SİRKÜLER 2022/44 SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇ ALT VE ÜST SINIRI (01.07.2022-31.12.2022) Asgari ücret 01.07.2022-31.12.2022 tarihleri arasında aylık brüt 6.471,00 TL olarak belirlenmiştir. Asgari ücret miktarına bağlı olarak sigorta primine esas kazanç günlük alt sınırı ve üst sınırı da değişmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 82. maddesine göre; günlük kazancın alt sınırı,…
SİRKÜLER 2022/43 SİGORTA PRİMİNE TABİ TUTULMAYACAK ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ VE BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYI TUTARLARI (01.07.2022-31.12.2022) Sigortalı adına ay içinde özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı adı altında işverence yapılan ödemeler toplamının aylık asgari ücretin %30’una isabet eden kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek, kalan tutar ise ödendiği ayın prime esas…
SİRKÜLER 2022/42 01.07.2022-31.12.2022 TARİHLERİ ARASINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE PARAMETRELERİ 01.07.2022-31.12.2022 tarihleri arasında uygulanacak asgari ücret miktarı aylık brüt 6.471,00 TL olarak açıklanmıştır. 01 Temmuz 2022 tarihinden itibaren yürürlüğe giren asgari ücretin işveren maliyeti aşağıdaki tabloda sunulmuştur. 01.07.2022-31.12.2022 DÖNEMİ İÇİN ASGARİ ÜCRET GÜNLÜK ASGARİ ÜCRET 215,70 TL AYLIK ASGARİ ÜCRET 6.471,00 TL AYLIK SGK TAVAN…
SİRKÜLER 2022/41 MALİ TATİLİN İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK BİLDİRİMLERİNE ETKİLERİ Mali meslek mensupları (serbest muhasebeciler veya mali müşavirler) ile benzeri işlerde çalışanların, kamu yükümlülüklerini yerine getirirken dinlenme ihtiyacından mahrum kalmamaları amacıyla mali tatil uygulaması başlatılmıştır. 2007 yılından itibaren uygulanmaya başlayan mali tatil, her yılın 1 Temmuz ile 20 Temmuz tarihleri arasında uygulanmaktadır. Vergi mevzuatından kaynaklanan…
SİRKÜLER 2022/40 6183/48. MADDEYE GÖRE TECİL VE TAKSİTLENDİRİLEN AMME ALACAKLARINA UYGULANAN TECİL FAİZİ ORANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİK Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri, Ar-Ge ve tasarım merkezleri ile teknoloji geliştirme bölgelerinde çalışan personelden dolayı gelir vergisi stopaj teşvikinden yararlanılmasına ilişkin usul ve esaslar 27/5/2022 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 9 Seri No’lu 5746 Sayılı Araştırma, Geliştirme Ve…
DUYURU 2022/78 BEYANNAME VERME SÜRELERİNİN UZATILMASI Gelir İdaresi Başkanlığı’nın bugün yayımlamış olduğu 144 sayılı vergi sirküleriyle 26 Temmuz 2022 günü sonuna kadar verilmesi gereken Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi ve Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin verilme ve ödeme süreleri uzatılmıştır. Buna göre 26 Temmuz 2022 günü sonuna kadar verilmesi gereken Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi…
DUYURU 2022/77 6331 SAYILI KANUN’A GÖRE TUTULMASI GEREKEN EVRAKLARIN SGK DENETİMLERİNDE İBRAZ EDİLMEMESİ NEDENİYLE İDARİ PARA CEZASI UYGULANMAYACAĞINA İLİŞKİN AÇIKLAMA (Sosyal Güvenlik Kurumu, 21.07.2022 Tarihli İç Talimatı, Esas No:79961784) Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’nın 23.06.2022 tarih ve 47780667 Sayılı kararıyla, 6331 Sayılı Kanun’a göre tutulması zorunlu kayıt ve belgelerin SGK denetimlerinde ibraz edilmemesi halinde, 5510 Sayılı…
DUYURU 2022/76 BİNA GİRİŞLERİNDE “EL GEOMETRİSİ” CİHAZININ KULLANILMASINA İLİŞKİN KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU KARARI (Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 18 Temmuz 2022 Tarihli Karar Özetleri, https://www.kvkk.gov.tr/) Karar Tarihi : 07/07/2022 Karar No : 2022/662 Kişisel Verileri Koruma Kurulu’na intikal eden şikâyet konusu olayda hizmet alanına giriş yapabilmek için ilgili firma yetkililerince avuç içi ve parmak izi…
DUYURU 2022/75 6183/48. MADDEYE GÖRE TECİL VE TAKSİTLENDİRİLEN AMME ALACAKLARINA UYGULANAN TECİL FAİZİ ORANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİK (21.07.2022 Tarihli Resmî Gazete/Tahsilat Genel Tebliği (Seri: C Sıra No: 6)) 21/7/2022 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Tahsilat Genel Tebliği (Seri: C Sıra No: 6) ile 6183 sayılı Kanunun 48. maddesine istinaden tecil edilecek amme alacakları için halen yıllık %15…
DUYURU 2022/74 KAMU ALACAKLARINDA GECİKME ZAMMI ORANININ %2,5 ORANINA YÜKSELTİLMESİ (21.07.2022 Tarihli Resmî Gazete/5801 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararı) 5801 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla kamu alacakları bakımından uygulanan gecikme zammı oranı %1,6 iken %2,5 oranına yükseltilmiştir. Gecikme Zammı Oranının Son 10 Yıllık Görünümü YILLARA GÖRE GECİKME ZAMMI ORANININ DEĞİŞİMİ Yasal Dayanak Uygulama Tarihi Oran 2010/965 Sayılı B.K.K.…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.