DUYURU 2023/16 PROJE BAZINDA DESTEKLENEN YATIRIMLARDA SİGORTA PRİM TEŞVİKİ 1-Yönetici Özeti 6745 sayılı Kanun ve anılan Kanunun uygulanmasına ilişkin çıkartılan Bakanlar Kurulu Kararında belirtilen amaçlar doğrultusunda hazırlanan projelerden asgari sabit yarım tutarı, • Öncelikli Ürün Listesindeki ürünlerin üretimine yönelik olup Teknoloji Odaklı Sanayi Hamlesi Programı kapsamında desteklenmesine karar verilen yatırımlar için elli milyon Türk Lirası,…
DUYURU 2023/15 İŞVERENLERCE SAĞLANAN YOL YARDIMININ SİGORTA PRİMİ VE VERGİ KARŞISINDAKİ DURUMU: BORDRO ÖRNEKLERİYLE ANLATIM SGK-PRİME ESAS KAZANÇ BAKIMINDAN YOL YARDIMI İşverenlerce sigortalılara rutin işe gidiş-gelişlerinin desteklenmesi amacıyla verilen “yol parası” veya “yol yardımı” adı altındaki ödemeler ek ödeme mahiyetindedir ve 5510 Sayılı Kanun’un 80 inci maddesinin birinci fıkrasının b bendine göre istisnalar kapsamında sayılmamıştır.…
DUYURU 2023/14 İŞÇİLERE SAĞLANAN YEMEK YARDIMININ SİGORTA PRİMİ VE VERGİ KARŞISINDAKİ DURUMU: BORDRO ÖRNEKLERİYLE ANLATI İşverenlerce işçilere sağlanan yemek yardımlarının sigorta primi ve gelir vergisi karşısındaki durumu, yürürlükte bulunan mevzuat hükümleri1 gereğince aşağıdaki tabloda2 özetlenmiştir. Menfaat Türü Sigorta Primi Gelir Vergisi Damga Vergisi İşyerinde yemekhane hizmeti verilmesi – – – Hazır yemek üretilen hizmet alınarak…
DUYURU 2023/13 İŞ HİJYENİ ÖLÇÜM, TEST VE ANALİZLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK 27.01.2023 tarih ve 32086 sayılı resmi gazetede İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analizleri Hakkında Yönetmelik yayımlanmış, işverenlerin işyerlerinde kişisel maruziyete ve çalışma ortamına yönelik fiziksel, kimyasal ve biyolojik etmenlerle ilgili iş hijyeni ölçüm, test ve analizlerine dair yükümlülükleri belirtilmiştir. Yönetmeliğin 5 inci ve 6 ıncı…
DUYURU 2023/12 YEMEK YARDIMI SGK PRİM VE GELİR VERGİSİ İSTİSNASI HAKKINDA 2022 yılı Aralık ayında yapılan yasal değişikliklerle birlikte SGK primi ve gelir vergisi açısından yemek yardımı istisna bedelleri (51 TL) olarak belirlenmiş ve bu bir aylık sürede istisna tutarlar her iki Kurum uygulamasında eşit miktarda uygulanmıştır. Bu durum uygulamada yemek istisnasının takip eden yıllarda…
DUYURU 2023/11 SAĞLIK RAPORLARININ GEÇERLİLİK SÜRESİ Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 2022/Aralık ayında yapmış olduğu resmi yazı gereğince; • Geçerlilik süresi 01.01.2020 tarihinden sonra sona ermiş/erecek süreli sağlık raporu bulunan ve yeniden rapor düzenlenmemiş olan kişilerin raporlarının 30.06.2023 tarihine kadar geçerli kabul edilmeye devam edilmesi, • Her türlü ilk rapor, rapor yenileme ve yasal…
DUYURU 2023/10 3308 SAYILI MESLEKİ EĞİTİM KANUNU UYARINCA ÖDENECEK 5.000 TL’Yİ AŞAN İŞLETME DESTEKLERİNDE VERGİ BORCU OLMADIĞINA DAİR YAZI İSTENMESİ (Milli Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı’nın 10903426 Esas ve 02.01.2023 tarihli yazısı) Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı okul ve kurumlar tarafından yapılan devlet katkısı ödemelerinde vergi borcu sorgulamasının yapılıp yapılmayacağı konusunda Gelir İdaresi Başkanlığı’ndan alınan E-69358343…
DUYURU 2023/09 İLAVE TEDİYELERİN ÖDENME TARİHLERİ 1956 yılından beri uygulanan ilave tediyeler, kamu kurumlarda çalışan işçilere ödenen ek menfaattir. Her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ödenmekte olup yeraltı maden işçilerine iki aylık istihkak tutarında ödenmektedir. İlave tediyelerin hesabında, genel tatil ve hafta tatili ücretleriyle birlikte ek menfaatler dikkate alınmamaktadır. Bu anlamda bir yıl için…
DUYURU 2023/08 ÇALIŞMA İZNİ HARÇ VE DEĞERLİ KAĞIT BEDELİ 30.12.2022 tarihli 32059 (2. Mükerrer) sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Tebliğ ile belirlenen ve 01.01.2023 tarihinden itibaren geçerli olacak Çalışma İzin Belgesi Harçları ve Değerli Kağıt Bedeli aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. İZİN TÜRÜ VE SÜRELERİ HARÇ TÜRÜ MİKTAR Süreli/1 Yıla Kadar (1 Yıl Dahil) Çalışma İzin Belgesi…
DUYURU 2023/07 BERBER, KUAFÖR VE GÜZELLİK MERKEZLERİNİN HAFTADA BİR KAPALI OLMASINA İLİŞKİN DÜZENLEMENİN ERTELENMESİ 1.01.2023 tarihinde uygulamaya geçmesi beklenen berber, kuaför ve güzellik salonlarının haftanın bir günü kapalı olmasına ilişkin düzenleme Ticaret Bakanlığı’nın onayı ile 1.07.2023 tarihine ertelenmiştir. Erteleme kararına ilişkin İller İdaresi Genel Müdürlüğü’nün 29.12.2022 tarihli yazısını referans alan Türkiye Berberler, Kuaförler ve Güzellik…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.