DUYURU 2021/112 UZAKTAN ÇALIŞMA GÜN SAYISINA İLİŞKİN AÇIKLAMA Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesinde “uzaktan çalışma gün sayısı” sütunu açılmış ve Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 02.06.2021 tarihli genel yazısıyla sigortalıların ay içerisinde çalışma gün sayısının ne kadarının uzaktan çalışmaya ilişkin olduğunun bildirilmesi gerektiği belirtilmiştir.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2021/111 MESLEK ADI VE KODU DEĞİŞİKLİKLERİNDE SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İŞLEMLERİ (11.06.2021 Tarih Ve E-79961784 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu İç Talimatı) Muhtasar ve prim hizmet beyannamesine ilişkin uygulama önce pilot illerde başlamış ve daha sonra da 01.07.2020 tarihi itibariyle de Türkiye genelini kapsayacak biçimde pratiğe alınmıştır. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle birlikte sosyal güvenlik uygulamalarında…
DUYURU 2021/110 4/a SİGORTALILARINA SEKTÖR AYRIMI OLMAKSIZIN AŞI ÖNCELİĞİNİN GETİRİLMESİ 14.06.2021 tarihinde Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca tarafından yapılan açıklamada, işçi ve memurlara aşı önceliğinin tanımlandığı belirtilmiştir. Buna göre yoğunluk nedeniyle aşı randevusu alınabilmesinde sistemsel sorun yaşanabilecek olsa da yapılan kontrollerde 4/a kapsamında sigortalı olanlar için e-Nabız sisteminde aşı önceliği tanımlandığı görülmüştür.(Bu yazının tamamını okumak…
DUYURU 2021/109 YAPILANDIRMA KANUNU GENELGESİ 7326 Sayılı Yapılandırma Kanunu 9/6/2021 tarihli ve 31506 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu alacaklarının yapılandırılmasına ilişkin usul ve esaslar 2021/20 Sayılı genelge ile açıklanmıştır. 7326 Kanunla SGK tarafından takip edilmekle birlikte 2021/Nisan ve önceki aylara ait olup ödenmemiş olan alacakların yapılandırılmasına imkan sağlanmıştır. SGK alacaklarının…
DUYURU 2021/108 BEYANNAME DÜZENLEME PROGRAMINA “UZAKTAN ÇALIŞMA GÜN SAYISI” BÖLÜMÜNÜN EKLENMESİ 03.06.2021 tarihinde Beyanname Düzenleme Programında yapılan değişiklikle Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesinde “uzaktan çalışma gün sayısı” sütunu açılmıştır.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2021/107 YEME İÇME HİZMETLERİNDE KDV İNDİRİMİNİN 31.07.2021 TARİHİNE KADAR UZATILMASI Yeme içme hizmetlerinde KDV oranının %1 olarak uygulanmasına 31.05.2021 tarihine kadar devam edileceği 3318 No’lu Cumhurbaşkanı Kararıyla belirtilmişti. Ancak 02.06.2021 tarihli Resmi Gazete yayınlanan 4062 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla ise bu sürenin 31.07.2021 tarihine uzatıldığı belirtilmiştir. Dolayısıyla 01.01.2021-31.07.2021 tarihleri arasında işverenlerce işyeri veya işyerinin müştemilatı…
DUYURU 2021/106 HAZİRAN AYI NORMALLEŞME TEDBİRLERİ GENELGESİ (İçişleri Bakanlığı’nın 01.06.2021 Tarihli Genelgesi) Haziran ayı boyunca uygulanacak olan kademeli normalleşme sürecinin ikinci etabı kapsamında aşağıdaki tedbirlerin 1 Haziran 2021 Salı günü saat 05.00’ten itibaren hayata geçirilmesine karar verilmiştir. 1. SOKAĞA ÇIKMA KISITLAMASI Kademeli normalleşme döneminin ikinci etabında; Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe, Cuma ve Cumartesi günleri 22.00…
DUYURU 2021/105 01 HAZİRAN 2021 TARİHİNDEN İTİBAREN ÜLKEYE GİRİŞ TEDBİRLERİ İçişleri Bakanlığı’nın 31.05.2021 tarih ve E-89780865 Sayılı genelgesiyle salgınla mücadele tedbirleri kapsamında tüm sınır kapılarımızdan (kara, hava, deniz) ülkemize girişlerde 1 Haziran 2021 tarihinden itibaren aşağıdaki ilkelerin uygulanmasına karar verilmiştir; • Afganistan, Bangladeş, Brezilya, Güney Afrika, Hindistan, Nepal, Pakistan, Sri Lanka’dan gelen kişiler ile son…
DUYURU 2021/104 KISA ÇALIŞMAYA İLİŞKİN 27.05.2021 TARİHLİ İŞKUR TALİMATI Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından yayınlanan 27.05.2021 tarihli iç talimatla 01/04/2021-30/06/2021 tarihlerini kapsayan kısa çalışma dönemine ilişkin açıklama yapılmasına ihtiyaç duyulmuştur. İŞKUR’a gelen sorular doğrultusunda hazırlanan bu açıklamalar şöyledir; • Kural olarak kısa çalışma uygulamasından yararlanabilmek için, iş yerinde kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun…
DUYURU 2021/103 KADEMELİ NORMALLEŞME TEDBİRLERİ GENELGESİ 16.05.2021 tarihinde yayınlanan İçişleri Bakanlığı Genelgesi’nde 17 Mayıs 2021 Pazartesi günü saat 05.00’ten 1 Haziran 2021 Salı günü saat 05.00’e kadar kademeli normalleşme dönemine geçileceği belirtmiştir. Kademeli normalleşme sürecinde dikkat edilecek hususlar aşağıda başlıklar halinde sunulmuştur. 1. Sokağa Çıkma Kısıtlaması Kademeli normalleşme döneminde; hafta içerisinde yer alan günlerde (Pazartesi,…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.