DUYURU 2023/38 NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ VE YARARLANMA ŞARTLARI Nakdi ücret desteği genel olarak; olağanüstü hal ilan edilen Kahramanmaraş, Hatay, Osmaniye, Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Gaziantep, Malatya, Şanlıurfa ve Kilis illerinde, depremin ekonomik ve sosyal hayata etkilerinin azaltılması amacıyla yapılacak ödemedir. Pandemi dönemindeki nakdi ücret desteğiyle benzerlik taşısa da karıştırılmamalıdır, OHAL dönemi için farklılıkları bulunmaktadır. Bu nedenle…
DUYURU 2023/37 ADIYAMAN, HATAY VE KAHRAMANMARAŞ SGK İL MÜDÜRLÜKLERİ/MERKEZ MÜDÜRLÜKLERİ TARAFINDAN YAPILAN İŞLEMLERİN DEVRİ VE YÜRÜTÜLECEK İŞLEMLER 6Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 23.02.2023 tarihli genel yazıyla; • Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş illerinde kurulu bulunan il müdürlüklerince yapılmakta olan SGK iş ve işlemlerinin söz konusu il müdürlüklerince yerine getirilememesi halinde, sosyal güvenlik merkezlerince veya farklı illerde kurulu…
DUYURU 2023/36 DEPREM NEDENİYLE SINAV VE BELGELENDİRME FAALİYETLERİ İÇİN ALINACAK TEDBİRLER Bölge illerde sınav ve belgelendirme faaliyeti yürüten ve depremden etkilenen yetkilendirilmiş ve yetkilendirme ön başvurusu yapmış belgelendirme kuruluşlarımızın gerçekleştirecekleri sınav ve belgelendirme faaliyetlerinin sekteye uğramasının önüne geçebilmek ve sınavlara giren adaylar ile belge almaya hak kazanmış bireylerin mevzuatta tanımlı süreler dahilinde hak kayıpları yaşamasının…
DUYURU 2023/25 MESLEK MENSUPLARINA İLİŞKİN ERTELEME Sosyal Güvenlik Kurumunca yayımlanan 2023/8 sayılı Genelgede, Kahramanmaraş ili merkezli deprem felaketi nedeniyle, işyeri deprem bölgesinde olmamasına rağmen hizmet aldığı meslek mensubu deprem bölgesinde faaliyet gösteren işverenlerin SGK yükümlülüklerinin belirtilen afet nedeniyle ertelenmesinin talep edildiğinin, özellikle Adıyaman, Hatay ve Kahramanmaraş illerinde faaliyet gösteren meslek mensuplarının birçoğunun bürosunun yıkıldığı veya…
DUYURU 2023/34 SİVAS İLİ GÜRÜN İLÇESİNİN DEPREM FELAKETİ NEDENİYLE MÜCBİR SEBEP KAPSAMINA ALINMASI Kahramanmaraş ili merkezli meydana gelen deprem felaketi nedeniyle Sivas ilinin Gürün ilçesi, Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu’nun 23/02/2023 tarih ve 2023/32 sayılı kararı ile 06/02/2023 ila 31/07/2023 tarihleri arasında mücbir sebep kapsamına alınmıştır. Söz konusu karara göre, mücbir sebep kapsamına alınan yerler…
DUYURU 2023/33 MÜCBİR SEBEP İLAN EDİLEN İLLERDE 7256 VE 7326 SAYILI YAPILANDIRMA KANUNU KAPSAMINDAKİ TAKSİT ÖDEME SÜRELERİNİN YENİDEN BELİRLENMESİ 06.02.2023 tarihinde Kahramanmaraş İlinde meydana gelen depremler nedeniyle Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Elazığ, Gaziantep, Hatay, Kahramanmaraş, Kilis, Malatya, Osmaniye ve Şanlıurfa illeri ile Sivas ilinin Gürün ilçesinde oluşan mücbir sebebe istinaden bu yerlerdeki dairelere (alacaklı idarelere) borçlu…
DUYURU 2023/32 OHAL-ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN TEDBİRLER 125 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla olağanüstü hal ilan edilen illerde çalışma ve sosyal güvenlik alanında alınan tedbirler aşağıda sunulmuştur. 1. KISA ÇALIŞMA UYGULAMASI Deprem felaketi nedeniyle uygulanacak kısa çalışma bölgesel kriz gerekçesiyle, olağanüstü hal süresince ve olağanüstü hal ilan edilen illerde geçerlidir. OHAL süresi herhangi bir uzatma kararı gelene kadar…
DUYURU 2023/31 2023/ŞUBAT AYINA İLİŞKİN PRİM ÖDEME GÜN SAYISININ HESABI HAKKINDA GENEL BİLGİLER Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri, 2023/Şubat ayı prim ödeme gün sayısının hesabına ilişkin genel uygulamalar güncel mevzuat çerçevesinde derlenerek bilgilerinize sunulmuştur. Saygılarımızla 1. 2023/ŞUBAT AYINDA TAM ÇALIŞAN SİGORTALILARIN PRİM ÖDEME GÜN SAYISI 5510 sayılı Kanunun 3. maddesinin 1. fıkrasının 14 numaralı…
DUYURU 2023/30 ELAZIĞ İLİNİN DEPREM FELAKETİ NEDENİYLE MÜCBİR SEBEP KAPSAMINA ALINMASI Kahramanmaraş ili merkezli meydana gelen deprem felaketi nedeniyle Elazığ ili, Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu’nun 20/02/2023 tarih ve 2023/28 sayılı kararı ile 06/02/2023 ila 31/07/2023 tarihleri arasında mücbir sebep kapsamına alınmıştır. Söz konusu karara göre, mücbir sebep kapsamına alınan yerler için alınan kararlar Elazığ…
DUYURU 2023/29 ENERJİ YARDIMLARINDA İLAVE KAZANÇ KRİTERİ VE PRİM GÜN SAYISININ ÖRNEKLERLE AÇIKLANMASI İşverenlerce sigortalılara verilen enerji yardımı istisnasına (elektrik, ısınma, doğalgaz) ilişkin uygulama detayları 2022/26 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu genelgesiyle açıklanmıştır. İlgili genelge uyarınca işverenlerce çalışanlara elektrik doğalgaz ve diğer ısınma giderleri için yapılan ödemelerin prime esas kazançtan istisna tutulabilmesi için; • İşverenler tarafından…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.