DUYURU 2021/52 VERBİS KAYIT SÜRESİNİN UZATILMASI Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 11/03/2021 tarihli ve 2021/238 sayılı Kararı ile; 1. Yıllık çalışan sayısı 50’den çok veya yıllık mali bilanço toplamı 25 milyon TL’den çok olan gerçek ve tüzel kişi veri sorumluları ile yurtdışında yerleşik gerçek ve tüzel kişi veri sorumlularının sicile kayıt yükümlülüğünü yerine getirmeleri için belirlenen…
DUYURU 2021/51 TURİZM SEKTÖRÜNDE AŞI KAYIT SİSTEMİ Kültür ve Turizm Bakanlığı ile TGA (Türkiye Turizm Tanıtım ve Geliştirme Ajansı) tarafından turizm sektörüne yapılan bilgilendirmede “Turizm Personeli Aşılama Kayıt Sistemi” oluşturulduğu belirtilmiştir. Bu sistem, turizm sektöründe çalışanların aşılamada öncelikli hale gelmesi amacıyla kurulmuştur. Sistem sayesinde hem aşılamanın düzenli bir biçimde yapılması hem de sonuçlarla birlikte güvenli…
DUYURU 2021/50 SÜRELİ ENGELLİ SAĞLIK KURULU RAPORLARI HAKKINDA ALINAN TEDBİRLER Sağlık Bakanlığı’nın 11.03.2021 tarih ve 23642684 esas sayılı genelgesiyle süreli engelli sağlık kurulu raporlarında normalleşme döneminin 15.03.2021 tarihinden geçerli olmak üzere başlatıldığı belirtmiştir. Buna göre süresi 01.01.2020 sonrasında dolmuş süreli engelli raporlarının ikinci bir talimata kadar geçerli kabul edileceğine yönelik uygulama 15.03.2021 tarihi itibarıyla yürürlükten…
DUYURU 2021/49 UZAKTAN ÇALIŞMAYA İLİŞKİN SÖZLEŞME ÖRNEKLERİ, FORMLAR VE KONTROL LİSTESİ Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 10.03.2021 tarihli Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Yönetmeliğe uygun bir şekilde işyeri kayıt ve belgelerin düzenlenmesi amacıyla örnek sözleşme, formlar ve kontrol listeleri hazırlanmıştır. İş ilişkisinin türüne göre uzaktan çalışmada esas alınması gereken temel kurallar şöyledir; (Bu yazının tamamını okumak ve…
DUYURU 2021/48 ANAYASA MAHKEMESİ KARARIYLA İPTAL EDİLEN EMEKLİLİK İÇİN İŞTEN AYRILMA ŞARTINA İLİŞKİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU GENELGESİ Anayasa Mahkemesi’nin 3 Mart 2021 tarihli Resmî Gazetede yayınlanan 2019/104 Esas ve 2021/3 karar sayılı norm denetiminde 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun mülga 62. maddesinin birinci fıkrasında yer alan “…çalıştığı işten ayrıldıktan sonra…” ibaresinin Anayasa’ya aykırı olduğuna karar…
DUYURU 2021/47 GEÇİCİ İSTİHDAM GÜVENCESİ (FESİH YASAĞI) VE PANDEMİ ÜCRETSİZ İZNİN 2 AY SÜREYLE UZATILMASI 09.03.2021 tarihli Resmî Gazetede yayınlanan 3592 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla fesih yasağı ve pandemi ücretsiz izin uygulaması iki ay süreyle (17.05.2021 tarihine) uzatılmıştır. Pandemi ücretsiz iznin devam etmesine bağlı olarak nakdi ücret desteği de verilmeye devam edilecektir. Nakdi ücret desteğine hak…
DUYURU 2021/46 TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU’NUN AYRIMCILIĞA İLİŞKİN KARARLARI Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu tarafından verilen ayrımcılık kararlarına ilişkin değerlendirmeler bu duyurumuzda derlenerek bilgilerinize sunulmuştur.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2021/45 KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU’NUN ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN ÖZET KARARLARI Değerli İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Profesyonelleri, Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun son dönemlerde yayınlamış olduğu ve çalışma hayatına ilişkin önemli kararlı bu duyurumuzda derlenerek bilgilerinize sunulmuştur. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2021/44 İÇİŞLERİ BAKANLIĞINDAN HAFTALIK DENETİM PLANI İçişleri Bakanlığının 1 haftalık denetim planı açıklandı. 6 Mart 2021 tarihinden itibaren konu bazlı genel denetim faaliyeti gerçekleştirilecektir. Bu kapsamda denetlenecek yerler ve günleri ise şöyle: • 6 Mart Cumartesi: Restoran, lokanta, kafeterya, tatlıcı, pastane gibi yeme içme yerleri ile kahvehane, kıraathane, kır/çay bahçesi, dernek lokali gibi umuma…
DUYURU 2021/43 İHTİYARİ ARABULUCULUK GÖRÜŞMESİ SONUNDA ANLAŞMA SAĞLANAN UYUŞMAZLIKLARLA İLGİLİ DAVA ŞARTI ARABULUCULUK BAŞVURUSUNDA BULUNULAMAMASI Adalet Bakanlığı-Arabuluculuk Daire Başkanlığı’nca yayınlanan 05.03.2021 tarihli görüş yazısında ihtiyari arabuluculuk görüşmesi sonunda anlaşma sağlanan uyuşmazlıklarla ilgili dava şartı arabuluculuk başvurusunda bulunulamayacağı belirtilmiştir. Buna göre ihtiyari arabuluculuk görüşmeleri sonunda tarafların anlaşarak, anlaşma belgesi düzenlenmesi durumunda, • İhtiyari arabuluculuk görüşmesine konu…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.