DUYURU 2025/35 RAMAZAN BAYRAMI TATİLİNİN KAMUDA 9 GÜNE ÇIKARTILMASI Cumhurbaşkanı Sn. Recep Tayyip Erdoğan, Ramazan Bayramı tatilinin kamu için 9 güne çıkarıldığını önceki gün gerçekleştirilen basın açıklamasında kamuoyuna duyurmuştur. Buna göre kamu için Ramazan Bayramı 29 Mart 2025 Cumartesi günü saat 13.00’da başlayıp 4 Nisan 2025 Cuma günü sona erecektir. Cumhurbaşkanlığı kararının özel sektör işverenleri…
DUYURU 2025/34 İŞKOLU (NACE) KODLARININ GÜNCELLENMESİ VE KONTROL İŞLEMLERİ İşyeri Tehlike Sınıflarını Gösterir Liste (teknik adıyla N.A.C.E Rev.2)*, 13 Mart 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yeni versiyonuyla yürürlüğe girmiştir. Bu değişikliğe duyulan ihtiyacın sebebi, zaman içerisinde bazı kodların yenilenmesi, bazı kodların kapatılması ve bu değişikliklerin kod sıralamasında uyumsuzluk yaratmasıdır. Bu nedenle İşyeri Tehlike Sınıflarını Gösterir…
DUYURU 2025/33 SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNDAN NACE KODLARINA İLİŞKİN BİLGİLENDİRME Bilindiği üzere, N.A.C.E Rev.2’de önceki yıllara kıyasla çok sayıda kod değişikliği gerçekleştirilmiş olup mevcut kodların büyük kısmı revize edilerek, yeni kodlar açılmış, bazı kodlar kapatılmış ve bu kapsamda N.A.C.E Rev.2.1 kullanılmaya başlanmıştır. (Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)
DUYURU 2025/32 2013/11 SAYILI SİGORTALILIK İŞLEMLERİ GENELGESİNİN “İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ DÜZELTME” BÖLÜMÜNDE DÜZENLEME (Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğünün 11.03.2025 Tarih ve 2025/08 Sayılı Genelgesi) Sosyal Güvenlik Kurumunun 2025/08 sayılı genelgesiyle, 2013/11 sayılı “Sigortalılık İşlemleri” konulu genelge değişiklik yapılmış olup “3- İşten ayrılış bildirgesi düzeltme/silme işlemleri” başlığına aşağıdaki paragraf eklenmiştir. “Sigortalılığın; kıdem tazminatı…
DUYURU 2024/25 YEREL SEÇİMLERİN İŞÇİ-İŞVEREN İLİŞKİLERİNE YANSIMALARI-SIK SORULAN SORULAR 31 Mart 2024 Pazar günü ülkemizde mahalli idareler seçimi gerçekleştirilecektir. Yüksek Seçim Kurulu’nun kararları da dikkate alınarak mahalli idareler seçiminin işçi-işveren ilişkilerine yansımalarına ilişkin sık gelen sorular aşağıda derlenmiştir. 1. 31 Mart günü yasaklı olan faaliyetler nelerdir? Yüksek Seçim Kurulu’nun 2023/1559 sayılı kararına göre işyeri faaliyetleriyle…
DUYURU 2024/24 HASTALIK VE ANALIK HALİNDE GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNİN HESABINA İLİŞKİN ANAYASA MAHKEMESİ KARARI (Anayasa Mahkemesinin 21/3/2024 tarihli ve 32496 sayılı ResmîGazete ’de yayımlanan Esas No:2021/61 Karar No: 2024/61 Karar Tarih: 1/2/2024 kararı) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 17. maddesinin birinci fıkrasına göre iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık veya…
DUYURU 2024/23 MESLEKİ EĞİTİMDE İŞLETMELERİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ MEB Meslekî ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğü, öğrencilerin karşılaştığı güvenlik risklerinin azaltılması amacıyla 2024/36 sayılı genelge yayımlayarak işletmelerin mevcut yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğinin denetleneceğini belirtmiştir. Bu konuda başta Valiliklere bağlı il istihdam ve mesleki eğitim kurulu, MEB Kurumları ve işletmelerce yapılması gerekenler genelge açıklanmıştır. (Bu…
DUYURU 2024/22 RAMAMAZAN BAYRAMI TATİLİNİN KAMUDA 9 GÜNE ÇIKARTILMASI (E-66836956-010.07-216558 Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü) Cumhurbaşkanı Sn. Recep Tayyip Erdoğan, Ramazan Bayramı tatilinin kamu için 9 güne çıkarıldığını dün gerçekleştirilen basın açıklamasında kamuoyuna duyurmuştur. Cumhurbaşkanlığınca konuya ilişkin kamu kurumlarına gönderilen resmi yazıda, kamu yöneticilerin gerekli tedbirleri alması koşuluyla kamu çalışanlarının 8…
DUYURU 2024/21 ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINDANMDOLANDIRICILIK UYARISI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına intikal eden başvuru, şikâyet ve ihbarlardan müfettiş unvanı kullanılarak; • Ücret karşılığı kitap/dergi satışı yapıldığı ve/veya bunları almaları halinde Bakanlıktaki işlerinin takip edileceği vaadinde bulunulduğu, • İşyerlerine teftişe gelmiş izlenimi ortaya koyularak ceza tehdidiyle ve/veya tespit edilen eksikliklerin…
DUYURU 2024/20 DENİZ İŞ KANUNU-KULLANILMAYAN YILLIK İZİNLERİN ÜCRET OLARAK ÖDENMESİNDE FESİH TÜRÜNE GÖRE AYRIM YAPAN KURALIN İPTALİ (Anayasa Mahkemesi İptal Kararı, E.2022/154, K.2024/33, Resmi Gazete:14.03.2024, İptal Kararının Yürürlük Tarihi: 14.09.2024) 6098, 4857 ve 5953 sayılı Kanunlarda kullanılmayan yıllık izne ilişkin ücretin işçiye ödenmesi bakımından sözleşmenin sona erme nedenine bağlı bir şart öngörülmediği hâlde, gemi adamlarının…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.