENDİRİLMESİ İşyeri uygulamalarında genel olarak üç farklı yemek yardımı verilmektedir. Bunlar, (I) işyerinde yemekhane hizmet verilmesi, (II) yemek kartı verilmesi, (III) nakit yemek yardımı verilmesidir. Sayılan işyeri uygulamalarının Ramazan ayında oruç tutan işçiler bakımından ne şekilde değerlendirileceği gündem konusu olarak değerlendirilmiş ve uygulayıcıların bilgilerin sunulmuştur.…
DUYURU 2023/53 İŞÇİLERE VERİLECEK RAMAZAN PAKETİ/KOLİSİNİN YASAL KESİNTİLER KARŞISINDAKİ DURUMU Ramazan ayının gelişi ile toplumsal yardımlaşma ve dayanışma kapsamında bazı işverenlerin “Ramazan Kolisi” adı altında yaptıkları ayni erzak yardımlarının yasal kesintiler karşısındaki durumu incelenmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun prime esas kazançları düzenlediği 80.maddesinin 1/b bendi gereğince ayni yardımlar prime esas…
SİRKÜLER 2023/63 SİRKÜLER 2023/63 İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE İŞÇİ SENDİKALARININ ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN 2023/TEMMUZ AYI İSTATİSTİKLERİ 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41. maddesi gereğince işçi sendikalarının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından yetki alabilmesi için, • Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde bir (%1) üye sayısının bulunması • Örgütlendiği işyerinde %50…
DUYURU 2023/52 ASGARİ İŞÇİLİK HESABINA İLİŞKİN YÖNETMELİK DEĞİŞİKLİĞİ 15.03.2023 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikle asgari işçilik uygulamalarında bina inşaatlar için esas alınacak maliyet bedelinin belirlenmesinde değişikliğe gidilmiştir. 02.06.2022 yılından itibaren geçerli olmak üzere yürürlüğe giren değişikliğe göre; başladığı yıl içinde bitirilmiş olan inşaat maliyetinin hesaplanmasında inşaatın bittiği tarihte…
SİRKÜLER 2023/62 SİRKÜLER 2023/62 2024 YILI TAHMİNİ BÜTÇE PARAMETRELERİ 2024 yılı bütçe hazırlıklarında kullanılmak üzere düzenlediğimiz tahmini bütçe parametreleri aşağıdaki tabloda verilmiştir. Bu tutarlar tahmini olup bütçe çalışmasında kullanılmak üzere hazırlanmıştır. ASGARİ ÜCRET VE MALİYETİ 2024 YILI TAHMİNİ VERGİ DİLİMLERİ ASGARİ ÜCRETİN TAHMİNİ YILLIK GÖRÜNÜMÜ (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
SİRKÜLER 2023/61 SİRKÜLER 2023/61 2023 YILI YURTİÇİ VE YURT DIŞI HARCIRAH/GÜNDELİK TUTARLARI (01.01.2023-31.12.2023) A. YURTİÇİ HARCIRAH/GÜNDELİK TUTARLARI 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 24. Maddesi ikinci fıkrası gereğince; Harcırah Kanunu kapsamı dışında kalan müesseseler tarafından hizmet erbabına verilen gerçek yol giderlerinin tamamı ile yemek ve yatmak giderlerine karşılık verilen gündelikler Devletçe verilen gündeliklerin en yüksek haddini…
SİRKÜLER 2023/60 SİRKÜLER 2023/60 2023 YILI İKİNCİ DÖNEMİNDE HİZMET BORÇLANMASI MİKTARLARI 5510 sayılı Kanunun 41. maddesine göre yapılacak (doğum ve askerlik gibi) hizmet borçlanmalarında borçlanılacak günlük tutar başvuru tarihinde 5510/82. maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, sigortalı veya hak sahiplerinin kendilerince belirlenecek günlük kazancın %32’sidir. Buna göre,…
7495 SAYILI KANUN GÜNCEL DEĞİŞİKLİKLER 1. 6111 sayılı Sigorta Prim Teşviki Uygulama süresi 31/12/2025 tarihine kadar devam ediyor. 2. Asgari Ücret Desteği 2024 yılında da devam ediyor. 3. Kısa Çalışma Ödeneğinde aşağıdaki düzenlemeler yapıldı. “Genel salgın” hali açıkça düzenlendi. Sigortalı için asgari prim ödeme gün sayısı 450 güne indirildi. Ödeme süresi her ayın 5’inde olacak.…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.