DUYURU 2021/182 ARGE, TASARIM MERKEZLERİ VE TEKNOPARKLAR İÇİN UZAKTAN ÇALIŞMA ORANI 17.10.2021 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan 4625 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla ARGE ve tasarım merkezleri ile teknoloji geliştirme bölgelerinde faaliyet gösteren işletmelerin uzaktan çalışmayla yürütülebilmesi amacıyla 31 Aralık 2022 tarihine kadar dikkate alınacak oranın %50 olacağı belirtilmiştir. Buna göre 31 Aralık 2022 tarihine kadar ilgili merkezlerde…
DUYURU 2021/181 SÜRELİ ENGELLİ RAPORLARININ SÜRELERİNİN UZATILMASI HAKKINDA Sağlık Bakanlığı tarafından 01.01.2020 sonrasında dolmuş süreli engelli raporlarının ikinci bir talimata kadar geçerli kabul edilmesi uygulamasına 01.09.2021 tarihi itibarıyla son verileceği ve raporların yenileme talepleri karşılanmaya devam edileceği açıklanmıştı. Ancak COVID-19 vaka sayılarının artması ve buna bağlı olarak sağlık hizmet sunucularında yoğunluk yaşanması nedeniyle konu yeniden…
DUYURU 2021/180 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU’NUN BAZI GENELGELERİNDE YAPILAN DÜZENLEMELERE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR Sosyal Güvenlik Kurumu Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 2021/32 sayılı genelge ile bazı genelgelerde değişiklikler yapılmıştır. Söz konusu değişiklikler ikili sosyal güvenlik sözleşmelerinin uygulamalarına ilişkin olmakla birlikte bu değişiklikler sınıflandırılarak aşağıdaki şekilde bilgilerinize sunulmuştur. 1. Malullük Aylığının Kesilmesine İlişkin Düzenleme (2018/38 Sayılı Genelge)…
DUYURU 2021/179 GERİYE YÖNELİK BELGE DEĞİŞİKLİĞİ İŞLEMLERİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 17.09.2021 tarihli genel yazı ile geriye yönelik belge değişikliği işlemlerine ilişkin açıklamalarda bulunulmuştur. Genel olarak SGK birim memurlarında yapılacak işlemler için yapılan bu açıklamalar şöyledir; “E-bildirge V2 sisteminde yer alan “Tahakkuk Nedeni D” menüsünden geriye yönelik…
DUYURU 2021/178 YEME İÇME HİZMETLERİNDE KDV İNDİRİMİNİN SONA ERMESİ Cumhurbaşkanı kararıyla 01.01.2021 tarihinden 30.09.2021 tarihinde kadar yeme içme hizmetlerinde KDV oranının %1 olarak uygulanmasına karar verilmiştir. Ancak 1 Ekim 2021 tarihi itibariyle yeme içme hizmetlerinde KDV indiriminin devam edeceğine ilişkin yeni bir Cumhurbaşkanı Kararı yayınlanmamış olduğundan bu tarih itibariyle KDV tutarının %8 olarak uygulanması gerekmektedir.…
DUYURU 2021/177 VEKALETNAMEDE TEREDDÜT EDİLEN HUSUSLAR HAKKINDA Sosyal Güvenlik Kurumu, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 22.09.2021 tarihli genel yazıyla Kurum işlemlerinde kullanılan vekaletnamelere ilişkin tereddüt edilen hususlar hakkında açıklama yapılmıştır. İlgili genel yazıya göre Kuruma ibraz edilen vekaletname esas alınarak Sosyal Güvenlik Kurumunca işlem yapılabilmesi için; ✓ Vekilin avukat olması halinde baro pulu yapıştırılmış…
İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİKTE DÜZENLEME İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliği’nin amacı, işyerlerinde acil durum planlarının hazırlanması, önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda yapılması gereken çalışmalar ile bu durumların güvenli olarak yönetilmesi ve bu konularda görevlendirilecek çalışanların belirlenmesi ile ilgili usul ve esasları düzenlemektir. 1 Ekim 2021 tarihli ve 31615 sayılı…
DUYURU 2021/175 SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARINDA İKİNCİL MEVZUATIN SADELEŞTİRİLMESİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarında ikincil mevzuatın sadeleştirilmesi kapsamında 18.08.2021 tarih ve 35172 sayılı Resmî Gazete’ de ‘‘Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik’’ yayımlanmıştır. Buna istinaden 30.09.2021 tarih ve 31614 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan Tebliğler ile ‘‘İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin…
DUYURU 2021/174 ÜCRET GARANTİ FONU YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK Ücret garanti fonu, sigortalıları hizmet akdine bağlı olarak çalıştıran işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası, iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak amacı ile oluşturulmuş bir…
DUYURU 2021/173 COVID-19 PCR TEST SONUCU VE AŞI BİLGİSİ UYGULAMALARINA İLİŞKİN KAMUOYU DUYURUSU KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 28.09.2021 tarihinde yapmış olduğu kamuoyu duyurusunda “salgın hastalık gibi kamu güvenliği ve kamu düzenini tehdit eden durumlarda bu tehdidi ortadan kaldırabilmek amacıyla salgın hastalığın bulaşıcılığının önüne geçilebilmesini teminen kanunla yetki verilmiş kamu kurum ve…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.