SİRKÜLER 2023/36 STAJYER-2023 YILI İDARİ PARA CEZALARI 1. Stajyer Çalıştırma Yükümlülüğüne Aykırılık 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 24’üncü maddesine göre; 10 ve daha fazla personel çalıştıran ve Milli Eğitim Bakanlığınca işletmelerde mesleki eğitim kapsamına alınan, ancak, beceri eğitimi yaptırmayan işletmeler, beceri eğitimi yaptırması gereken her öğrenci için eğitim süresince her ay asgari ücretin net tutarının…
DUYURU 2023/43 OHAL BÖLGELERİNDE KAYIP/KULLANILAMAZ HALDEKİ KİMLİK KARTI, İKAMET VE ÇALIŞMA İZNİ BELGELERİ HAKKINDA (03.03.2023 tarihli Resmi Gazete/128 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı) Yerleşim yeri olağanüstü hal olan iller olan kişiler ile 06.02.2023 tarihinde bu illerde bulunduğunu belgeleyen kişilerin kayıp ve kullanılamaz durumda olan, • Türkiye Cumhuriyet kimlik kartı, • İkamet izin belgesi, • Çalışma izni ve…
DUYURU 2023/42 EYT BAŞVURULARI HAKKINDA SOSYAL GÜVENLİK KURUMU DUYURUSU Sosyal Güvenlik Kurumu’nun EYT başvuruları nedeniyle yaşanan yoğunluk nedeniyle yayımlandığı kamuoyu duyurusu şöyledir; “Kamuoyunda Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) olarak bilinen vatandaşlarımıza yönelik 1.3.2023 tarihli ve 7438 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 3.3.2023 tarihli…
DUYURU 2023/41 KISA ÇALIŞMA UYGULANAN İŞYERLERİNDE İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMININ UYGULANAMAYACAĞI HAKKINDA Kısa çalışma başvurusunda bulunacak işyerlerinin, tüm Türkiye genelindeki işbaşı eğitim programlarının durumunu kontrol etmeleri Aktif İşgücü Hizmetleri mevzuatı hükümleri gereğince oldukça önemlidir. Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 36/6. maddesinde “Kısa çalışma ve ücret garanti fonu uygulamasından yararlanan işyerleri, bu…
DUYURU 2023/40 KISA ÇALIŞMA BAŞVURUSU Bölgesel kriz kaynaklı kısa çalışma başvuru ekranı elektronik sistem üzerinden bugün itibariyle açılmıştır. Bilindiği üzere depremden etkilenen illerde bölgesel kriz gerekçesiyle kısa çalışma yapılabileceği 125 sayılı Cumhurbaşkanı Kararında açıklanmıştır. Başvuruların hangi illerde ne şekilde uygulanacağına dair resmi bir iç yazı veya talimat bulunmamakta olup başvuru ekranındaki bilgiler esas alınarak kısa…
DUYURU 2023/39 DEPREM FELAKETİ NEDENİYLE SGK FAALİYETLERİNİN YERİNE GETİRİLECEĞİ YERLER Mücbir sebep ilan edilen yerlerdeki Sosyal güvenlik il müdürlükleri/merkez müdürlüklerinde yerine getirilen işveren işlemleri, 4/b (BAĞ-KUR) ve primini kendi ödeyen sigortalı işlemleri, genel sağlık sigortası tescil ve prim işlemleri, kayıt dışı istihdamla mücadele servisi işlemleri ve sosyal güvenlik denetmen işlemleri, il müdürlükleri/merkez Müdürlüklerinde yapılmaya devam…
DUYURU 2023/38 NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ VE YARARLANMA ŞARTLARI Nakdi ücret desteği genel olarak; olağanüstü hal ilan edilen Kahramanmaraş, Hatay, Osmaniye, Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Gaziantep, Malatya, Şanlıurfa ve Kilis illerinde, depremin ekonomik ve sosyal hayata etkilerinin azaltılması amacıyla yapılacak ödemedir. Pandemi dönemindeki nakdi ücret desteğiyle benzerlik taşısa da karıştırılmamalıdır, OHAL dönemi için farklılıkları bulunmaktadır. Bu nedenle…
DUYURU 2023/37 ADIYAMAN, HATAY VE KAHRAMANMARAŞ SGK İL MÜDÜRLÜKLERİ/MERKEZ MÜDÜRLÜKLERİ TARAFINDAN YAPILAN İŞLEMLERİN DEVRİ VE YÜRÜTÜLECEK İŞLEMLER 6Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 23.02.2023 tarihli genel yazıyla; • Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş illerinde kurulu bulunan il müdürlüklerince yapılmakta olan SGK iş ve işlemlerinin söz konusu il müdürlüklerince yerine getirilememesi halinde, sosyal güvenlik merkezlerince veya farklı illerde kurulu…
DUYURU 2023/36 DEPREM NEDENİYLE SINAV VE BELGELENDİRME FAALİYETLERİ İÇİN ALINACAK TEDBİRLER Bölge illerde sınav ve belgelendirme faaliyeti yürüten ve depremden etkilenen yetkilendirilmiş ve yetkilendirme ön başvurusu yapmış belgelendirme kuruluşlarımızın gerçekleştirecekleri sınav ve belgelendirme faaliyetlerinin sekteye uğramasının önüne geçebilmek ve sınavlara giren adaylar ile belge almaya hak kazanmış bireylerin mevzuatta tanımlı süreler dahilinde hak kayıpları yaşamasının…
DUYURU 2023/25 MESLEK MENSUPLARINA İLİŞKİN ERTELEME Sosyal Güvenlik Kurumunca yayımlanan 2023/8 sayılı Genelgede, Kahramanmaraş ili merkezli deprem felaketi nedeniyle, işyeri deprem bölgesinde olmamasına rağmen hizmet aldığı meslek mensubu deprem bölgesinde faaliyet gösteren işverenlerin SGK yükümlülüklerinin belirtilen afet nedeniyle ertelenmesinin talep edildiğinin, özellikle Adıyaman, Hatay ve Kahramanmaraş illerinde faaliyet gösteren meslek mensuplarının birçoğunun bürosunun yıkıldığı veya…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.