DUYURU 2022/104 KAMU TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ ÇERÇEVE ANLAŞMA PROTOKOLÜNE GÖRE YEMEK ÜCRETLERİNİN DURUMU Çerçeve Sözleşme, kamuda 1989 yılından bu yana bağlayıcılığı olmayan, kamuda çalışan işçiler açısından standart birliği getiren sözleşme niteliğindeyken, 2017 yılında yapılan değişiklikle kapsamdaki kurum ve kuruluşlar açısından yapılması ihtiyari ancak imzalanması halinde uygulaması zorunlu hale getirilmiştir. Yapılan düzenlemeye göre; hükümet, kamu işveren…
DUYURU 2022/103 PSİKOLOJİK TACİZ NEDENİYLE KİŞİNİN MADDİ VE MANEVİ VARLIĞINI KORUMA VE GELİŞTİRME HAKKININ İHLAL EDİLMESİ-ANAYA MAHKEMESİ KARARIİ (Anayasa Mahkemesinin 14/9/2022 Tarihli ve 2018/27032 Başvuru Numaralı Kararı) Olaylar Başvurucu, olayların gerçekleştiği dönemde yardımcı doçent unvanıyla devlet üniversitesinde öğretim üyesi olarak görev yapmaktadır. Başvurucu hakkında 2011 ila 2013 yıllarında dokuz farklı disiplin cezası tesis edilmiştir. Bu…
DUYURU 2022/102 YENİ İSG-KATİP SİSTEMİNDEKİ SÖZLEŞMELER HAKKINDA İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’nün sosyal medya hesabından yapmış olduğu bilgilendirmede, yeni İSG-KATİP sistemi devreye alındığında devam eden tüm sözleşmelerin yeniden tanımlanması ve onaylanması gerektiği belirtilmiştir. Buna göre 21 Ekim Cuma günü 23.59 itibariyle tüm sözleşmeler görüntülenebilir olsa da sonlandırılmış olarak kaydedilecektir. (Bu yazının tamamını okumak ve…
DUYURU 2022/101 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU e-TEBLİGAT UYGULAMASINA 25 İLİN DAHİL EDİLMESİ Sosyal Güvenlik Kurumu e-Tebligat sisteminin kapsamı 25 il dahil edilerek genişletilmiştir. Buna göre 07.10.2022 tarihinden itibaren Adana -Antalya -Aydın -Balıkesir -Denizli-Diyarbakır- Erzurum- Hatay- İstanbul- İzmir- Kahramanmaraş -Kayseri- Kocaeli -Malatya- Manisa -Mardin- Mersin- Muğla- Ordu -Sakarya -Samsun- Şanlıurfa -Tekirdağ -Trabzon-Van illerinde e-Tebligat başvurusu yapmış ve…
DUYURU 2022/100 HAFTANIN GÜNDEMİ İŞÇİLERE ÖDENEN NAKDİ YEMEK YARDIMLARI İÇİN VERGİ İSTİSNASI Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından yapılan açıklamada işçilere ödenen nakdi yemek yardımları için vergi istisnası uygulanacağı belirtildi. Henüz yürürlüğe girmeyen düzenlemenin kalıcı olması beklenmektedir. Mehmet GÜLPAK Sosyal Güvenlik Hukuku Koordinatörü/ İş ve Sosyal Güvenlik Müşaviri “İş mevzuatında işçilere verilmesi zorunlu olmasa da sosyal…
DUYURU 2022/99 E-MUAFİYET-ÇALIŞMA İZNİ MUAFİYETİ BAŞVURU SİSTEMİ (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü, 30.09.2022 Tarihli Kamuoyu Duyurusu) 02.02.2022 tarih ve 31738 sayılı Resmi Gazete ile yürürlüğe giren Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinin 48’inci maddesinde çalışma izni muafiyeti kapsamında bulunan yabancılar belirlenmiştir. Bu kapsamda olan yabancılar çalışma izni muafiyeti almak kaydıyla ülkemizde çalışabilecektir.…
DUYURU 2022/98 BERBER, KUAFÖR VE GÜZELLİK SALONLARININ HAFTANIN BİR GÜNÜ KAPANMASINA YÖNELİK KARARIN ERTELENMESİ Ticaret Bakanlığı’nın 01 Ekim 2022 tarihinde itibaren başlamak üzere berber, kuaför ve güzellik salonlarının haftanın bir günü kapanmasına yönelik kararı üç aylık süreyle ertelenmiştir. Buna göre valilikler ile meslek kuruluşları arasındaki istişare süreçleri için daha uzun bir zamana ihtiyaç duyulduğundan uygulama…
DUYURU 2022/97 SÜRESİZ ÇALIŞMA İZİNLERİNİN BEŞ YILDA BİR YENİLENMESİ (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB), Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü’nün 29.09.2022 Tarihli Kamuoyu Duyurusu) ÇSGB-Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü’nün yayınlandığı kamuoyu duyurusunda süresiz çalışma izinlerinin yenilenme süreçlerine dair önemli hatırlatmalar yapılmıştır. 02.02.2022 tarihinde yürürlüğe giren Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliğinin 28 inci maddesinin 4’üncü fıkrası gereğince süresiz…
DUYURU 2022/96 YENİ İSG-KATİP YAZILIMININ DEVREYE ALINMASI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 27.09.2022 tarihli kamuoyu duyurusunda İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı’nın (İSG-KATİP) teknik alt yapısının güçlendirilerek dijitalleşme çağına uygun olarak yenileneceği belirtilmiştir. Yeni İSG-KATİP sisteminin devreye alınmasını takiben kullanım kılavuzları yayınlanacak ve videolu yönlendirmeler yapılacaktır. Yeni İSG-KATİP’le birlikte Çalışma ve Sosyal…
DUYURU 2022/95 2022 YILINDA BAŞLANIP 2022 YILINDA BİTİRİLEN BİNA İNŞAATLARINDA ASGARİ İŞÇİLİK HESAPLAMASI 12/9/2022 tarihli ve 2022/90 sayılı duyurumuzda, 2022 yılı içinde başlanıp 2022 yılında bitirilen özel nitelikteki inşaatlara ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gereken asgari sigorta primine esas kazancın hesaplanması sırasında 2022 yılında iki farklı birim maliyet belirlenmiş olması nedeniyle asgari işçilik araştırmasına esas…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.