DUYURU 2023/119 DUYURU 2023/119 KAMU ALACAKLARINDA GECİKME ZAMMI ORANININ %3,5 OLARAK BELİRLENMESİ (14.11.2023 Tarihli Resmî Gazete/7782 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı) 7782 Sayılı Cumhurbaşkanı kararıyla kamu alacakları bakımından uygulanan gecikme zammı oranı %2,5 iken %3,5 oranına yükseltilmiştir. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2023/118 DUYURU 2023/118 Erteleme Kapsamındaki İllerde İşyeri Bildirgelerine Uygulanan İdari Para Cezaları (Sosyal Güvenlik Kurumunun 25.10.2023 tarihli ve 83009419 sayılı genel yazısı) Kahramanmaraş merkezli deprem felaketi sonrası Sosyal Güvenlik Kurumunca yayımlanan; • 25.05.2023 tarihli ve 73553716 sayılı Genel Yazı ile Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Elazığ, Gaziantep, Hatay, Kahramanmaraş, Kilis, Malatya, Osmaniye ve Şanlıurfa illeri ile…
DUYURU 2023/117 DUYURU 2023/117 Deprem Bölgesindeki İşverenlerin 7440 Sayılı Kanun Kapsamındaki Yapılandırma Başvuru Süreleri (Sosyal Güvenlik Kurumu, 30.10.2023 tarihli kamuoyu duyurusu) Adana, Diyarbakır, Elâzığ, Kilis, Osmaniye, Şanlıurfa illeri ile Gaziantep ilinin İslâhiye ve Nurdağı ilçelerinin dışındaki ilçeleri ve Sivas ili Gürün ilçesinde faaliyet gösteren işyerlerinin ve bu yerlerdeki sigortalıların mücbir sebep halinin 31.07.2023 tarihinde sona…
DUYURU 2023/116 DUYURU 2023/116 CUMHURİYET BAYRAMINDA YAPILAN ÇALIŞMALAR VE İZİN ALTERNATİFLERİ HAKKINDA Ülkemizde bir takvim yılı içerisinde toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatili (UBGT) bulunmaktadır. Cumhuriyet Bayramı ulusal bayram (UB) niteliğinde olup 28 Ekim günü 13.00 itibariyle başlayarak 29 Ekim günü sonuna kadar sürmektedir. Mevzuatımızda tanımlanan diğer tatil günleri genel tatil (GT) olarak…
DUYURU 2023/115 DUYURU 2023/115 YABANCI BASIN MENSUPLARININ ÇALIŞMA İZNİ HAKKINDA (Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığı, İletişim Dair Başkanlığının 18.10.2023 tarihli duyurusu) 2024 yılında Türkiye’deki görevine devam edecek yabancı basın mensuplarının basın kartı yenileme başvurusu yapmadan önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına başvurarak 2024 yılı için çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti belgelerini almaları gerekmektedir. Son geçerlilik tarihi…
DUYURU 2023/114 DUYURU 2023/114 GERİYE YÖNELİK YARARLANILMIŞ PRİM TEŞVİKLERİNE İSABET EDEN KANUNİ FAİZİN İŞVERENLERE İADESİ/PRİM BORÇLARINA MAHSUBU (Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü’nün 13.10.2023 Tarihli Genel Yazısı) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun Ek-17 inci maddesinin üçüncü fıkrasına göre prim teşviklerinden yararlanmak amacıyla geriye yönelik başvuruda bulunmuş işverenlere iade/mahsup edilecek…
DUYURU 2023/113 DUYURU 2023/113 BELİRSİZ ALACAK-MAHKEMEYE ERİŞİM HAKKININ İHLAL EDİLDİĞİNE İLİŞKİN ANAYASA MAHKEMESİ KARARI (Anayasa Mahkemesi, Başvuru Numarası: 2019/17969, Faysal Çifçi ve diğerleri başvurusu) BAŞVURU ÖZETİ Başvuru, işçilik alacağının ödenmesine karar verilmesi talebiyle açılan davanın dava şartı yokluğu gerekçesiyle reddedilmesi nedeniyle mahkemeye erişim hakkının, yargılamanın uzun sürmesi nedeniyle de makul sürede yargılanma hakkının ihlal edildiği…
SİRKÜLER 2024/04 SİGORTA PRİME ESAS KAZANÇLARDAN İSTİSNA TUTULACAK YEMEK YARDIMI, ÇOCUK VE AİLE ZAMMI (YARDIMI) TUTARLARI Sigorta primine tabi tutulmayacak yemek parası, aile ve çocuk yardımı tutarı 20.002,50 Türk lirasına (asgari ücret) bağlı olarak 2024 için yeniden belirlenmiş ve aşağıdaki tabloda sunulmuştur. 01.01.2024-31.12.2024 Çocuk Yardımı İstisnası* (Her Çocuk İçin Aylık) Aile Yardımı İstisnası (Aylık) Yemek…
SİRKÜLER 2024/03 2024 SİGORTA PRİMİNE TABİ TUTULMAYACAK ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ VE BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYI TUTARLARI Sigortalı adına ay içinde özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverence yapılan ödemeler toplamının aylık asgari ücretin %30’una isabet eden kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek, kalan tutar ise ödendiği ayın prime esas…
DUYURU 2023/112 DUYURU 2023/112 TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURULUNUN İŞE ALIM İLANINDA YAŞ ŞARTI GETİRİLMESİNE İLİŞKİN AYRIMCILIK KARARI (TİHEK Kararı, Başvuru No: 2022/1472, Karar Tarihi:21.08.2023) Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kuruluna intikal eden olayda başvurucu, bilgisayar mühendisliği kadrosuna otuz beş yaşını doldurmuş olması sebebiyle başvuramadığından yaş temelinde ayrımcılık yasağının ihlal edildiğini iddia etmiştir. Muhatap…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.