SİRKÜLER 2023/52 SİRKÜLER 2023/52 2023 YILI İKİNCİ DÖNEM YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ MİKTARLARI Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, kişinin çalıştığı işte aldığı ücret ne olursa olsun, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Yarım çalışma ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır. 1/7/2023- 31/12/2023 tarihleri arasında geçerli olan…
SİRKÜLER 2023/51 SİRKÜLER 2023/51 2023 YILI İKİNCİ DÖNEM İŞSİZLİK ÖDENEĞİ MİKTARI Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçememektedir. İşsizlik ödeneği, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi…
SİRKÜLER 2023/50 SİRKÜLER 2023/50 İKİNCİ DÖNEM ASGARİ ÜCRET VERGİ İSTİSNASI TUTARLARI GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 323) 01.07.2023 – 31.12.2023 tarihleri arasında uygulanacak olan asgari ücret üzerinden hesaplanan vergi istisna tutarları aşağıdaki tabloda sunulmuştur. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
SİRKÜLER 2023/49 SİRKÜLER 2023/49 2023/İKİNCİ DÖNEM SİGORTA PRİME ESAS KAZANÇLARDAN İSTİSNA TUTULACAK YEMEK YARDIMI, ÇOCUK VE AİLE ZAMMI (YARDIMI) TUTARLARI Sigorta primine tabi tutulmayacak yemek parası, aile ve çocuk yardımı tutarı 13.414,50 TL’ye (asgari ücret) bağlı olarak 2023/ikinci dönemi için yeniden belirlenmiş ve aşağıdaki tabloda sunulmuştur. * İstisna tutarı en fazla iki çocuk için uygulanmaktadır.…
SİRKÜLER 2023/48 2023/İKİNCİ DÖNEM SİGORTA PRİMİNE TABİ TUTULMAYACAK ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ VE BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYI TUTARLARI Sigortalı adına ay içinde özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverence yapılan ödemeler toplamının aylık asgari ücretin %30’una isabet eden kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek, kalan tutar ise ödendiği ayın prime…
SİRKÜLER 2023/47 İKİNCİ DÖNEM SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ ALT VE ÜST SINIRI Asgari ücret %34 oranında artışla 2023 yılı ikinci dönemi için aylık brüt ₺13.414,50 olarak belirlenmiştir. Asgari ücret miktarına bağlı olarak sigorta primine esas kazanç günlük alt sınırı ve üst sınırı da değişmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 82. maddesine…
SİRKÜLER 2023/46 01.07.2023-31.12.2023 Tarihleri Arasında Uygulanacak Asgari Ücret ve Parametreleri 01.07.2023-31.12.2023 tarihleri arasında uygulanacak asgari ücret miktarı aylık brüt ₺13.414,50 olarak açıklanmıştır. 01 Temmuz 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek asgari ücretin işveren maliyeti aşağıdaki tabloda sunulmuştur. Asgari ücret desteğinin 2023 yılı ikinci döneminde 500 TL (aylık) olarak uygulanacağı belirtilmiş olup uygulamaya ilişkin detaylar kanun değişikliğiyle…
SİRKÜLER 2023/45 2023/TEMMUZ AYI TAHMİNİ BORDRO PARAMETRELERİ PARAMETRE GÜNLÜK ASGARİ ÜCRET 424,00 AYLIK ASGARİ ÜCRET 12.720,00 SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ GÜNLÜK ÜST SINIRI 3.180,00 SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ AYLIK ÜST SINIRI 95.400,00 ASGARİ ÜCRET GELİR VERGİSİ İSTİSNASI 1.621,80 ASGARİ ÜCRET DAMGA VERGİSİ İSTİSNASI 96,54 NET AYLIK ASGARİ ÜCRET 10.812,00 SGK-ÇOCUK YARDIMI İSTİSNASI 254,40 SGK-GÜNLÜK YEMEK…
SİRKÜLER 2023/44 7447 Sayılı Kanunun Emekli Aylıkları, Emekli Bayram İkramiyesi, İşsizlik Ödeneği Affı ve Geçici İşçi Kadrolarına İlişkin Düzenlemeleri 05.04.2023 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 7447 sayılı Kanunda çalışma hayatıyla ilgili yapılan düzenlemeler aşağıda başlıklar halinde sunulmuştur. 1. Emekli Bayram İkramiyesinin 2000 TL’ye Yükseltilmesi Emekli aylığı veya sürekli iş göremezlik geliri alanlara Ramazan ve Kurban Bayramlarında…
SİRKÜLER 2023/43 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ALACAKLARININ YAPILANDIRILMASINA İLİŞKİN GENELGE Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) alacaklarının 7440 Sayılı Kanun kapsamında yapılandırılmasına ilişkin usul ve esaslar, 2023/14 sayılı Genelgede açıklanmıştır. 7440 sayılı kanun hükümlerine göre, 2022 Aralık ve önceki aylara/dönemlere ilişkin ödenmemiş olan SGK alacakları yapılandırma kapsamına girmektedir. Buna göre 31.12.2022 ve öncesine ait olup tahakkuk ettiği halde…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.